- Najważniejsze informacje
- Bądźmy w kontakcie
- Praca, staż i rekrutacja
- Strefa pracodawcy
- Lokalizacje
- Wyślij CV
TERMA Sp. z o.o.
- Produkcja - zakłady przemysłowe
- Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
- umowa o pracę
- kontrakt B2B
- umowa o staż / praktyki
- Jesteśmy polskim producentem grzejników łazienkowych i dekoracyjnych, grzałek, maszyn budowlanych, sprzętu rehabilitacyjnego oraz wyposażenia integracyjnych placów zabaw.
Zobacz, jak wygląda praca w naszej firmie
Benefity
dla Ciebie- prywatna opieka medycznawyróżniony
- możliwość pracy zdalnej
- brak dress code’u
- parking dla pracowników
- paczki świąteczne
- inicjatywy dobroczynne
Kontakt: TERMA Sp. z o.o.
Żadna oferta nie wzbudziła Twojego zainteresowania? Nic nie szkodzi! Wyślij nam swoje CV, dołączymy je do naszej bazy. Przeglądamy ją w trakcie każdej rekrutacji.
Wyślij CVOtrzymuj powiadomienia o nowych rekrutacjach i programach stażowych, które prowadzi ten pracodawca. Bądź na bieżąco!
Pracujesz u tego pracodawcy? Poleć pracodawcę, aby pokazać innym, że warto rozważyć jego ofertę.
Praca w firmie TERMA Sp. z o.o.
Młodszy Technolog – Produkty Elektryczne
Konstruktor Elektronik – Produkty Elektryczne
Automatyk
Proces rekrutacyjny
- 1
Analiza i selekcja aplikacji
Najpierw zapoznajemy się z nadesłanymi CV pod kątem doświadczenia zawodowego, posiadanych umiejętności i ich zgodności z wymaganiami stanowiska pracy. Pamiętaj, że patrzymy przede wszystkim na Twój potencjał! Dla nas ważne jest jakim jesteś człowiekiem. Dlatego nawet jeśli nie spełniasz wszystkich oczekiwań - aplikuj!
- 2
Telefon i spotkanie rekrutacyjne
Podczas spotkania masz możliwość poznania naszej struktury organizacyjnej, oczekiwań względem stanowiska pracy, a także osób z Zespołu, do którego chcesz dołączyć. Przede wszystkim chcemy Cię poznać i dowiedzieć się więcej o planach dalszego rozwoju. Jeśli masz pytania – odważnie je zadawaj. Jesteśmy tu dla Ciebie!
- 3
Informacja zwrotna
Informacji zwrotnej udzielamy każdemu, kto brał udział w procesie rekrutacji. Otrzymuje ją zarówno osoba, która została wybrana, jak i pozostali uczestnicy procesu. Czas trwania rekrutacji zależy od stanowiska, na które poszukujemy pracowników i może trwać od 1. do 4 tygodni.
- 4
Szkolenia
Podczas szkoleń dowiesz się więcej o naszej kulturze organizacyjnej, o wartościach i zasadach, którymi kierujemy się na co dzień. Poznasz także nasze produkty i technologie ich wytwarzania. Na każdym z wyżej wymienionych etapów, zachęcamy Cię do kontaktu z Zespołem Personalnym – Rekrutacje i Rozwój.
Nieustannie dążymy do tego, aby stwarzać młodym ludziom możliwości rozwoju, łączyć teorię z praktyką i budować relacje między nauką i biznesem.
Dlatego od kilku lat - w ramach projektu Terma Young - oferujemy uczniom szkół średnich oraz studentom liczne aktywności, dzięki którym mogą rozwinąć swój potencjał i ukierunkować swoją drogę zawodową.
Prowadzimy „drzwi otwarte”, spacery po parku maszynowym, warsztaty i zajęcia on – line. Umożliwiamy również odbycie praktyk i staży, które często są pierwszym krokiem do tego, aby rozpocząć z nami długofalową współpracę.
