Kariera w GSK Poland Hub
Kultura organizacyjna wspierająca Twój rozwój
Jesteśmy dumni z tego, że w GSK każdy może być sobą
- Najważniejsze informacje
- Bądźmy w kontakcie
- Praca, staż i rekrutacja
- Strefa pracodawcy
- Lokalizacje
GSK
- 10 ofert pracy
- 5 poleceń pracodawcy
- Farmaceutyka/Biotechnologia
- umowa o pracę
- umowa na zastępstwo
- umowa o pracę tymczasową
- GSK Poland Hub to miejsce, w którym wybitni ludzie realizują niesamowite projekty. Zatrudniamy ponad 2,000 pracowników w 6 globalnych centrach specjalistycznych w Poznaniu i Warszawie.
Zobacz, jak wygląda praca w naszej firmie
Wybierz dział
Jak się u nas pracuje?
Dzień w firmie
Benefity
- możliwość pracy zdalnej
- elastyczny czas pracy
- program rekomendacji pracowników
- jeden krótszy dzień pracy
- dodatkowy urlop
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- owoce
- spotkania integracyjne
- firmowa drużyna sportowa
- program emerytalny
- korporacyjna karta kredytowa
- gry wideo w pracy
- kawa / herbata
- napoje
- parking dla pracowników
- strefa relaksu
- dodatkowe świadczenia socjalne
- dofinansowanie wypoczynku
- pakiet relokacyjny
- inicjatywy dobroczynne
Kontakt: GSK
Pracodawca wpadł Ci w oko? Chcesz być na bieżąco z jego najnowszymi ofertami? Dodaj go do obserwowanych! Otrzymuj powiadomienia o nowych rekrutacjach i programach stażowych.
Masz dobre doświadczenia rekrutacyjne z tym pracodawcą? Dobrze wspominasz tę firmę jako pracodawcę? Podziel się swoją wiedzą z innymi. Budujmy wspólnie bazę najlepszych doświadczeń.
Praca w firmie GSK
Poznań
- Specjalista (Mid / Regular), Starszy specjalista (Senior)
- Pełny etat
- Umowa o pracę
- Запрошуємо працівників з України
- Praca hybrydowa
Poznań
- Specjalista (Mid / Regular)
- Pełny etat
- Umowa o pracę
- Запрошуємо працівників з України
- Praca hybrydowa
Poznań
- Specjalista (Mid / Regular), Starszy specjalista (Senior)
- Pełny etat
- Umowa o pracę
- Запрошуємо працівників з України
- Praca hybrydowa
Proces rekrutacyjny
- Aplikacja OnlineWypełnij aplikację na wybrane stanowisko
- Phone ScreeningKrótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
- Online Assessment**tylko dla wybranych projektów. Nie dotyczy stanowisk menadżerskich oraz wyższej kadry kierowniczej
- Spotkanie z MenadżeremRozmowa z przyszłym przełożonym i członkiem zespołu
Staż w GSK trwa od 6 do 12 miesięcy, pozwala zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe, w praktyce wykorzystać wiedzę ze studiów oraz rozwijać nowe kompetencje. Daje on również możliwość poznania obszaru biznesu, który najbardziej Cię interesuje. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie stażowe oraz możliwość uczenia się od najlepszych. Oferty staży znajdziesz na stronie naszego partnera https://www.randstad.pl/gsk/.
Future Leaders Programme to unikalna ścieżka kariery w GSK w formie 3-letniego, płatnego menedżerskiego programu rozwojowego. Zdobędziesz unikalne doświadczenie, dzięki zaplanowanym rotacjom i udziale w ambitnych projektach. Zapewniamy ciągły rozwój kompetencji w różnych obszarach biznesowych, poprzez szkolenia podstawowe, coaching i wsparcie mentora. Więcej informacji o programie https://pl.gsk.com/pl-pl/kariera/studenci-i-absolwenci/#. Jeśli masz pytanie, napisz do nas: [email protected]
Strefa pracodawcy
Co nas wyróżnia?
2 000
pracowników GSK Poland Hub
24
lata na polskim rynku
42
+ krajów reprezentowanych przez naszych pracowników w GSK Poland Hub
O nas
Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.
Zapobiegamy i leczymy choroby dzięki szczepionkom, lekom specjalistycznym i podstawowym.
