Visionaires, Thinkers & Doers
Challenge the accepted
Culture of Caring
APLIKACJA
Wyszukaj interesującą Cię ofertę pracy na stronie www.jacobs.com/careers, zapoznaj się z opisem, załóż swoje indywidualne konto i załącz CV.
ROZMOWA Z REKRUTEREM
Po pomyślnym przejściu etapu wstępnej weryfikacji zgłoszeń, nasz Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie, aby bliżej poznać Twoje doświadczenie i oczekiwania.
ROZMOWA Z HIRING MANAGEREM
Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na spotkanie z Menedżerem (rozmowa online).
DECYZJA
O wynikach poinformujemy Cię najszybciej jak to będzie możliwe. Potwierdzenie oferty otrzymasz telefonicznie i mailowo.
1
milion godzin pracy inżynierów na projektach.
1 360
Inżynierów w ramach Global Delivery Center.
1 100
Specjalistów w Global Business Services.
Jacobs Polska tworzą dwie sekcje biznesowe – Global Delivery Center (GDC) i Global Business Servicess (GBS).
W GDC, w biurach w Krakowie i Warszawie zatrudniamy już ponad 1360 inżynierów.
W GBS, w Krakowie mamy ponad 1100 specjalistów różnych branż (m.in. Accounting, IT, HR, Procurement).
Misją GDC jest zapewnianie światowej klasy usług architektonicznych, inżynieryjnych, nadzoru projektów oraz rozwiązań cyfrowych dla klientów z sektora prywatnego jak i publicznego.
Na GDC Polska składają się zespoły zaangażowane w realizację projektów na całym świecie. Polski zespół poświęca ponad 1,3 mln godzin rocznie na projekty związane ze specjalistycznymi obiektami, transportem, gospodarką wodną/sektorem komunalnym w Europie, obu Amerykach, na Bliskim Wschodzie oraz w regionie APAC (Azja i Pacyfik).
GBS zajmuje się globalnym, kompleksowym wsparciem firmy w obszarze finansów, zakupów korporacyjnych, Project Managementu, HR oraz IT. Głównym celem pracy departamentów składających się na GBS jest pracować efektywnie i skutecznie. W myśl jednej z wartości firmy – We challenge the accepted – pracownicy skupiają się na innowacyjnościach i wykorzystaniu ich w pracy, np. podczas udoskonalenia procesów.
Grupy networkowe zrzeszają setki pracowników nie tylko w Polsce, ale i na świecie, w odpowiedzi na potrzeby pracowników, lokalnych społeczności, a także akcji charytatywnych. Networki to OneWorld, Womens Network, PRISM, Careers Network, ACE, STEAM, ToastMasters, Postitive Mental Health, Colectively Program and Green Team.
Priorytetem dla nas jest bezpieczeństwo, zdrowie i dobrostan pracowników, stąd powstały programy, dzięki którym m.in. wspieramy odporność na stres z One Million Lives, wspólnie dbamy o fundament naszej kultury troski z BeyondZero. Dzięki New Ways of Working możemy pracować hybrydowo i elastycznie, a Bridge the Gap wspiera pracujących rodziców.
Żeby praca była efektywna, często spotykamy się by wspólnie spędzić czas na kolacji, planszówkach, czy grze miejskiej. A żeby praca miała sens musimy czuć się docenieni, dlatego w Jacobs przyznawane są Impact Bonusy – za świetnie wykonaną pracę. Co więcej w ramach platformy E3, możemy docenić każdego współpracownika za postawę lub pracę.