Visionaires, Thinkers & Doers
Challenge the accepted
Culture of Caring
Pracodawca wpadł Ci w oko? Chcesz być na bieżąco z jego najnowszymi ofertami? Dodaj go do obserwowanych! Otrzymuj powiadomienia o nowych rekrutacjach i programach stażowych.
Masz dobre doświadczenia rekrutacyjne z tym pracodawcą? Dobrze wspominasz tę firmę jako pracodawcę? Podziel się swoją wiedzą z innymi. Budujmy wspólnie bazę najlepszych doświadczeń.
1
milion godzin pracy inżynierów na projektach.
1 400
Inżynierów w ramach Global Delivery Center.
1 100
Specjalistów w Global Business Services.
Jacobs Polska tworzą dwie sekcje biznesowe – Global Delivery Center (GDC) i Global Business Servicess (GBS).
W GDC, w biurach w Krakowie i Warszawie zatrudniamy już ponad 1400 inżynierów.
W GBS, w Krakowie mamy ponad 1100 specjalistów różnych branż (m.in. Accounting, IT, HR, Procurement).
Misją GDC jest zapewnianie światowej klasy usług architektonicznych, inżynieryjnych, nadzoru projektów oraz rozwiązań cyfrowych dla klientów z sektora prywatnego jak i publicznego.
Na GDC Polska składają się zespoły zaangażowane w realizację projektów na całym świecie. Polski zespół poświęca ponad 1,3 mln godzin rocznie na projekty związane ze specjalistycznymi obiektami, transportem, gospodarką wodną/sektorem komunalnym w Europie, obu Amerykach, na Bliskim Wschodzie oraz w regionie APAC (Azja i Pacyfik).
GBS zajmuje się globalnym, kompleksowym wsparciem firmy w obszarze finansów, zakupów korporacyjnych, Project Managementu, HR oraz IT. Głównym celem pracy departamentów składających się na GBS jest pracować efektywnie i skutecznie. W myśl jednej z wartości firmy – We challenge the accepted – pracownicy skupiają się na innowacyjnościach i wykorzystaniu ich w pracy, np. podczas udoskonalenia procesów.
W centrum tego, co robimy, stawiamy ludzi. Zdajemy sobie sprawę z tego, że będąc inkluzywnymi, stajemy się sobie bliżsi, a hołdując rożnorodności, zwiększamy naszą kreatywność. Akceptujemy ludzi takimi, jakimi są, bez względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, ekspresję płciową, stan cywilny, zdrowie psychiczne, rasę, wyznanie lub przekonania, orientację seksualną, pochodzenie społeczno-ekonomiczne, ciążę czy urlop wychowawczy.
Priorytetem dla nas jest bezpieczeństwo, zdrowie i dobrostan pracowników, stąd powstały programy, dzięki którym m.in. wspieramy odporność na stres z One Million Lives, wspólnie dbamy o fundament naszej kultury troski z BeyondZero. Dzięki New Ways of Working możemy pracować hybrydowo i elastycznie, a Bridge the Gap wspiera pracujących rodziców.
Żeby praca była efektywna, często spotykamy się by wspólnie spędzić czas na kolacji, planszówkach, czy grze miejskiej. A żeby praca miała sens musimy czuć się docenieni, dlatego w Jacobs przyznawane są Impact Bonusy – za świetnie wykonaną pracę. Co więcej w ramach platformy E3, możemy docenić każdego współpracownika za postawę lub pracę.