Tworzymy klimat przyjaznego i pełnego pasji miejsca pracy
Jesteśmy liderem w produkcji rozwiązań wentylacyjnych w Polsce
Dołącz do #Lindabteam i pracuj z nami
ANALIZA CV
Zapoznajemy się ze wszystkimi przesłanymi do nas aplikacjami. Do kolejnego etapu wybieramy kandydatów, których profil zawodowy wpisuje się w nasze oczekiwania.
Rozmowa rekrutacyjna
Odbywa się zarówno online, jak i w siedzibie naszej firmy. W rozmowie bierze udział przedstawiciel działu HR oraz przyszły przełożony. Ten etap procesu rekrutacyjnego pozwala nam bliżej poznać kandydata. Pytamy o jego doświadczenie, oczekiwania związane z nową rolą oraz dalszym rozwojem osobistym i zawodowym w naszej organizacji.
Wybór kandydata
Bierzemy pod uwagę nie tylko dotychczasowe doświadczenie i kompetencje kandydata, ale również jego motywację i osobowość. Chcemy mieć pewność, że wybrana przez nas osoba poczuje się komfortowo w naszej firmie. Będzie rozwijać swoje kompetencje oraz realizować własne plany rozwojowe przez co realnie przyczyni się także do rozwoju naszej firmy.
Odpowiedź zwrotna
Każdy kandydat zaproszony na rozmowę rekrutacyjną otrzyma e-mailową lub telefoniczną informację zwrotną. Kandydatowi, któremu złożymy ofertę pracy, przekażemy wszystkie niezbędne informacje dotyczące procesu zatrudnienia oraz wsparcie pracownika Działu Kadr.
31
lat na polskim rynku
10 000
produktów w ofercie
4 500
pracowników w Grupie Lindab
Jesteśmy jedną z największych i najbardziej stabilnych firm w branży HVAC w Polsce. Należymy do międzynarodowej Grupy Lindab, obecnej w 20 krajach, notowanej na giełdzie papierów wartościowych w Sztokholmie. Troska o pracowników jest wpisana w naszą kulturę organizacyjną. To m.in. zapewnienie bezpiecznych warunków do pracy oraz wspieranie naszych pracowników w ich rozwoju.
Każdy z nas jest inny i każdy jest tak samo ważny. Wierzymy, że im więcej punktów widzenia i różnic między nami, tym szersze mamy spojrzenie na działalność firmy. Szanujemy siebie nawzajem, odnosimy się do siebie z życzliwością i pomagamy sobie na co dzień.
Zapewniamy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jesteśmy firmą produkcyjną, ale nie produkujemy w weekendy. Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Nie pracują także w nadgodzinach. Dzięki temu mają czas dla rodziny i realizację swoich pasji oraz zainteresowań.
Grupy tematyczne. W Lindab działają grupy tematyczne, których celem jest inicjowanie aktywności, które będą jednoczyć pracowników wokół wspólnych działań oraz zwiększać ich motywację. Działalność w ramach grup to również okazja, aby poprawić komunikację i współpracę między działami. Obecnie działa sześć grup tematycznych, wśród których każdy z nas naprawdę znajdzie coś dla siebie.
Zbieranie nakrętek na rzecz chorych dzieci. Prowadzimy zbiórki nakrętek plastikowych na cele charytatywne. Dział produkcji sam zaprojektował a następnie wykonał specjalne kosze do zbierania nakrętek, które już na stałe zostały ustawione w kilku punktach w firmie. Akcja ta bardzo przypadła do gustu naszym pracownikom. Pozyskane środki są przekazywane na leczenie i rehabilitację chorych dzieci, które do akcji zgłaszają nasi pracownicy.
Coroczna akcja „Listy do św. Mikołaja”. Od kilku lat nasi pracownicy z wielkim zaangażowaniem i z potrzeby serca biorą udział w akcji "List do Św. Mikołaja".
Edukacja studentów. W ramach Akademii Lindab, prowadzimy cykl szkoleń dla studentów uczelni technicznych. Szkolenia, które przeznaczone są dla studentów II stopnia kierunków Inżynierii Środowiskowej, odbywają się w trybie stacjonarnym na wybranych uczelniach lub w formie webinariów. Podczas szkoleń eksperci Lindab przedstawiają najnowsze rozwiązania techniczne i produkty ICS (Indoor Climate Solutions).
Inicjatywy dla pracowników. Podejmujemy liczne akcje integrujące i angażujące pracowników takie jak: typowanie wyników meczy Euro 2020 czy Katar 2022, akcje krwiodawstwa, piknik rodzinny z okazji Dnia Dziecka, akcje ekologiczne czy sportowe spotkania po pracy.
Zobacz jak wygląda Lindab w Polsce.