Dane kontaktowe

PROVIDENT Polska

Inflancka 4A
00-189 Warszawa
mazowieckie, Polska

kariera-provident.pl

NIP: 5251571292

KULTURA ORGANIZACYJNA

Średni staż naszego pracownika to 7,6 roku. 61% pracowników pracuje z nami ponad 5 lat, a 33% ponad 10 lat.

DOBRY PRACODAWCA

  • Jesteśmy liderem na rynku pożyczek gotówkowych
  • Cały czas dynamicznie się rozwijamy
  • Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia
  • Promujemy i nagradzamy najlepszych

Naszym Pracownikom zapewniamy:

  • Pracę w dużej, międzynarodowej firmie
  • Ciekawe pakiety szkoleniowe
  • Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń dodatkowych
  • Przyjazną, otwartą kulturę organizacyjną- ponad 60% naszych pracowników jest z nami od ponad 5 lat
  • Możliwość nauki od ekspertów
  • Promocję talentów

Naszym Doradcom Klienta gwarantujemy:

  • Wynagrodzenie uzależnione od wyników
  • Pierwszą wypłatę już po tygodniu pracy
  • Elastyczny czas pracy
  • Przyjazną atmosferę pracy
  • Atrakcyjne promocje marketingowe
  • Pakiet bezpłatnych szkoleń

NASZE WARTOŚCI

Podejmując decyzje biznesowe, skupiamy się na trzech podstawowych wartościach:

Szacunek
Przestrzeganie podstawowych zasad kultury osobistej, szanowanie opinii, czasu i pracy innych. To traktowanie ludzi tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.

Odpowiedzialność
Bierzemy odpowiedzialność za nasze działania i ich skutki. To chyba najważniejsze w tym, co robimy. Jesteśmy odpowiedzialni za zobowiązania, wyniki i jakość wobec klientów, akcjonariuszy, partnerów i pracowników.

Przejrzystość
Klarowność we wszystkim, co i jak robimy. W naszych warunkach umów z Klientami, współpracy pomiędzy działami, w codziennych zachowaniach. Bez zatajania istotnych faktów, niepotrzebnego komplikowania pracy sobie i innym. Bez sztuczności i udawania, że to, co robimy ma sens.

NASZE KOMPETENCJE

Kompetencje rozumiane są jako zbiór umiejętności, zdolności, wiedzy i chęci, które umożliwiają sprawne i skuteczne wykonywanie zadań oraz osiąganie założonych efektów. Kompetencje same w sobie stanowią wypadkową wielu elementów. Najczęściej definiowane są przez efekty pracy, które dla kompetencji są charakterystyczne.

By efektywnie realizować zadania na stanowisku i spełniać stawiane oczekiwania, nasi pracownicy powinni rozwijać poniższe kompetencje:

  • Inspirowanie i angażowanie – tworzy środowisko, które sprzyja osiąganiu wysokich wyników pracy
  • Orientacja na klienta – stawia klienta (wewnętrznego i zewnętrznego) zawsze na pierwszym miejscu
  • Odwaga – ma odwagę podejmować wyzwania, być innowacyjnym i otwartym na zmiany
  • Orientacja na biznes – zapewnia trwały wzrost wyników biznesowych w konkurencyjnym środowisku
  • Współpraca – buduje relacje i wykorzystuje pracę zespołową do osiągania celów biznesowych

SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU

Społeczna odpowiedzialność biznesu jest bardzo ważnym elementem naszej strategii biznesowej.

W ramach CSR realizujemy wiele programów oraz regularnie informujemy o rezultatach tych działań i naszym wpływie na otoczenie zewnętrzne.

  • RAPORT SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU ZA LATA 2014-2015

To drugi w historii Providenta raport społecznej odpowiedzialności biznesu. Provident jest pierwszą firmą pożyczkową, która regularnie przygotowuje raport CSR. Dokument ten zawiera zarówno informacje o firmie,jak i o rynku pożyczkowym.  Jest to publikacja, w której przedstawiamy naszą strategię społecznej odpowiedzialności biznesu. Fundamentem wszystkich działań podejmowanych przez nas i naszych pracowników jest etyka. Naszą misją wewnętrzną jest odpowiedzialne zarządzanie organizacją w oparciu o najwyższe standardy, których przestrzeganie jest cyklicznie weryfikowane. Misją zewnętrzną firmy jest wyznaczanie najwyższych standardów odpowiedzialności w branży w oparciu o dialog, zaangażowanie i dzielenie się wiedzą. Jesteśmy liderem odpowiedzialności w sektorze – pragniemy włączać inne podmioty w dialog i budowanie najwyższych standardów w tym zakresie.

