#igusToMy
#igusToMy
- Najważniejsze informacje
- Bądźmy w kontakcie
- Praca, staż i rekrutacja
- Strefa pracodawcy
- Lokalizacje
igus Sp. z o.o.
- Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
- Produkcja - zakłady przemysłowe
- umowa o pracę
- umowa zlecenie
- kontrakt B2B
- igus® jest światowym liderem w produkcji systemów zasilania, przewodów elektrycznych, konfekcjonowanych przewodów oraz łożysk.
Zobacz, jak wygląda praca w naszej firmie
Benefity
dla Ciebie- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- możliwość pracy zdalnej
- elastyczny czas pracy
- spotkania integracyjne
- opieka stomatologiczna
- firmowa biblioteka
- kawa / herbata
- napoje
- parking dla pracowników
- dofinansowanie wypoczynku
- paczki świąteczne
- program rekomendacji pracowników
- inicjatywy dobroczynne
- pikniki rodzinne
Praca w firmie igus Sp. z o.o.
Regionalny Inżynier Sprzedaży (prowadniki i przewody)
Regionalny Inżynier Sprzedaży (łożyska)
Młodszy/a Specjalista/ka ds. Wsparcia Sprzedaży
Proces rekrutacyjny
- 1
Selekcja aplikacji
Nasz dział HR zapozna się z Twoim profilem zawodowym i sprawdzi jego dopasowanie do stanowiska. Z wybranymi osobami skontaktujemy się telefonicznie, aby zaprosić do kolejnego etapu rekrutacji.
- 2
Spotkanie rekrutacyjne
W trakcie spotkania rekrutacyjnego chcemy poznać bliżej Twoje doświadczenie, motywację i aspirację. W spotkaniu uczestniczy osoba z działu HR oraz Twój potencjalny przyszły przełożony. Spotkania odbywają się w formie stacjonarnej.
- 3
Dzień Kandydata
Po spotkaniu rekrutacyjnym zapraszamy wybranych kandydatów na "Dzień Kandydata". Proponujemy Ci spędzenie ok. 4 godzin w naszym biurze, gdzie będzie okazja do poznania pracowników igus oraz rozmowy z osobami, z którymi potencjalnie będziesz współpracować. Zobaczysz nasze biuro, a także poznasz warunki pracy, kulturę firmy oraz energię zespołu.
- 4
Decyzja i informacja zwrotna
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego Ty i inni kandydaci, którzy brali w nim udział otrzymacie informację zwrotną, nawet jeśli jest ona negatywna. A jeśli pozytywna – witamy Cię na pokładzie!
- 1
Selekcja aplikacji
Nasz dział HR zapozna się z Twoim profilem zawodowym i sprawdzi jego dopasowanie do stanowiska. Z wybranymi osobami skontaktujemy się telefonicznie, aby zaprosić do kolejnego etapu rekrutacji.
- 2
Spotkanie rekrutacyjne
W trakcie spotkania rekrutacyjnego chcemy poznać bliżej Twoje doświadczenie, motywację i aspirację. Poprosimy Cię również o rozwiązanie testu z wiedzy technicznej. W spotkaniu uczestniczy osoba z działu HR oraz Twój potencjalny przyszły przełożony. Spotkania odbywają się w formie stacjonarnej lub online.
- 3
Dzień Kandydata
Po spotkaniu rekrutacyjnym zapraszamy wybranych kandydatów na "Dzień Kandydata". Proponujemy Ci spędzenie ok. 4 godzin w naszym biurze, gdzie będzie okazja do poznania pracowników igus oraz rozmowy z osobami, z którymi potencjalnie będziesz współpracować. Zobaczysz nasze biuro, a także poznasz warunki pracy, kulturę firmy oraz energię zespołu.
- 4
Decyzja i informacja zwrotna
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego Ty i inni kandydaci, którzy brali w nim udział otrzymacie informację zwrotną, nawet jeśli jest ona negatywna. A jeśli pozytywna – witamy Cię na pokładzie!
- 1
Selekcja aplikacji
Nasz dział HR zapozna się z Twoim profilem zawodowym i sprawdzi jego dopasowanie do stanowiska. Z wybranymi osobami skontaktujemy się telefonicznie, aby zaprosić do kolejnego etapu rekrutacji.
