Każdy z naszych pracowników jest dla firmy tak samo ważny. Każda z osób tworzących Virgin Mobile Polska wnosi do zespołu nie tylko swoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, wiedzę, ale także część siebie - swoje pasje, swoją osobowość. Doceniamy to, że każdy jest inny. To sprawia, że na pewno nie jesteśmy nudni, a firmowa codzienność jest daleka od rutyny. Dbamy o rozwój zawodowy pracowników każdego działu. Marketing, finanse, sprzedaż, IT oraz CMOK (Centrum Miłej Obsługi Klienta) to łącznie 80 niezastąpionych osób. Razem tworzymy unikatową całość, a to przekłada się na jakość usług, które świadczymy dla naszych klientów.
Kogo szukamy?
Z przyjemnością przyjmiemy do naszego zespołu osoby chcące rozwijać się zawodowo, ciekawe świata, podchodzące do swoich obowiązków z pasją i zaangażowaniem. Generalnie szukamy osób z doświadczeniem w pracy z telefonią komórkową, natomiast często poszukujemy również juniorów, którym zapewniamy szereg szkoleń, a także stażystów, których uczymy stawiać pierwsze kroki w tej dynamicznie rozwijającej się branży.
PROCES REKRUTACJI
Jak wygląda rekrutacja do zespołu Virgin Mobile Polska?
ETAP 1. - wstępna selekcja
Spośród wszystkich aplikacji na dane stanowisko wybieramy kandydatów, którzy najbardziej spełniają kryteria zawarte w ogłoszeniu.
ETAP 2. - rozmowa telefoniczna
Jeśli przejdziesz wstępną selekcję, zadzwoni do Ciebie pracownik naszego działu HR, by zweryfikować informacje zawarte w Twojej aplikacji. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, zaprosi Cię na rozmowę z Twoim przyszłym przełożonym.
ETAP 3. - spotkanie z przyszłym przełożonym
To spotkanie ma na celu pogłębienie wiedzy na temat Twojego doświadczenia zawodowego, kompetencji, umiejętności radzenia sobie z problemami. Pozwoli także przełożonemu ocenić, czy wpisujesz się w kulturę organizacyjną firmy i czy pasujesz do reszty zespołu. Tobie zaś pozwoli dowiedzieć się więcej o firmie oraz o obowiązkach, które Cię u nas czekają na co dzień.
ETAP 4. - wynik rekrutacji
Niezależnie od wyniku rekrutacji, skontaktujemy się z Tobą, by Cię o nich powiadomić. Jeśli to Ty będziesz naszym nowym pracownikiem, po pierwsze - gorąco Ci pogratulujemy, po drugie - zaprosimy na formalną rozmowę, na której podpiszemy z Tobą umowę.