Rekrutacja zdalna
Ten pracodawca umożliwia przeprowadzenie rekrutacji zdalnie.
ZAiKS - Sprzyjamy wyobraźni
Jesteśmy największą w Polsce organizacją zbiorowego zarządzania prawami autorskimi. Mamy ponad 100 lat doświadczenia, wiedzę i narzędzia. Co roku przekazujemy twórcom wiele milionów złotych należnych im wynagrodzeń. Zrzeszamy kompozytorów, autorów tekstów, scenarzystów, dramatopisarzy, tłumaczy, plastyków, choreografów oraz twórców innych dziedzin sztuki, a także wydawców muzycznych. Jako stowarzyszenie prowadzimy szeroką działalność socjalną na rzecz naszych członków. Jesteśmy też jednym z największych w Polsce mecenasów kultury.
Od 1918 roku budujemy świat, który ceni kulturę, twórczość i wyobraźnię.
Co robimy
Aby zapewnić autorkom i autorom wynagrodzenie za wykorzystanie ich utworów:
- Udzielamy w imieniu twórcy zgody na korzystanie z jego utworów (nazywamy to udzielaniem licencji)
- Pobieramy wynagrodzenia autorskie od firm, instytucji i osób, które wykorzystują twórczość w swojej działalności (jest to pobieranie inkasa)
- Zebrane w ten sposób wynagrodzenie autorskie (zwane tantiemami) odpowiednio dzielimy (nazywamy to repartycją) i wypłacamy twórcom.
Aby wspierać rozwój polskiej kultury, szeroko rozumianej twórczości i kreatywnych gałęzi gospodarki zatrudniamy ponad 400 pracowników i pracowniczek o najwyższych kompetencjach. Działamy na terenie całej Polski. Jesteśmy miejscem, gdzie ogromne doświadczenie zawodowe jest wspierane nowymi technologiami. Praca oparta na tradycyjnych wartościach spotyka się z dążeniem do wysokiej efektywności i skuteczności procesów. Stwarzamy możliwości pracy w środowisku wyjątkowych osobowości i ludzi kultury.
Jesteśmy wielowymiarową i wielobarwną instytucją, która wciąż odpowiada na zmieniające się potrzeby twórców i odbiorców kultury. Jesteśmy najważniejszą organizacją zbiorowego zarządzania w Polsce. Działamy w kraju i za granicą. Jesteśmy przestrzenią, która łączy autorów i autorki oraz osoby, które chcą korzystać z twórczości.
Kiedy i jak rekrutujemy
Zawsze, gdy pojawia się nowe miejsce pracy, upewniamy się najpierw, czy w naszym zespole są osoby, które mogłyby podjąć to wyzwanie. W ten sposób mamy pewność, że każdy talent i każda twórcza energia zostanie zauważona.
Jeżeli szukamy kandydata na rynku zewnętrznym, to zależy nam na znalezieniu osoby, która będzie najbardziej odpowiednia na dane stanowisko. Podczas procesu rekrutacyjnego sprawdzamy również, czy i my jesteśmy dla naszego kandydata lub dla naszej kandydatki dobrym miejscem pracy. Zależy nam na długoterminowej i owocnej współpracy, gdzie obie strony będą zadowolone z podjętej decyzji.
Kroki rekrutacji
- Publikacja ogłoszenia
- Wybór kandydatów/kandydatek na podstawie przesłanych CV. Na tym etapie nasz rekruter może skontaktować się telefonicznie z wybranymi osobami, jeśli okaże się, że chcielibyśmy coś doprecyzować
- Wstępna rozmowa rekrutacyjna – telefoniczna, zdalna lub osobista
- Zadanie symulacyjne lub próbka pracy, jeśli będziemy chcieli sprawdzić Twoje wyjątkowe umiejętności
- Rozmowa rekrutacyjna
- Złożenie oferty pracy
- Wszystkie procedury formalne przed przystąpieniem do pracy oraz podpisanie umowy
- Pierwszy dzień w pracy – witamy w zespole
- Proces adaptacji – czasem nawet trzymiesięczny