- 2
Spotkanie rekrutacyjne
W trakcie spotkania rekrutacyjnego chcemy poznać bliżej Twoje doświadczenie, motywację i aspirację. W zależności od stanowiska poprosimy Cię o wykonanie zadania technicznego. Zobaczysz naszą produkcję, a także poznasz warunki pracy i kulturę firmy. W spotkaniu uczestniczy osoba z działu HR oraz Twój potencjalny przyszły przełożony.
- 3
Decyzja i informacja zwrotna
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego Ty i inni kandydaci, którzy brali w nim udział otrzymacie informację zwrotną, nawet jeśli jest ona negatywna. A jeśli pozytywna – witamy Cię na pokładzie!
- 1
SELEKCJA APLIKACJI
Nasz dział HR zapozna się z Twoim profilem zawodowym i sprawdzi jego dopasowanie do stanowiska. Z wybranymi osobami skontaktujemy się telefonicznie, aby zaprosić do kolejnego etapu rekrutacji.
- 2
SPOTKANIE REKRUTACYJNE
W trakcie spotkania rekrutacyjnego chcemy poznać bliżej Twoje doświadczenie, motywację i aspirację. W spotkaniu uczestniczy osoba z działu HR oraz osoba z zespołu IT. Spotkania odbywają się w formie online.
- 3
ROZMOWA TECHNICZNA
Po spotkaniu rekrutacyjnym zapraszamy wybranych kandydatów na rozmowę techniczną, która odbywa się w formie online. Poprosimy Cię o wykonanie kilku podstawowych zadań z zakresu Twoich przyszłych obowiązków.
- 4
SPOTKANIE Z PRZEŁOŻONYM DZIAŁU I DECYZJA
Ostatnim etapem rekrutacji jest rozmowa w języku angielskim z Twoim potencjalnym przyszłym Przełożonym z Niemiec, która odbywa się w formie online. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego Ty i inni kandydaci, którzy brali w nim udział otrzymacie informację zwrotną, nawet jeśli jest ona negatywna. A jeśli pozytywna – witamy Cię na pokładzie!
Strefa pracodawcy
Co nas wyróżnia?
26
lat doświadczenia na polskim rynku
160
pracowników w Polsce, z czego połowa z nas jest w igus od 5 lat, 10 lat lub dłużej!
15
fabryk na całym świecie, w tym jedna w Polsce
O nas
Jesteśmy rodzinnym przedsiębiorstwem z siedzibą główną w Kolonii w Niemczech. igus powstał w 1964 r. w podwójnym garażu Guntera i Margaret Blase. Obecnie mamy swoje oddziały w 30 krajach i zatrudniamy ponad 4 500 pracowników na całym świecie. W Polsce działamy od 1997 roku i cały czas prężnie się rozwijamy. Jesteśmy światowym liderem w produkcji systemów prowadzenia przewodów i polimerowych łożysk ślizgowych. Mamy największe w swojej branży laboratoria badań i fabryki. Dzięki nim możemy w bardzo krótkim czasie zaoferować Klientom innowacyjne i dostosowane do ich potrzeb produkty i rozwiązania.
Już od ponad 30 lat w igus’ach na całym świecie działamy na zasadzie „układu solarnego”. W centrum naszego wszechświata znajduje się Klient, a wokół niego krążymy my wszyscy, czyli pracownicy. To właśnie Klienci dostarczają nam pracę, pieniądze i nowe idee, które każdego dnia napędzają nas do działania. Taka organizacja pracy sprzyja większemu zaangażowaniu pracowników i poczuciu sprawczości, co przekłada się na satysfakcję z pracy i odpowiedzialność za wykonywaną pracę. Wszyscy pracownicy firmy wyznają motto: „Yes we can!” – nie ma dla nich rzeczy niemożliwych i potrafią bardzo indywidualnie podchodzić do rozwiązania każdej kwestii. Określone w firmie zasady są dla nas wyłącznie drogowskazem prowadzącym do najefektywniejszego wykonania swoich zadań i realizacji projektów.