Strefa pracodawcy
Co nas wyróżnia?
32
Początki marki sięgają 1990 roku. Od 32 lat dostarczamy klientom produkty dbając o najwyższą jakość.
40
Służymy ludziom nie tylko w Polsce, lecz także w ponad 40 krajach świata, na 4 kontynentach. Nasze produkty można znaleźć w Afryce Północnej, Australii czy Ameryce Południowej.
6
W naszym zakładzie produkcyjnym w Czaplach współpracuje 6 narodowości. Wśród naszych pracowników są Polacy, Ukraińcy, Białorusini, przedstawiciele Niemiec, Francji oraz Peru.
O nas
PŁASKA STRUKTURA
Na co dzień działamy jako jeden Zespół. Jesteśmy równi. Nie mamy kierowników ani dyrektorów. Współpraca z nami wymaga wewnętrznej dyscypliny, dużego zaangażowania i odpowiedzialności za powierzone zadania.
LIDERZY
Pomimo płaskiej struktury, każdy Zespół ma Lidera, który jest wybierany wewnętrznie przez członków grupy. Jest to osoba, która oprócz tego, że wykonuje zadania operacyjne, posiada doświadczenie, wiedzę, a także postawę niezbędną do tego, aby wspierać swój Zespół. Jest to rola służebna, a nie pozycja nadrzędności wobec innych.
Opinie o firmie TERMA Sp. z o.o.
- Pierwszy raz w Termie pojawiłam się w lipcu 2020 roku, kiedy odbywałam praktyki letnie, a pracę rozpoczęłam już pod koniec października tego samego roku. Każdego dnia uczę się czegoś nowego. Uwielbiam różnorodność i wielopłaszczyznowość rozwoju, którą daje mi praca w Termie!Jagoda JankowskaKonstruktor w Zespole Produktów Medycznych
- Jestem w Termie od 8 lat. Pracowałem na różnych stanowiskach. Obecnie zajmuję się ręcznym lutowaniem grzejników. Najbardziej cenię sobie współpracę z ludźmi i możliwości rozwoju. Przede mną duża zmiana. Obecnie poszerzam kompetencje i podejmuję wyzwanie na nowym stanowisku.Tomasz KwidzińskiŚlusarz, Lider w Zespole Produktów Profilowych
- Zajmuję się usprawnianiem technologii spawania i lutowania twardego ręcznego oraz piecowego. Uwielbiam to uczucie, kiedy widzę, że proces, który ustawiłam idzie zgodnie z planem i założeniami. Najbardziej jednak ze wszystkiego lubię kontakt z ludźmi na produkcji. Ja po prostu kocham to, co robię!Karolina Prokop-StrzelczyńskaInżynier Spawalnik w Zespole Technicznym
- W Termie jestem od 2015, przyjechałem do Polski z ogarniętego wojną Donbasu. Każdego dnia staję przed innymi wyzwaniami, dlatego na pewno nie można mówić o rutynie. Na co dzień odpowiadam za rozwój i utrzymanie relacji z partnerami handlowymi. Pozyskuję również nowe rynki zagraniczne.Dymitr SuprunMenedżer Sprzedaży w Zespole Maszyn Budowlanych
- W Termie najbardziej podoba mi się możliwość rozwoju, zmiany stanowiska pracy i podejmowania nowych wyzwań. Dzięki temu można sprawdzić się w różnych obszarach. Obecnie zdobywam nowe umiejętności i w najbliższym czasie będę organizować odprawy celne. Lubię swoją pracę, są tu wspaniali ludzie i miła atmosfera.Katarzyna MaranowskaSpecjalista w Zespole Spedycji
Działalność firmy osadzamy na wartościach, które są filarem i fundamentem realizowanych przez nas procesów:
Różnorodność – jesteśmy otwarci na różne style myślenia, sposoby działania i odmienność każdego z nas. Włączamy zamiast wykluczać, czy ograniczać. Dla nas nie ma znaczenia płeć, wiek, wykształcenie, narodowość czy poglądy polityczne.
