Hilti Polska Sp. z o.o.

PRAWOŚĆ, ODWAGA, PRACA ZESPOŁOWA, ZAANGAŻOWANIE

Poczucie odpowiedzialności i etyka w biznesie osadzone są głęboko w naszej kulturze. W Hilti jest to wartość, którą kieruje się każdy z naszych 24 000 pracowników na całym świecie. Nasze wartości – prawość, odwaga, praca zespołowa i zaangażowanie – określają sposób współpracy naszych zespołów oraz ich metody kontaktu z partnerami zewnętrznymi.

RÓŻNORODNOŚĆ I WŁĄCZANIE

W Hilti wiemy, że różnorodność to potężne źródło i motor innowacji, zarówno w biznesie jak i w społeczeństwie. Dla nas oznacza szacunek i uznanie różnic w pochodzeniu etnicznym, płci, wieku, narodowości, niepełnosprawności, orientacji, tożsamości seksualnej, wykształceniu czy religii. To jednak coś więcej. Każdy z nas wnosi różnorodne perspektywy myślenia, różne doświadczenia, style życia czy kulturę. Ważne jest skupienie na potrzebach każdej osoby i zapewnienie właściwych warunków dla każdego człowieka w celu wykorzystania jego pełnego potencjału. Różnorodność jest rzeczywistością, włączanie jest wyborem. My w Hilti już dokonaliśmy tego wyboru! Rozwijamy strategię D&I, angażując w te działania najwyższe kierownictwo, projektując strategiczne i edukacyjne aktywności, wspierając liderów, opracowując plan komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej i monitorując postępy naszych działań.

SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU

Udział w inicjatywach związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu (działaniami CSR) to integralny element kultury korporacyjnej Hilti od momentu założenia firmy przez Martina Hilti w 1941 r. Wykazujemy się odpowiedzialnością zarówno w stosunku do naszych pracowników jak i klientów, partnerów oraz dostawców. W naszych działaniach uwzględniamy także kwestie związane ze środowiskiem i społeczeństwem. Wierzymy, że działanie w sposób odpowiedzialny prowadzi do osiągania długofalowych sukcesów.

RÓWNOWAGA MIĘDZY ŻYCIEM PRYWATNYM A ZAWODOWYM

Jesteśmy świadomi, tego jak dynamicznie zmienia się dziś środowisko pracy, przez co wielu z nas ma trudności z zachowaniem równowagi między obowiązkami zawodowymi, a życiem prywatnym. W Hilti mamy duże oczekiwania w stosunku do naszych pracowników i wyznaczamy im ambitne cele. Jednocześnie stawiamy na kulturę pracy, w której ludzie mogą się rozwijać dzięki odpowiedniemu wsparciu jakie otrzymują. Dlatego wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom naszych pracowników, obdarzamy ich zaufaniem i dajemy pracownikom możliwość wyboru odpowiedniego elastycznego modelu pracy zgodnego z ich indywidualnymi potrzebami i rodzajem wykonywanej pracy.

WIELOLETNIA KARIERA

Wiemy, że nasza firma odnosi długofalowe sukcesy właśnie dzięki zaangażowaniu ze strony pracowników. Z tego powodu chcemy zapewnić im możliwość rozwoju osobistego. Prowadzimy otwartą politykę zarządzania rozwojem pracowników, w ramach której przeprowadzamy liczne szkolenia, dbamy o obiektywność procesu ocen pracowniczych a planami sukcesji zarządzamy w sposób strategiczny. Zatrudniając pracownika planujemy jego ścieżkę kariery w Hilti na co najmniej kolejne dwa lata. Wielu członków naszego zespołu pracuje w Hilti już od wielu lat. Zapewniamy im możliwość awansu i wspieramy ich w dalszym kształceniu i rozwoju ich umiejętności. Ponadto, aż 80% osób zajmujących stanowiska kierownicze w Hilti to awanse wewnętrzne.