Dane kontaktowe

SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.

Chorzowska 150
40-101 Katowice
śląskie, Polska

NIP: 8943137366

Odpowiedni kandydaci dla SK

Kim są odpowiedni kandydaci dla SK?

Osoby, które w oparciu o filozofie zarządzania podejmują walkę z codziennymi obowiązkami służbowymi.

Przekonanie o skuteczności Metod Zarządzania:

  • Dobrowolnie
  • Ochoczo
  • Z dużą dozą wysiłku umysłowego
  • Z wolą wejścia na najwyższy poziom osiągalny możliwościami ludzkimi (Super Excellent)

Paegi*:

  • Osoby, które same siebie motywują do osiągania celów z wysoko zawieszoną poprzeczką, nie bojące się wykonać śmiałych ruchów przełamujących istniejące ramy, starające się rozwijać własne kompetencje konieczne w tym procesie oraz potrafiące pracować w zespole.

* Ambicja; Aspiracja

ETAP 1

Złożenie aplikacji

Kandydat składa swoje CV, odpowiadając na zamieszczone ogłoszenie na portalu Pracuj.pl.

ETAP 2

Weryfikacja i analiza CV

Analizujemy CV kandydatów zgodnie z naszymi wymaganiami na dane stanowisko pracy, skupiając się na doświadczeniu kandydata, jego umiejętnościach oraz prezentowanych w CV wartościach i ich zgodności z filozofią SK.

ETAP 3

Wywiad telefoniczny & Spotkanie rekrutacyjne (1 lub 2 etapy)

Zależy nam, aby kandydaci prezentowali swoją pełną wiedzę i umiejętności podczas procesu rekrutacji.

Kolejny etap rekrutacji może się różnić w zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań, może być mniej lub bardziej rozbudowany. W zależności od sytuacji,  rozmowa telefoniczna może stanowić dodatkowy krok w naszym procesie. Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na spotkanie/a z liderem/managerem danego działu oraz przedstawicielem działu HR. W zależności od naszych potrzeb możemy poprosić o potwierdzenie kompetencji kandydata – referencje, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy.  

ETAP 4

Badania lekarskie oraz dokumenty

Wybrani w procesie rekrutacyjnym kandydaci powinni przyjść badanie lekarza medycyny pracy przed dołączeniem do SK i wypełnić obowiązkowe dokumenty.