Kreatywność - wdrażając najnowocześniejsze technologie chcemy służyć ludziom w Polsce i na świecie. Jest to możliwe jedynie wtedy, gdy tworzymy nowe, oryginalne pomysły, które przekładają się na konkretne rozwiązania.
Odwaga – aby zmienić świat na lepsze, potrzebujemy ludzi pełnych pasji, którzy będą śmiało proponować swoje pomysły i z determinacją wdrażać je w życie. Odwaga jest gotowością do zaryzykowania i odkrycia siebie, by zaoferować innym dodatkową wartość.
Zaangażowanie – wiemy, że aby budować wielkie rzeczy potrzebne jest zaangażowanie każdego z nas i oddanie się codziennym obowiązkom na wszystkich odcinkach procesu. Wspólny sukces budujemy stawiając codziennie małe kroki.
Odpowiedzialność – każdego dnia podejmujemy nowe zadania, zobowiązujemy się do realizacji wyznaczonych celów i bierzemy za to odpowiedzialność. Jesteśmy też uważni na innych.
Ekologia – staramy się nie marnować żadnych zasobów. Ważna jest dla nas szeroka perspektywa i uważność na co dzień, aby rozważnie korzystać z dóbr, nie trwonić surowców i nie produkować zbędnych odpadów.
Pokora – kierujemy się dobrem drugiego człowieka. Do krytyki podchodzimy ze spokojem, ponieważ dzięki uwagom i sugestiom innych możemy stawać się lepsi.
„Starcie Szlifierzy i Spawaczy” to konkurs dla naszych Pracowników, który przeprowadziliśmy z firmą 3M.
Wydarzenie było dedykowane profesjonalistom zajmującym się obróbką metali. Celem konkursu było przetestowanie zawodowych umiejętności naszych Szlifierzy, pracujących z najnowszymi rozwiązaniami 3M™ Cubitron™ II i środkami ochrony indywidualnej 3M.
Rywalizacja była również świetną zabawą, okazją do poznania swoich mocnych stron i kompetencji, jak również elementem budowania Zespołu.
Zostaliśmy wyróżnieni tytułem „Pracodawcy Przyjaznego Gdańskiej Szkole Zawodowej”. Jest to nagroda Prezydenta Miasta Gdańska Aleksandry Dulkiewicz za zaangażowanie i wspieranie szkół zawodowych oraz troskę o rozwój uczniów na rzecz lokalnego rynku pracy. Wyróżnienie otrzymaliśmy dzięki rekomendacji Szkół Okrętowych i Technicznych Conradinum, z którymi współpracujemy od 2015 roku.
Od 5 lat stale wspieramy finansowo działania fundacji, której celem jest całkowite wyeliminowanie zjawiska bezdomności wśród zwierząt. Angażujemy się w akcje na rzecz pomocy dla zwierząt, a naszym Pracownikom dajemy możliwość uczestnictwa w wolontariacie pracowniczym.
https://bracia-mniejsi.pl/
Jesteś osobą kreatywną? Myślisz nieszablonowo i chcesz realizować ambitne projekty?
Napisz do nas, być może czekamy właśnie na Ciebie!
Galeria
Lokalizacja: TERMA Sp. z o.o.
Poznaj pozostałych pracodawców
- 3
Fujitsu Technology Solutions
Łódź(+1 lokalizacja)- 523 oferty pracy
- rekrutacja zdalna
- dodatkowe benefity
- 0
RIWAL POLAND sp. z o.o.
Rawa Mazowiecka(+22 lokalizacje)- 25 ofert pracy
- rekrutacja zdalna
- dodatkowe benefity
- 0
Sherwin Williams w Polsce
Szamotuły (+8 lokalizacji)- 10 ofert pracy
- rekrutacja zdalna
- dodatkowe benefity