Koncentrujemy się na nauce o układzie odpornościowym, genetyce człowieka, zaawansowanych technologiach, inwestując w 4 główne obszary terapeutyczne i przyszłe możliwości wpływania na zdrowie ludzi na dużą skalę.
Nasze wartości i oczekiwania leżą u podstaw wszystkiego, co robimy – tak, abyśmy mogli wspólnie dostarczać naszym pacjentom i konsumentom wyjątkowe rezultaty oraz sprawiać, by firma GSK była doskonałym miejscem pracy.
Opinie o firmie GSK
- Pracujemy z ludźmi z całego świata! To bardzo poszerza horyzonty i pozwala poznać inny punkt widzenia. Dodatkową zaletą jest świetna kultura organizacyjna – pracownicy wspierają się i dzielą doświadczeniemBeataTech Manager
- W GSK cenię sobie inicjatywy pracowników mające na celu promowanie różnorodności w miejscu pracy. Sama dołączyłam do Women’s Leadership Inicjative (WLI). W WLI poznałam ludzi z pasją, którzy napędzają mnie, aby sięgać wyżej i osiągać więcej. Z nimi nie ma rzeczy niemożliwych. W tym zespole przełamałam swoje własne ograniczenia!JoannaSupplier Quality Auditor
- Dla mnie GSK to ludzie. Ludzie, którzy razem pracują nad osiągnięciem wspólnych celów, wspierają się stawiając czoła wyzwaniom i razem świętują sukcesy.MariaSenior Regulatory Specialist
- GSK każdego dnia stawia nowe wyzwania, związane z naszą misją poprawy życia pacjentów. Jako ekspert IT chyba nie mogłem prosić o bardziej znaczącą pracę.KarolLead Platform Engineer
Nasza firma to 99 tys. osób, co oznacza tyle różnych punktów widzenia i różnych życiowych doświadczeń. Staramy się stwarzać takie warunki, w których każdy będzie mógł się rozwijać i w pełni realizować swój potencjał. Dlatego też kładziemy ogromny nacisk na inkluzywność i pokonywanie wszelkich przeszkód, które stają jej na drodze. Powołaliśmy cztery Globalne Rady ds. Różnorodności (do spraw niepełnosprawności, etnicznych, tożsamości płciowej i LGBT+) oraz 13 grup pracowniczych (Employee Resource Groups), które wspierają nasz program promowania kultury inkluzywności i różnorodności.
W GSK chcemy, abyś miał możliwość i motywację do pełnego wykorzystania Twojego potencjału, dlatego tworzymy przyjazne miejsce pracy, w którym możesz być sobą i stale się rozwijać.
Naszym pracownikom oferujemy:
- Elastyczne godziny pracy
- Praca zdalna (home office) – minimum 4 dni w biurze w miesiącu
- Urlop „Sabbatical” - dodatkowy czas wolny od pracy od 1 do 6 miesięcy
- Short Friday – możliwość skróconych godzin pracy w piątki
- Możliwość pracy w skróconym wymiarze czasu - 1/2 etatu, 3/4 etatu lub 7/8 etatu
Employee Resource Groups (ERGs), w tym Disability Confidence Network, Women’s Leadership Initiative i Spectrum – LGBTQ+ Network to inicjatywy pracowników GSK mające na celu promowanie różnorodności w miejscu pracy. Grupy te pełnią również istotną rolę w aspekcie biznesowym, mając realny wpływ na wsparcie organizacji w osiąganiu celów strategicznych. Pracownicy zaangażowani w takie grupy pomagają tworzyć przyjazne dla wszystkich środowisko pracy, a jako eksperci w swoich obszarach, pełnią również funkcje doradcze dla biznesu, pomagając firmie realizować politykę DE&I – Diversity, Equity, and Inclusion.
Staramy się rozwijać kulturę empatii i akceptacji, w której wspieramy wzajemne różnice i tożsamości. Wspólne wyprzedzanie chorób to nasza ambicja dla pacjentów i akcjonariuszy, ale także nasza misja, aby GSK było miejscem, w którym pracownicy mogą się rozwijać. Chcemy, aby GSK było miejscem, w którym ludzie czują sie inspirowani, zachęcani do rozwoju i podejmowali się wyzwań. Miejscem, w którym mogą być sobą – czują się mile widziani, doceniani i są nieodłączną cześcią globalnej sieci GSK.
