- Najważniejsze informacje
- Bądźmy w kontakcie
- Praca, staż i rekrutacja
- Strefa pracodawcy
- Lokalizacje
What's Cooking Polska sp. z o.o.
- 1 oferta pracy
- Produkcja - zakłady przemysłowe
- umowa o pracę
- Cześć, What's Cooking? Jesteśmy wielobarwną grupą miłośników jedzenia, pragnącą zaspokoić ogólnoświatowe zapotrzebowanie na świadome codzienne posiłki.
Zobacz, jak wygląda praca w naszej firmie
Jak się u nas pracuje?
Dzień w firmie
Kontakt: What's Cooking Polska sp. z o.o.
Masz dobre doświadczenia rekrutacyjne z tym pracodawcą? Dobrze wspominasz tę firmę jako pracodawcę? Podziel się swoją wiedzą z innymi. Budujmy wspólnie bazę najlepszych doświadczeń.
Praca w firmie What's Cooking Polska sp. z o.o.
Opole
- Pracownik fizyczny
- Pełny etat
- Umowa o pracę
- Praca stacjonarna
Strefa pracodawcy
Co nas wyróżnia?
2 600
pracowników
2 011
w tym roku powstała What’s Cooking Polska
O nas
Koncern What’s Cooking? specjalizuje się w dwóch obszarach: produkcji dań gotowych i produkcji wyrobów mięsnych.
Poza fabryką w Polsce posiadamy zakłady produkcyjne w Belgii, Holandii, Francji i Wielkiej Brytanii, zatrudniając w sumie około 2600 pracowników. Długoletnie doświadczenie na rynku, ciągły rozwój produktu i technologii, a także doskonała kadra pracownicza są tym, co czyni grupę What’s Cooking? liderem w swojej branży.
Fabryka w Polsce powstała w 2011 r. na terenie Wałbrzyskiej Strefy Ekonomicznej w Opolu. Wybudowano zakład z nowoczesnym parkiem maszynowym, pomieszczeniami magazynowymi i częścią administracyjną. Od chwili uruchomienia produkcji w 2014 r. spółka systematycznie rozwija swoją ofertę i kierunki dystrybucji, tworząc przy tym nowe miejsca pracy. Misją What’s Cooking? jest rozwój rynku schładzanych dań makaronowych w Europie poprzez dostarczanie konsumentom produktów o najwyższej jakości, a jednocześnie przystępnych cenowo.
Polityka personalna
Nasza polityka personalna opiera się na kilku filarach:
- Bezpieczeństwo i ergonomia w pracy. Każdy pracownik ma prawo do bezpiecznego miejsca pracy. To przesłanie towarzyszyło nam już na etapie projektowania i budowania naszej fabryki i nadal jest najważniejszym zobowiązaniem wobec każdego pracownika.
- Szkolenia i rozwój. Wierzymy, że nauka i rozwój są bardzo ważne, dlatego inwestujemy w szkolenia, które pomagają pracownikom w realizacji zadań na aktualnie zajmowanych stanowiskach, ale też umożliwiają rozwój w ramach organizacji. Promujemy wewnętrzne awanse i wspieramy pracowników w realizacji ich dążeń zawodowych.
- Atmosfera w pracy. Jesteśmy jednym zespołem. Na co dzień współdziałamy i pomagamy sobie. W relacjach międzyludzkich cenimy bezpośrednie i nieformalne kontakty. Traktujemy potrzeby pracowników indywidualnie i ułatwiamy łączenie kariery zawodowej z życiem prywatnym. Staramy się aby nasi pracownicy mogli zrelaksować się po pracy, finansując im różne rodzaje wypoczynku.
- Otwarta komunikacja. Promujemy szczerą i otwartą komunikację. Słuchamy innych, dajemy i przyjmujemy informacje zwrotne. Organizujemy regularne spotkania z pracownikami i z przedstawicielami pracowników w celu omawiania bieżących spraw, wyjaśniania niejasności i słuchania propozycji.