  • CO Z TYM HAJSEM – BLOG POŚWIĘCONY EDUKACJI FINANSOWEJ

Blog Co z tym  hajsem to program edukacji finansowej, tworzony przez młodych dla ich rówieśników.

Trójka młodych ludzi – wyłonionych w castingu przez trzech popularnych w Polsce blogerów – prowadzi wspólnego bloga coztymhajsem.pl. Opisują swoje codzienne, prawdziwe przygody i zmagania z pierwszymi dorosłymi finansami. Nie są ekspertami – nie pouczają czytelników. Dzielą się swoimi spostrzeżeniami, pomysłami i zapraszają czytających do dyskusji.

  • ZAPROGRAMUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ

Zaprogramuj swoją przyszłość to program, który  realizujemy we współpracy z firmą CodersTrust. Obejmuje on czteromiesięczny kurs kodowania. Główny cel projektu to włączenie społeczne osób w różnym wieku, które mieszkają w mniejszych ośrodkach i nie mają możliwości rozwoju zawodowego. Po ukończeniu programu jego uczestnicy będę mieli możliwość pracy dla zleceniodawców nie tylko z Polski. Program działa na zasadach konkursowych. Dzięki szkoleniom kursanci będą również poszerzać umiejętności miękkie, które ułatwią  im otrzymywanie zleceń freelancerskich i zdobywanie klientów.

  • TAK! POMAGAM

Tak! Pomagam to program wolontariatu pracowniczego realizowany przez Providenta nieprzerwanie od 2006 r. Sukces Tak! Pomagam wynika z faktu, że wolontariusze sami decydują komu i w jaki sposób chcą pomóc, bo wiedzą najlepiej gdzie wsparcie jest potrzebne. Zgłoszone przez nich pomysły, ocenia niezależna Rada Programowa. Na realizację najlepszych firma przeznacza granty finansowe. Program jest prowadzony pod patronatem merytorycznym Centrum Wolontariatu.

  • KULTURA DZIELENIA SIĘ WIEDZĄ

W ramach programu Kultura dzielenia się wiedzą współpracujemy z 20 uczelniami z całej Polski. Nasi pracownicy – eksperci w swojej dziedzinie prowadzą s W ramach cyklu spotkań eksperci - praktycy z Providenta prowadzą wykłady z następujących dziedzin: marketingu, szkoleń, komunikacji wewnętrznej, public relations, zarządzania ludźmi, społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Mówią o własnych doświadczeniach zawodowych, dokonują autoprezentacji. Pokazują studentom jak osiągnąć sukces.

  • PROVIDENT NA OBCASACH

To program adresowany do kobiet, które chcą poszerzać swoje kompetencje zawodowe. Jest to cykl spotkań „szytych na miarę” prowadzonych przez kobiety z firmy, które osiągnęły sukces.

Spotkania w nieformalnej atmosferze są doskonałą okazją do poznania recepty nie tylko na sukces zawodowy, to także wskazówki jak godzić pracę z życiem prywatnym, jak odreagować stres. Jakie umiejętności pomagają w osiągnięciu profesjonalizmu. Integralną częścią każdego spotkania są pokazy wizażu, a dla chętnych stylistyczne metamorfozy.

  • DBAMY NIE TYLKO O MAMY

Połowę naszego zespołu stanowią młodzi rodzice. To z myślą o nich powstał program „Dbamy nie tylko o mamy”. Jest to projekt dedykowany naszym koleżankom i kolegom, którzy właśnie zostali rodzicami. Wszystkie mamy i świeżo upieczeni tatusiowie, tuż po urodzeniu dziecka otrzymują od firmy sympatyczny upominek i gratulacje od Prezesa.

  • WSPIERAMY FIRMOWYCH PASJONATÓW

W naszym zespole jest wielu pasjonatów, ludzi którzy nie tylko mają interesujące hobby, ale także potrafią w ciekawy sposób przedstawić je współpracownikom. Chcemy by swoją energią i chęcią działania „zarazili” innych. Konkurs Pasjonaci Providenta adresowany jest do Pracowników i Doradców Klienta, którzy nie tylko mają osiągnięcia w sporcie, sztuce, kulturze i edukacji oraz działalności społecznej ale także potrafią zachęcić innych.