Dane kontaktowe

RTV EURO AGD

ul. Muszkieterów 15
02-273 Warszawa
mazowieckie, Polska

karieraweuro.pl

NIP: 5270005984

Kim jesteśmy?

Jesteśmy polską firmą. Od 25 lat działamy na rynku sprzedaży sprzętu elektronicznego i sprzętu gospodarstwa domowego. W ramach naszej organizacji działa ogólnopolska Sieć Sklepów, największy sklep internetowy w Polsce www.euro.com.pl i Contact Center. Naszą sprzedaż wspiera ogólnopolska Sieć Transportu, Magazyn Centralny i lokalne Centra Logistyczne w całym kraju.

EURO w liczbach to ponad:

  • 250 sklepów stacjonarnych
  • 130 miejscowości na mapie sieci
  • 14 Centrów Logistycznych

Wszędzie dbamy o te same wartości i dobrą atmosferę.

Myślisz, że praca w EURO to tylko sprzedaż?

Nic podobnego! Szukamy pracowników do różnych obszarów biznesowych!

Dlaczego warto do nas dołączyć?

  • Z nami nie będziesz stał w miejscu! Nasi pracownicy mają możliwości rozwoju - ponad 80% obecnych menedżerów i kierowników awansowało w ramach rekrutacji wewnętrznej!
  • Doceniamy i nagradzamy zaangażowanie pracowników!
  • Jesteśmy solidnym pracodawcą, który oferuje wyzwania, daje możliwości rozwoju, stwarza warunki do samodzielności i ciągłej nauki!
  • Przyjazna atmosfera łączy na długo - co roku obchodzimy jubileusze pracowników z wieloletnim stażem!
  • Dlatego, że dużą część życia spędzasz w pracy. Warto wybrać miejsce, które będzie dawać Ci dobrą energię i ciekawe wyzwania!
  • Realizujemy innowacyjne projekty!

Nasze wartości

Wartości to dla nas praktyczne zasady, którymi chcemy kierować się w codziennej pracy.
Pomagają nam one realizować cele biznesowe i jednocześnie przestrzegać etycznych zasad, które wspierają realizację tych celów.

Jakie to wartości?

  • Profesjonalizm. To dla nas połączenie jakości rezultatu i sposobu, w jaki ten rezultat osiągamy. Profesjonalnie podchodzimy do potrzeb wszystkich naszych odbiorców: klientów, pracowników i kontrahentów.
  • Innowacyjność i Przedsiębiorczość. Stałe poszukiwanie nowych rozwiązań i ulepszanie efektów pracy to nasz sposób na prowadzenie biznesu. Inspiracje i pomysły pracowników są bardzo ważnym źródłem naszej innowacyjności.
  • Zaangażowanie. Szukamy i zatrudniamy ludzi, którym chce się chcieć. Dajemy naszym pracownikom miejsce na inicjatywę - dzięki temu zyskujemy ich zaangażowanie, pomysły i cenną wiedzę.
  • Uczciwość. To podstawa. Oznacza dla nas wysokie standardy etyczne, uczciwość wobec klientów, kontrahentów, ale też wobec siebie nawzajem.
  • Współpraca. Współpraca usprawnia, rozwija i jest źródłem innowacji. Zależy nam na tym, żeby była ona uniwersalną wartością dla każdego pracownika. Dzięki temu pracujemy efektywnie i w dobrej atmosferze.

Rozwój i Awans

Dbając o dobrą jakość, trwałość współpracy i satysfakcję naszych pracowników, oferujemy im wiele narzędzi, które ułatwiają adaptację i rozwój:

  • Program Adaptacyjny,
  • Ocena Okresowa,
  • Szkolenia,
  • Konkurs "Doradca Miesiąca",
  • Programy dla Pracowników.

 

PROGRAM ADAPTACYJNY

Zależy nam na tym, aby pracownicy szybko poczuli się jak u siebie i sprawnie realizowali swoje zadania. W ramach wdrożenia do pracy przygotowaliśmy dla nich m.in.:

  • Spotkanie wprowadzające. W pierwszym dniu pracownik spotyka się z przedstawicielem Działu Personalnego oraz z przełożonym. W ramach tego spotkania otrzymuje informacje o firmie, strukturze, kulturze organizacyjnej, o obowiązujących zasadach pracy i możliwościach, jakie oferuje nasza organizacja. Przełożony opowiada o zadaniach i o tym, jak będzie wyglądał ciąg dalszy procesu adaptacyjnego.
  • Szkolenia adaptacyjne. Dzięki nim pracownicy zdobywają wiedzę i umiejętności, niezbędne do wykonywania swoich zadań. Szkolenia obejmują wybrane zagadnienia, w zależności od stanowiska.
  • Kolega z zespołu. Pracownik, który dołącza do zespołu otrzymuje opiekuna. Pomaga on nowemu koledze w pierwszych dniach pracy.
  • Opiekun. Każda osoba, która dołącza do naszej firmy ma wyznaczonego opiekuna w Dziale Personalnym, z którym można konsultować wszelkie sprawy pracownicze.

 

OCENA OKRESOWA

Jest cykliczną oceną efektów pracy, opartą o system zarządzania przez cele. Ocena służy podsumowaniu osiągnięć i wspólnemu określeniu indywidualnego planu rozwoju.

 

SZKOLENIA

Wiedzę i umiejętności pracownicy mogą rozwijać poprzez udział w szkoleniach:

  • Specjalistycznych. Przeznaczonych do podnoszenia jakości realizowanych zadań.
  • Menedżerskich. Rozwijających kompetencje w zakresie zarządzania zespołami i pracy projektowej.

 

KONKURSY DLA PRACOWNIKA MIESIĄCA I PRACOWNIKA ROKU

Pracownicy z najlepszymi wynikami w zakresie sprzedaży i jakości obsługi klienta są wyróżniani w ramach comiesięcznego konkursu. Ponadto każdego roku wybierani są najlepsi pracownicy we wszystkich obszarach biznesowych.

 

PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW

Nasi pracownicy mogą korzystać z dofinansowanych przez pracodawcę programów, takich, jak:

  • Programu opieki medycznej z szeroką ofertą usług dla pracownika oraz jego rodziny,
  • Programu sportowego z obiektami sportowymi na terenie całego kraju
  • Ubezpieczenia na życie, oraz
  • Klubu biegacza

Ostatnie wpisy dla RTV EURO AGD - EURO-net Sp. z o.o.

Loading...

Najnowsze oferty pracy

zobacz wszystkie oferty pracy (97)