Na naszej stronie internetowej znajdziesz informacje o aktywnych rekrutacjach.
Krok 1: przygotowanie
Dobre przygotowanie jest bardzo ważne. Jak to zrobić? Uważnie przeczytaj oferty pracy i ustal, o które stanowisko chcesz się ubiegać. Przechodząc przez proces aplikacyjny online musisz załączyć swoje CV. Pamiętaj, aby przygotować ten dokument z wyprzedzeniem.
Co musi być zawarte w CV? Informacje o Twoim wykształceniu, karierze zawodowej, kiedy pracowałeś dla jakiego pracodawcy, jakie były Twoje obowiązki (najlepiej z krótkim opisem), jakie znasz języki, jakie ukończyłeś dodatkowe szkolenia oraz wspomnieć o wszystkich dotychczasowych osiągnięciach.
Na portalu pracuj.pl widnieję tylko kilka naszych ofert, pozostałe znajdziesz na naszej stronie www.umicore.pl w zakładce kariera.
W przypadku aplikowania poprzez naszą stronę, po wybraniu odpowiedniej oferty, zalogujesz się w naszym systemie rekrutacyjnym, gdzie będziesz mógł stworzyć swój profil oraz zamieścić CV.
Krok 2: screening
Po zaaplikowaniu na stronie pracuj.pl lub bezpośrednio przez stronę www Umicore, rozpoczynamy etap tzw. screeningu. Nasi rekruterzy dzwonią do wybranych kandydatów i przeprowadzają z nimi rozmowy dotyczące: motywacji, doświadczeń, oczekiwań i ustalają inne kwestie techniczne.
Krok 3: spotkania
Po przeprowadzonym screeningu wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowy, które w dużej części prowadzimy on-line. Na spotkaniu jest obecny hiring Manager oraz przedstawiciel działu HR.
Z naszej strony motywacją jest po prostu poznać kandydata, dowiedzieć się co go motywuje do pracy, jeśli nie jest osobą lokalną z Nysy lub okolic to chcemy również ustalić czy będą to dojazdy codzienne bądź relokacja (istnieje również możliwość pracy z naszego biura znajdującego się we Wrocławiu). Oczywiście duża część rozmowy skupia się na doświadczeniu i osiągnięciach.
Istotnym etapem jest również sesja pytań zadawanych przez kandydatów. Jest to dla Nas bardzo ważne, chcemy aby kandydaci mieli jak największą wiedzę o specyfice naszej branży i naszej gigafabryki.
Krok 4 testy
Kolejnym krokiem są testy. W zależności od stanowiska mogą to być testy online pomocne w ustaleniu tzw. profilu psychologicznego, badż testy badające tzw. umiejętności kognitywne (zadania liczbowe, zadania związane z logiką myślenia, rozumienie tekstów itp.), wykorzystujemy również tzw. Assessment center.
Krok 5 spotkanie/ etap 2
W niektórych przypadkach prosimy kandydata o kolejne spotkanie, na którym mogą się pojawić dodatkowe osoby, na przykład Managing Director lub/i przełożony hiring Managera
Krok 6 ustalenia końcowe \ list intencyjny
Po wybraniu odpowiedniej osoby następują ustalenia dotyczące warunków zatrudnienia. Całość procesu kończy się wysłaniem listu intencyjnego.
Onboarding
Przez pierwsze 4 dni każdy, kto zaczyna pracę bierze udział w wielu prezentacjach / szkoleniach, które mają za zadanie przybliżyć specyfikę materiałów katodowych i ich produkcji, a także zaznajomić z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa, dodatkowo przedstawić strukturą organizacyjną, wraz z zadaniami poszczególnych działów itd.
Więcej informacji o Umicore znajdziesz na www.umicore.pl