Żadna z ofert nie jest tym czego szukasz? Mimo to, rozważasz rozpoczęcie współpracy z tym pracodawcą i nie wiesz jak mu o tym powiedzieć? To proste! Zgłoś swoją kandydaturę do przyszłych rekrutacji, przesyłając swój profil z Pracuj.pl.
Wyślij CVPracodawca wpadł Ci w oko? Chcesz być na bieżąco z jego najnowszymi ofertami? Dodaj go do obserwowanych! Otrzymuj powiadomienia o nowych rekrutacjach i programach stażowych.
Masz dobre doświadczenia rekrutacyjne z tym pracodawcą? Dobrze wspominasz tę firmę jako pracodawcę? Podziel się swoją wiedzą z innymi. Budujmy wspólnie bazę najlepszych doświadczeń.
Uczniów i absolwentów szkół technicznych, średnich i wyższych zachęcamy do aplikowania na praktykę lub staż, podczas którego uczestniczyć będą w cyklu szkoleń umożliwiającym poznanie procesów biznesowych, technologicznych oraz obszarów produkcyjnych. Stażyści i praktykanci mają możliwość bezpłatnej nauki języka obcego, udziału w szkoleniach oraz wydarzeniach firmowych.
4 200
To liczba pracowników NSG Group w Polsce, z czego 27% stanowią kobiety
800
dni szkoleniowych realizowanych w ciągu roku
45
lat to najdłuższy staż pracy w firmie
NSG Group jest obecnie jednym z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych, działającym w trzech podstawowych sektorach: Motoryzacyjnym, Architektonicznym i Nowych Technologii. Sektor architektoniczny dostarcza szkło do zastosowań architektonicznych, energii słonecznej oraz innych sektorów. Sektor motoryzacyjny obsługuje rynek oryginalnego wyposażenia (OE) i części zamienne (AGR). Nowe Technologie to sektor obejmujący zróżnicowane i złożone procesy biznesowe i produkcyjne takie jak soczewki, światłowody do drukarek i skanerów, specjalistyczne włókno szklane służące do produkcji kordów stosowanych w paskach rozrządu oraz płatki szklane.
Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej www.pilkington.pl.
Od lat we wszystkich swoich oddziałach na terenie kraju NSG Group prowadzi aktywne działania z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu, które rokrocznie prezentowane są w Raporcie Dobrych Praktyk Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Inicjatywy takie jak Szklany Ekran Pilkingtona, Charytatywny Bieg Szklarski, współpraca z DKMS oraz Fundacją Ronalda McDonalda, czy Olimpiada NSG Group cieszą się popularnością i uznaniem zarówno lokalnej społeczności, jak i pracowników
W NSG Group etyczne postępowanie nie jest jedynie chwytliwym hasłem mającym kreować pozytywny wizerunek, ale realną wartością, na podstawie której powstaje przemyślana strategia, wdrażana z powodzeniem we wszystkich obszarach funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dlatego w 2105 roku Grupa wdrożyła Kodeks Etyki, według którego postępują wszyscy nasi pracownicy na całym świecie. Za swoje działania NSG Group w Polsce uhonorowana została tytułem Etycznej Firmy 2018, 2019 i 2020 roku w konkursie organizowanym przez redakcję dziennika Puls Biznesu.
Rozwój pracowników jest jednym z fundamentalnych elementów strategii zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym roku realizujemy ponad 800 dni szkoleniowych.
Realizujemy dla naszych pracowników szkolenia z zakresu:
• Umiejętności miękkich
• Umiejętności specjalistycznych
• Umiejętności menedżerskich
Nasi pracownicy mają możliwość rozwoju poprzez:
• Udział w szkoleniach otwartych
• Udział w szkoleniach zamkniętych
• Udział w szkoleniach wewnętrznych prowadzonych przez naszych ekspertów
• Udział w zagranicznych szkoleniach technologicznych
• Wizyty w innych zakładach Grupy na świecie
• Korzystanie z dofinansowanie studiów wyższych/podyplomowych
• Udział w kursach językowych dofinansowanych przez pracodawcę
• Darmowe korzystanie z platformy e-learningowej do nauki języków obcych
• Możliwość zmiany stanowiska poprzez udział w rekrutacji wewnętrznej
• Awanse poziome i pionowe
• Uczestnictwo w zespołach projektowych
• Uczestnictwo w Programie Rozwoju Potencjału
Naszym celem jest tworzenie przyjaznych miejsc pracy, a także budowanie atmosfery wzajemnego szacunku, otwartości i zrozumienia bez względu na zajmowaną pozycję oraz na pochodzenie, płeć, preferencje czy przekonania. To także działania ukierunkowane na rozwój pracowników w oparciu o ich potencjał jak na przykład realizowane z powodzeniem na przestrzeni ostatnich lat dedykowane programy rozwojowe.