- Najważniejsze informacje
- Bądźmy w kontakcie
- Praca, staż i rekrutacja
- Strefa pracodawcy
- Lokalizacje
Groupe SEB Polska Sp. z o. o.
- Handel detaliczny
- Handel hurtowy
- Internet/E-Commerce
- umowa o pracę
- umowa zlecenie
- umowa na zastępstwo
- umowa o staż / praktyki
- Tefal, Krups, Lagostina, Rowenta, Moulinex, SUPOR, WMF, Arno, Emsa, All-Clad… Te marki stanowią część codziennego życia milionów konsumentów w ponad 150 krajach.
Zobacz, jak wygląda praca w naszej firmie
Benefity
dla Ciebie- dofinansowanie zajęć sportowych
- dofinansowanie nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- możliwość pracy zdalnej
- elastyczny czas pracy
- owoce
- zniżki na firmowe produkty i usługi
- spotkania integracyjne
- firmowa drużyna sportowa
- brak dress code’u
- gry wideo w pracy
- kawa / herbata
- napoje
- parking dla pracowników
- strefa relaksu
- dodatkowe świadczenia socjalne
- karty przedpłacone
- bony towarowe
- paczki świąteczne
- świętowanie urodzin
- członkostwo w prywatnych klubach
- możliwość uzyskania uprawnień
- inicjatywy dobroczynne
- dodatkowy urlop
Praca w firmie Groupe SEB Polska Sp. z o. o.
Controlling Specialist
IT Support Specialist
GL Specialist with German
Proces rekrutacyjny
- 1
Weryfikacja
Twoje CV zostanie zweryfikowane pod kątem zgodności z wymaganiami.
- 2
Rozmowa telefoniczna
Jeśli Twoje CV korzystnie przejdzie proces weryfikacji, nasz dział HR skontaktuje się z Tobą i przeprowadzi wstępną rozmowę na temat Twojego doświadczenia, oczekiwań i motywacji.
- 3
Spotkanie MS Teams lub osobiście u nas w biurze
Następnie zaprosimy Cię na spotkanie z Rekruterką oraz potencjalnym przełożonym. To zazwyczaj ostatni etap procesu rekrutacyjnego. W przypadku nowych, kluczowych lub menedżerskich stanowisk czeka Cię jeszcze spotkanie z HR Liderką.
- 4
Oferta Pracy
Na każdym etapie udzielimy Ci informacji zwrotnej o statusie Twojej kandydatury - cenimy Twój czas i doceniamy zaangażowanie. Jeśli wspólnie podejmiemy decyzję o nawiązaniu współpracy, otrzymasz od nas list intencyjny i rozpoczniemy przygotowania do Twojego onboardingu.
Strefa pracodawcy
Co nas wyróżnia?
86
% osób zatrudnionych w GSEB uważa nas za "Wspaniałe miejsce pracy"
300
Pracowników i Pracownic, którzy są Ambasadami i Ambasadorkami naszych produktów i kultury odpowiedzialności w całej Polsce.
1 954
W tym roku Marc Grégoire poszedł za radą swojej żony i użył Teflonu do pokrycia patelni, tak jak to robił ze swoim sprzętem wędkarskim. Wynik był zdumiewający – powstał pierwszy garnek zapobiegający przywieraniu.
O nas
Tefal, Krups, Lagostina, Rowenta, Moulinex, SUPOR, WMF, Arno, Emsa, All-Clad… Te marki stanowią część codziennego życia milionów konsumentów w ponad 150 krajach. Z liczbą ponad 34 000 pracowników i ponad 8 mld euro ze sprzedaży rocznie, oraz dzięki sile swoich marek, dążeniu do innowacji, rozwojowi na arenie międzynarodowej i wizji na przyszłość, Groupe SEB jest wiodącym na świecie producentem drobnego sprzętu AGD i przyborów kuchennych. Nasza misja to udostępnianie produktów i usług, które pozwalają przygotować smaczne, zróżnicowane i zdrowe posiłki oraz wykonywać pożyteczne codzienne czynności z myślą o sobie, swoich bliskich i przyjaciołach.
