Rekrutacja zdalna

Ten pracodawca umożliwia przeprowadzenie rekrutacji zdalnie.

Dane kontaktowe

Schenker sp z o.o.

ul. Żwirki i Wigury 18
02-092 Warszawa
mazowieckie, Polska
[email protected]

www.dbschenker.com/pl-pl

NIP: 5270103824

Proces rekrutacji

Nieustannie się rozwijamy i zmieniamy. Wciąż wzmacniamy nasze zespoły o nowe talenty w ponad 30 lokalizacjach na terenie Polski.

Jakich ludzi szukamy?

Współpracujących, innowacyjnych, otwarcie komunikujących się w każdej sytuacji, ceniących różnorodność, zorientowanych na klienta i jego potrzeby oraz poszukujących w biznesie rozwiązań opartych o zasadę win-win. Działamy w zgodzie z naszymi wartościami – cenimy etykę w biznesie, zrównoważony rozwój i szacunek.

Najważniejsza rada?

Bądź sobą! Chcemy pracować z Tobą dłużej – w wieloletniej współpracy widzimy wartość. Zachęcamy, by podczas rekrutacji pytać o wszystko, co jest dla Ciebie ważne.

Jak wygląda proces rekrutacji?

ETAP 1

ZNAJDŹ OFERTĘ PRACY NAJLEPIEJ ODPOWIADAJĄCĄ TWOJEMU DOTYCHCZASOWEMU DOŚWIADCZENIU

Zatrudniamy najlepszych ekspertów z zakresu transportu i logistyki, jednak pamiętaj, że na wiele stanowisk możesz także aplikować nie mając wcześniejszego doświadczenia w branży logistycznej.

Jeżeli natomiast dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową, Twojej uwadze polecamy Program Stażowy, a także oferty pracy na stanowiskach asystenckich lub oferty dotyczące stanowisk (młodszych) specjalistów.

ETAP 2

PRZESŁANIE CV I WYPEŁNIENIE FORMULARZA APLIKACYJNEGO

Przesłanie CV i wypełnienie formularza aplikacyjnego.

ETAP 3

WERYFIKACJA CV PRZEZ DZIAŁ HR LUB BEZPOŚREDNIO PRZEZ MENEDŻERA

Podstawą zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji jest weryfikacja CV. Upewnij się więc, że w Twoim życiorysie zawarte są informacje najbardziej istotne z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz.

ETAP 4

ROZMOWA TELEFONICZNA

Na tym etapie rozmawiamy z osobami, których doświadczenie odpowiada opisanym przez nas wymaganiom. Jeżeli chcesz dobrze przygotować się do rozmowy, warto wrócić do opisu stanowiska i zastanowić się, w jaki sposób Twoje umiejętności odpowiadają oczekiwaniom zawartym w ogłoszeniu rekrutacyjnym.

ETAP 5

SPOTKANIE OSOBISTE Z BEZPOŚREDNIM PRZEŁOŻONYM

(EWENTUALNIE TAKŻE Z PRZEŁOŻONYM DRUGIEGO SZCZEBLA)

Na tym etapie będziemy chcieli poznać Cię bliżej i dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu oraz o Twoich najmocniejszych stronach. W niektórych przypadkach możemy też poprosić Cię o rozwiązanie zadań rekrutacyjnych lub opracowanie case study.