ŁĄCZĄ NAS TE SAME TORY
- Najważniejsze informacje
- Bądźmy w kontakcie
- Praca, staż i rekrutacja
- Strefa pracodawcy
- Lokalizacje
Grupa KZN Bieżanów
- Budownictwo/Geodezja
- Produkcja - zakłady przemysłowe
- Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
- umowa o pracę
- Grupa KZN Bieżanów to 8 wyspecjalizowanych Spółek dostarczających kompleksowe usługi w zakresie branży torowej – konstruujemy, produkujemy, budujemy, serwisujemy – odpowiedzialnie i z pasją.
Zobacz, jak wygląda praca w naszej firmie
Benefity
dla Ciebie- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- spotkania integracyjne
- preferencyjne pożyczki
- kawa / herbata
- parking dla pracowników
- dodatkowe świadczenia socjalne
- dofinansowanie wypoczynku
- dofinansowanie wakacji dzieci
- paczki świąteczne
- inicjatywy dobroczynne
- pikniki rodzinne
Kontakt: Grupa KZN Bieżanów
Pracujesz u tego pracodawcy? Poleć pracodawcę, aby pokazać innym, że warto rozważyć jego ofertę.
Praca w firmie Grupa KZN Bieżanów
Analityk Finansowy – Dział Controllingu i Nadzoru Właścicielskiego
Ślusarz – montażysta, przemysł ciężki – rozjazdy kolejowe i tramwajowe
Operator CNC – pomocnik, przemysł ciężki – rozjazdy kolejowe i tramwajowe
Proces rekrutacyjny
- 1
Analiza CV
Analizujemy nadesłane CV. Nie jest łatwo, bo wiemy, że za każdym z nich stoi prawdziwa, jedyna w swoim rodzaju, osoba. Szukamy przede wszystkim informacji o doświadczeniu i umiejętnościach, ale także – oczekiwaniach naszych kandydatów.
- 2
Wstępny wybór kandydatów
Każdy z naszych kandydatów, którego CV zrobiło na nas wrażenie, dostaje od nas dokładną informację o warunkach zatrudnienia. Teraz decyzja należy do Kandydata.
- 3
Spotkania rekrutacyjne
Kiedy nasz Kandydat zaakceptuje warunki, które oferujemy, dostaje zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne. W jego trakcie może zobaczyć naszą produkcję, oraz jak w rzeczywistości wygląda praca. W przypadku Spawaczy zawsze przeprowadzamy próby spawalnicze.
- 4
Wybór kandydata
Kiedy po spotkaniu okazuje się, że obydwie strony chcą ze sobą współpracować – działamy. Z naszym Kandydatem kontaktuje się Dział Kadr – wystawia skierowanie na badania wstępne – a po nich zaprasza na podpisanie umowy i pierwszy dzień pracy.
- 1
Analiza CV
Analizujemy nadesłane CV. Nie jest łatwo, bo wiemy, że za każdym z nich stoi prawdziwa, jedyna w swoim rodzaju, osoba. Szukamy przede wszystkim informacji o doświadczeniu i umiejętnościach, ale także – oczekiwaniach naszych kandydatów.
- 2
Wywiad telefoniczny
Kiedy CV Kandydata zrobi nas wrażenie kontaktujemy się z nim telefonicznie. Po krótkiej rozmowie, wspólnie podejmujemy decyzję czy chcemy poznać się bliżej na spotkaniu.
- 3
Spotkanie rekrutacyjne
Szukamy partnera, członka zespołu i kogoś na kogo będziemy mogli liczyć – z wzajemnością oczywiście. Dlatego też rozmowy, które prowadzimy oddają dokładnie nasze zamiary – są partnerskie i szczere.
- 4
Wybór Kandydata oraz informacja zwrotna
Kiedy po spotkaniu okazuje się, że obydwie strony chcą ze sobą współpracować – działamy. Z naszym Kandydatem kontaktuje się Dział Kadr – wystawia skierowanie na badania wstępne – a po nich zaprasza na podpisanie umowy i pierwszy dzień pracy. Staramy się żeby każdy z naszych Kandydatów, z którym się spotkaliśmy, był potraktowany z szacunkiem, dlatego każdemu z nich udzielamy informacji zwrotnej.
Strefa pracodawcy
Lokalizacja: Grupa KZN Bieżanów
- HajnówkaCzeremcha
