Pracodawca wpadł Ci w oko? Chcesz być na bieżąco z jego najnowszymi ofertami? Dodaj go do obserwowanych! Otrzymuj powiadomienia o nowych rekrutacjach i programach stażowych.
Masz dobre doświadczenia rekrutacyjne z tym pracodawcą? Dobrze wspominasz tę firmę jako pracodawcę? Podziel się swoją wiedzą z innymi. Budujmy wspólnie bazę najlepszych doświadczeń.
Jeśli chcesz efektownie rozpocząć karierę i od samego początku mieć dużą odpowiedzialność, w żadnym innym miejscu nie zrealizujesz swych planów tak szybko i z taką energią.
Oferujemy elastyczne godziny pracy, tzw. flexi week. Musisz wyjść wcześniej na popołudniowe zajęcia? Czeka cię trudny egzamin? HILTI będzie trzymać kciuki – rozłożymy pracę tak, żebyś swobodnie mógł uczestniczyć w zajęciach czy przygotować się do obrony pracy dyplomowej.
Twoje ambicje sięgają najwyższych stanowisk?
Międzynarodowy program managerski w Hilti dostępny na całym świecie nie ma sobie równych. I nie ma mowy, by można go było przegapić. Międzynarodowe projekty, szkoła biznesowa IMD, projekt społeczny o znaczącym wpływie, spotkania z zarządem... a wszystko po to, by przygotować Cię do kariery globalnego lidera.
32 000
pracowników na całym świecie
120
krajów świata
600
pracowników w Polsce
Mówimy o sobie Czerwona Drużyna, bo praca zespołowa to podstawa naszych działań. Każdy z Nas jest ważną częścią całości i wnosi do firmy unikalną wartość. Doceniamy naszą różnorodność, wspieramy się w codziennych zadaniach i wspólnie gramy do jednej bramki.
W nasze DNA wpisane są cztery wartości: prawość, zaangażowanie, praca zespołowa, odwaga. Działamy w oparciu o kulturę Care&Perform, to oznacza, że kładziemy nacisk na rozwój naszych pracowników w oparciu o ich mocne strony.
Jesteśmy firmą odpowiedzialną społecznie, która dba o zrównoważony rozwój, dostarczając klientom rozwiązania przyjazne środowisku z poszanowaniem surowców naturalnych.
Najwyższe pozycje w dorocznych rankingach najlepszych pracodawców świata są dla nas powodem do dumy. Na naszą znakomitą opinię składają się wypowiedzi pracowników Hilti w niezależnych badaniach satysfakcji.
Jesteśmy również laureatami licznych nagród w kategorii designu. Wiele z nich jest wyrazem uznania dla społecznej wartości naszych produktów, wynikającej z ich innowacyjności i pozytywnego wpływu na otoczenie człowieka.
Instytut Great Place to Work® jest międzynarodową firmą badawczą, konsultingową i szkoleniową, która wspiera organizacje w tworzeniu i pielęgnowaniu kultury pracy charakteryzującej się wysokim zaufaniem. Wyróżnia firmy, które poprzez realizowanie właściwej polityki motywowania i nagradzania pracowników potrafią uzyskać znakomite wyniki biznesowe.
2020 – 3 miejsce w rankingu Najlepszych Pracodawców w Polsce przyznawanych przez Instytut Great Place to Work
2020 – 7 miejsce w rankingu Najlepszych Miejsc Pracy dla Milenialsów przyznawanych przez Instytut Great Place to Work
Ludzie, których zatrudniamy w Hilti, są pod pewnymi względami do siebie podobni. To osoby pełne pasji i zapału do pracy, potrafiące dać z siebie wszystko, by budować świetne relacje z klientami. W zamian otwieramy im drogę do interesującej i dynamicznie rozwijającej się kariery. Wielu z naszych pracowników jest z nami już 20 lub 30 lat, co najlepiej świadczy o tym, jak bardzo doceniamy ich zaangażowanie.
Tym, co czyni z naszej firmy tak wyjątkowe miejsce pracy, jest nasza kultura organizacyjna. Składają się na nią osobiste osiągnięcia, praca zespołowa oraz wsparcie. Jesteśmy wymagający, ale i troskliwi, stawiamy wyzwania, a zarazem obdarzamy zaufaniem.
