GSK

Nasza firma to 99 tys. osób, co oznacza tyle różnych punktów widzenia i różnych życiowych doświadczeń. Staramy się stwarzać takie warunki, w których każdy będzie mógł się rozwijać i w pełni realizować swój potencjał. Dlatego też kładziemy ogromny nacisk na inkluzywność i pokonywanie wszelkich przeszkód, które stają jej na drodze. Powołaliśmy cztery Globalne Rady ds. Różnorodności (do spraw niepełnosprawności, etnicznych, tożsamości płciowej i LGBT+) oraz 13 grup pracowniczych (Employee Resource Groups), które wspierają nasz program promowania kultury inkluzywności i różnorodności.

Employee Resource Groups (ERGs), w tym Disability Confidence Network, Women’s Leadership Initiative i Spectrum – LGBTQ+ Network to inicjatywy pracowników GSK mające na celu promowanie różnorodności w miejscu pracy. Grupy te pełnią również istotną rolę w aspekcie biznesowym, mając realny wpływ na wsparcie organizacji w osiąganiu celów strategicznych. Pracownicy zaangażowani w takie grupy pomagają tworzyć przyjazne dla wszystkich środowisko pracy, a jako eksperci w swoich obszarach, pełnią również funkcje doradcze dla biznesu, pomagając firmie realizować politykę DE&I – Diversity, Equity, and Inclusion.