Opinie o firmie Groupe SEB Polska Sp. z o. o.
- Pracując już dobre kilka lat w GROUPE SEB Polska, mam nieustanną możliwość uczestnictwa w wielu ciekawych projektach oraz współpracy z coraz szerszym gronem Specjalistów i Specjalistek. Cenię sobie ciągłą możliwość rozwoju i bycia kreatywnym, czemu sprzyja filozofia pracy w firmie.Adrianna Bryłka - ZgubieńLogistics DTC Online
- GSEB to wspaniałe miejsce pracy, nie tylko z nazwy. Gdy pierwszy raz przeszedłem przez progi biura, myślałem, że wszystkie informacje na temat samodzielności, swobody i zaufania są frazesami. Otóż nie. Nigdy wcześniej nie doświadczyłem takiej autonomii pracy.Jakub WaśkoContent Leader
- Groupe SEB Polska jest miejscem pracy, w której możesz wszystko. Osoby, z którymi mam przyjemność pracować są ekspertami w swojej dziedzinie. Jesteśmy paczką przyjaciół, którzy są Ambasadorami i Ambasadorkami naszych produktów i kultury. Wspieramy się, śmiejemy się i uzupełniamy wzajemnie, i to jest największa nasza siła.Zuzanna TurniakTalent Acquisition&Internal Communications&CSR Specialist
- Groupe SEB Polska to moje miejsce pracy od 15 lat. Duży kawał życia nie tylko zawodowego (zaczynałam jako Asystentka Dyrektora Generalnego), ale także prywatnego, ponieważ poznałam tu wielu świetnych ludzi, z którymi kontakt mam do dziś i czerpię inspirację. Doceniam GSEB luźną atmosferę, rozmowy przy kawie oraz możliwość pracy z dowolnego miejscaMarzena KryśkiewiczKey Account Manager (Baltics)
- Dla mnie Groupe SEB Polska to przede wszystkim ludzie – kreatywni, profesjonalni, inspirujący, ale też wspierający i wrażliwi na drugiego człowieka. Zaufanie przełożonych i duża autonomia pracy dają mi swobodę działania i możliwości rozwojowe w tak dynamicznym obszarze jakim jest sprzedaż online. Fundamentem naszej firmy jest kultura pracy Dbam.Adriana Matłosz-MouneimneKRUPS Category Leader DTC On-line
- W Groupe SEB Polska cenię sobie przede wszystkim elastyczność pracy, autonomię i wspaniałą atmosferę. Mogę tutaj pracować z niezwykle kreatywnymi ludźmi o dużym doświadczeniu, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i wspierają mnie każdego dnia. Nastawienie na autonomię pracownika i duży nacisk na work-life balanceKlaudia JudkiewiczJunior E-commerce & Digital Manager
Czy da się stworzyć w korporacji taki styl pracy, w którym hierarchia została wywrócona do góry nogami i najwięcej do powiedzenia mają tzw. “szeregowi pracownicy/pracownice”? Taki, w którym kadra zarządcza praktycznie nie podejmują decyzji, tylko przede wszystkim dbają o to, aby wszyscy czuli się jak we wspaniałym miejscu pracy? Czy taką kulturę można utrzymywać w organizacji przez lata, ciesząc się zarazem stale rosnącymi wynikami?
Tak, to możliwe! Jeśli tylko przeprowadzi się w korporacji… rebelię. Właśnie taką, jakiej wraz ze współpracownikami dokonali Radek Matuszewski i Karol Turek w swojej firmie. W blisko 3 lata Groupe SEB (Marki: Tefal, Krups, WMF) przeszedł w Polsce drogę od klasycznego modelu hierarchicznego do organizacji opartej o kulturę nazwaną „DBAM”, zbudowaną na 3 filarach: autonomii, odpowiedzialności i zaufania.
