Dane kontaktowe

SeaChange Polska sp. z o.o.

Przeskok 2
00-032 Warszawa
mazowieckie, Polska

www.schange.com

NIP: 5252635143

Jak wygląda rekrutacja

Proces rekrutacji wygląda u nas następująco:

ETAP 1

Czytamy Twoje CV

Zwracamy uwagę na:

  • Wykształcenie techniczne;
  • Zainteresowania związane z programowaniem (udział w projektach badawczych, konferencjach);
  • Dotychczasowe doświadczenie;
  • Portfolio – np. konto na GitHubie.

ETAP 2

Umawiamy się na spotkanie

  • Telefonicznie lub mailowo;
  • Jednocześnie staramy się wszystko przygotować tak, abyśmy mogli podjąć decyzję o współpracy po jednym spotkaniu.

ETAP 3

Dwu- lub trzyczęściowe spotkanie rekrutacyjne

Spotkanie rekrutacyjne tradycyjnie składa się u nas z:

  • Krótkiej rozmowy HR-owej (około 15-20 min);
  • Testu z konkretnego języka programowania (około 10-15 min);
  • Rozmowy technicznej (około 40-60 min).

Jeśli nie jesteś programistą, zapewne test nie będzie potrzebny – w takich przypadkach rozmowa składa się z dwóch części.

ETAP 4

Podejmowanie decyzji

Po spotkaniu rekrutacyjnym spotykamy się w gronie osób rekrutujących i podejmujemy decyzję.

Na decyzję składają się oceny wszystkich członków zespołu rekrutującego.

ETAP 5

Odpowiedź

Zawsze odpowiadamy – niezależnie od wyniku rozmowy (mailowo lub telefonicznie). Staramy się przekazać odpowiedź najpóźniej w ciągu dwóch tygodni od rozmowy, choć często następuje to szybciej.

ETAP 6

Negocjacje warunków

Jeśli podoba Ci się nasza firma i chcesz z nami pracować, a my z Tobą, przedstawiamy Ci naszą ofertę.

ETAP 7

Witamy Cię w zespole

Podpisujemy umowę lub list intencyjny i witamy Cię w zespole!

Jeżeli masz pytania lub wątpliwości, skontaktuj się z nami.