TIM S.A.

Choć może to brzmieć jak zwykła mrzonka, w TIM-ie najważniejsi są ludzie. Właśnie dlatego jeden z czterech filarów naszej strategii nosi tytuł “TIM to Team”, a naszych pracowników nazywamy #DreamTIM-em :). Jak dbamy o naszego #TIMspirit? Znamy się - znamy się nawzajem, znamy się z naszymi dostawcami i klientami, i w końcu – znamy się na tym, co robimy, bo jesteśmy ekspertami w naszych dziedzinach. Poznajemy się wzajemnie dzięki naszym comiesięcznym spotkaniom firmowym, płynnej komunikacji w intranecie, hucznym obchodom urodzin firmy, integracjom czy uczestnictwu w zawodach sportowych. Gramy zespołowo - bo #DreamTIM tworzymy wszyscy i wszyscy gramy do jednej bramki. Właśnie dlatego tworzymy międzywydziałowe grupy projektowe, współpracujemy ze sobą, konsultujemy pomysły, wymieniamy się doświadczeniami, a nawet wzajemnie szkolimy. Każdy pracownik ma wpływ na rozwój TIM-u – pracujemy w kulturze innowacji i sami siebie nazywamy “nieustającym start-upem". Ciągle się rozwijamy, a jedyną pewną rzeczą u nas jest zmiana. Wszyscy mogą zgłaszać swoje pomysły, brać udział w projektach i angażować się w kluczowe dla firmy działania. Rozwijamy się - nie tylko jako organizacja, ale także każdy z nas indywidualnie. Firma oferuje dofinansowanie do studiów oraz nauki j. angielskiego, możliwość udziału w różnego rodzaju kursach i szkoleniach, awanse pionowe i poziome oraz wiele innych możliwości rozwoju. Pomagamy zespołowo - bo wiemy, że razem możemy zrobić więcej dla tych, którzy potrzebują naszego wsparcia. Prowadzimy wiele działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, m.in. wolontariat pracowniczy, program grantowy, charytatywną rywalizację sportową czy większe projekty, jak TIM Mikołajów i #DreamTIM dla Dzieciaków.