Zaprezentuj nam swoje umiejętności, a otworzymy przed Tobą szereg możliwości – pracy na różnych stanowiskach, w kontakcie z różnymi rynkami, za granicą. Nie ma lepszego sposobu, by rozpocząć wymarzoną, pasjonującą karierę.
PRAWOŚĆ, ODWAGA, PRACA ZESPOŁOWA, ZAANGAŻOWANIE
Poczucie odpowiedzialności i etyka w biznesie osadzone są głęboko w naszej kulturze. W Hilti jest to wartość, którą kieruje się każdy z naszych 24 000 pracowników na całym świecie. Nasze wartości – prawość, odwaga, praca zespołowa i zaangażowanie – określają sposób współpracy naszych zespołów oraz ich metody kontaktu z partnerami zewnętrznymi.
RÓŻNORODNOŚĆ I WŁĄCZANIE
W Hilti wiemy, że różnorodność to potężne źródło i motor innowacji, zarówno w biznesie jak i w społeczeństwie. Dla nas oznacza szacunek i uznanie różnic w pochodzeniu etnicznym, płci, wieku, narodowości, niepełnosprawności, orientacji, tożsamości seksualnej, wykształceniu czy religii. To jednak coś więcej. Każdy z nas wnosi różnorodne perspektywy myślenia, różne doświadczenia, style życia czy kulturę. Ważne jest skupienie na potrzebach każdej osoby i zapewnienie właściwych warunków dla każdego człowieka w celu wykorzystania jego pełnego potencjału. Różnorodność jest rzeczywistością, włączanie jest wyborem. My w Hilti już dokonaliśmy tego wyboru! Rozwijamy strategię D&I, angażując w te działania najwyższe kierownictwo, projektując strategiczne i edukacyjne aktywności, wspierając liderów, opracowując plan komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej i monitorując postępy naszych działań.
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU
Udział w inicjatywach związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu (działaniami CSR) to integralny element kultury korporacyjnej Hilti od momentu założenia firmy przez Martina Hilti w 1941 r. Wykazujemy się odpowiedzialnością zarówno w stosunku do naszych pracowników jak i klientów, partnerów oraz dostawców. W naszych działaniach uwzględniamy także kwestie związane ze środowiskiem i społeczeństwem. Wierzymy, że działanie w sposób odpowiedzialny prowadzi do osiągania długofalowych sukcesów.
RÓWNOWAGA MIĘDZY ŻYCIEM PRYWATNYM A ZAWODOWYM
Jesteśmy świadomi, tego jak dynamicznie zmienia się dziś środowisko pracy, przez co wielu z nas ma trudności z zachowaniem równowagi między obowiązkami zawodowymi, a życiem prywatnym. W Hilti mamy duże oczekiwania w stosunku do naszych pracowników i wyznaczamy im ambitne cele. Jednocześnie stawiamy na kulturę pracy, w której ludzie mogą się rozwijać dzięki odpowiedniemu wsparciu jakie otrzymują. Dlatego wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom naszych pracowników, obdarzamy ich zaufaniem i dajemy pracownikom możliwość wyboru odpowiedniego elastycznego modelu pracy zgodnego z ich indywidualnymi potrzebami i rodzajem wykonywanej pracy.
WIELOLETNIA KARIERA
Wiemy, że nasza firma odnosi długofalowe sukcesy właśnie dzięki zaangażowaniu ze strony pracowników. Z tego powodu chcemy zapewnić im możliwość rozwoju osobistego. Prowadzimy otwartą politykę zarządzania rozwojem pracowników, w ramach której przeprowadzamy liczne szkolenia, dbamy o obiektywność procesu ocen pracowniczych a planami sukcesji zarządzamy w sposób strategiczny. Zatrudniając pracownika planujemy jego ścieżkę kariery w Hilti na co najmniej kolejne dwa lata. Wielu członków naszego zespołu pracuje w Hilti już od wielu lat. Zapewniamy im możliwość awansu i wspieramy ich w dalszym kształceniu i rozwoju ich umiejętności. Ponadto, aż 80% osób zajmujących stanowiska kierownicze w Hilti to awanse wewnętrzne.