ETAP 1
APLIKACJA
Nadesłane przez kandydatów aplikacje są analizowane pod kątem kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.
ETAP 2
WYWIAD TELEFONICZNY
Zazwyczaj po etapie selekcji aplikacji kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami w celu przybliżenia oferty współpracy, określenia poziomu motywacji oraz wstępnej weryfikacji języka angielskiego.
ETAP 3
ROZMOWY KWALIFIKACYJNE
Rozmowa kwalifikacyjna jest nieodłącznym elementem naszego procesu rekrutacyjnego.
Przeprowadza się ją niezależnie od tego, na jakie stanowisko aplikuje kandydat.
- rozmowa kwalifikacyjna jest prowadzona przez Rekrutera z Działu Personalnego i Organizacji oraz przyszłego bezpośredniego przełożonego kandydata,
- rozmowa jest etapem, podczas którego weryfikowane są kompetencje, motywacja i postawa kandydata, a także rozwijane są informacje dotyczące doświadczenia zawodowego,
- na spotkaniu może pojawić się także element rozmowy prowadzony w języku obcym,
- w przypadku większości stanowisk finalnym etapem rekrutacji jest rozmowa indywidualna z przełożonym wyższego szczebla oraz przedstawicielem działu HR i Organizacji.
W przypadku stanowisk stażowych jednym z etapów procesu rekrutacyjnego może być sesja Assessment Centre. Podczas tego spotkania kandydaci wykonują zadania grupowe oraz indywidualnie.
ETAP 4
WYBÓR KANDYDATA
Po pomyślnym przejściu całego procesu rekrutacyjnego wybieramy kandydata, spełniającego wymogi danego stanowiska.
Kandydata informujemy o wyborze telefonicznie lub osobiście.
ETAP 5
INFORMACJA ZWROTNA
Kandydatów, którzy nie zostali wybrali na dane stanowisko pracy, informujemy mailowo bądź telefonicznie o zakończeniu procesu rekrutacyjnego. Za zgodą kandydatów, którzy wykazali wysoki poziom mierzonych kompetencji, włączamy ich aplikacje do przyszłych procesów rekrutacyjnych o podobnym profilu stanowiska.
