Kariera w GSK Poland Hub
Kultura organizacyjna wspierająca Twój rozwój
Jesteśmy dumni z tego, że w GSK każdy może być sobą
Pracodawca wpadł Ci w oko? Chcesz być na bieżąco z jego najnowszymi ofertami? Dodaj go do obserwowanych! Otrzymuj powiadomienia o nowych rekrutacjach i programach stażowych.
Masz dobre doświadczenia rekrutacyjne z tym pracodawcą? Dobrze wspominasz tę firmę jako pracodawcę? Podziel się swoją wiedzą z innymi. Budujmy wspólnie bazę najlepszych doświadczeń.
Staż w GSK trwa od 6 do 18 miesięcy, pozwala zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe, w praktyce wykorzystać wiedzę ze studiów oraz rozwijać nowe kompetencje. Daje on również możliwość poznania obszaru biznesu, który najbardziej Cię interesuje. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie stażowe oraz możliwość uczenia się od najlepszych. Oferty staży znajdziesz na stronie naszego partnera https://www.randstad.pl/gsk/.
Future Leaders Programme to unikalna ścieżka kariery w GSK w formie 2-3-letniego, płatnego menedżerskiego programu rozwojowego. Podczas tego programu zdobędziesz unikalne doświadczenie, dzięki rotacjom wewnątrz funkcji biznesowej i udziale w ambitnych projektach. Zapewniamy ciągły rozwój kompetencji w różnych obszarach biznesowych, poprzez szkolenia podstawowe, coaching i wsparcie mentora. Więcej informacji o programie https://pl.gsk.com/pl-pl/kariera/studenci-i-absolwenci/#. Jeśli masz pytanie, napisz do nas: [email protected].
45
lat obecności w Polsce
100
+ leków i szczepionek w portfolio
2
ponad 2 miliardy ludzi skorzysta z naszych leków i szczepionek do 2030r.
Jesteśmy globalną firmą biofarmaceutyczną, której celem jest łączenie nauki, technologii i umiejętności, aby razem pokonywać choroby i zmienić na lepsze życie jeszcze większej liczby pacjentów. Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia.
GSK Poland Global Hub to wyjątkowa przestrzeń do pracy i rozwoju. To też szansa na realizację ważnej społecznie misji. Nasz szybko rozwijający się hub z siedzibą w Poznaniu i Warszawie to światowej klasy centrum technologiczne, badań i rozwoju, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi, globalnego łańcucha dostaw i zakupów.
Nasza kultura polega na zapewnieniu każdemu pracownikowi przestrzeni i wsparcia, aby mógł uczyć się, rozwijać i odnosić sukcesy, dzięki czemu możemy realizować nasze ambitne założenia. Rekrutujemy utalentowanych ludzi i inwestujemy w ich rozwój. Stawiamy na ludzi, którzy podzielają nasze wartości, wierzą w naszą misję i pragną realizować z nami nasze ambitne cele.
GSK jest miejscem pracy, w którym każdy może być sobą, dzięki temu jak wielką wagę przykładamy do kwestii różnorodności, równości społecznej i inkluzywności. Wspieramy wszystkie osoby pracujące w naszej firmie w rozwoju i wymianie doświadczeń oraz wiedzy. Różnorodność jest naszą siłą. Chcemy, aby nasza organizacja była zróżnicowana i inkluzywna, aby przyciągała i zatrzymywała wyjątkowych i utalentowanych ludzi. Różnorodny i inkluzywny zespół pracowników osiąga lepsze wyniki i może lepiej dbać o zdrowie pacjentów, którzy polegają na naszych lekach i szczepionkach. Nieustannie pracujemy nad tym, aby stać się jeszcze bardziej inkluzywną firmą we wszystkich aspektach prowadzenia działalności. Stworzyliśmy środowisko pracy, w którym każdy może się rozwijać i w pełni realizować swój potencjał. Co roku organizujemy szkolenia z zakresu inkluzywności, w tym te, dotyczące rozpoznawania i podejmowania działań w przypadku zachowań dyskryminacyjnych. Opracowaliśmy program rozwoju dla pracowników o różnym pochodzeniu etnicznym oraz udoskonaliliśmy pod tym względem nasze procesy rekrutacji.
W GSK chcemy, abyś miał możliwość i motywację do pełnego wykorzystania Twojego potencjału, dlatego tworzymy przyjazne miejsce pracy, w którym możesz być sobą i stale się rozwijać.
Naszym pracownikom oferujemy:
W GSK Polska prężnie działają grupy pracownicze (ERGs), które wspierają program promowania równości, inkluzywności i różnorodności. ERGs działają w czterech obszarach: wokół osób z niepełnosprawnościami - Disability Confidence Network, społeczności LGBTQI+ - Spectrum, równości płci - Women’s Leadership Initiative oraz obcokrajowców - Embrace (obecnie reprezentacja 41 krajów). W sumie to ponad 500 osób, które angażują się w inicjatywy z zakresu promocji równości społecznej i różnorodności. W ramach ERGs organizowane są wydarzenia, warsztaty i inicjatywy, których pracownicy pomagają tworzyć przyjazne dla wszystkich środowisko pracy, a jako eksperci w swoich obszarach pełnią funkcje doradcze dla biznesu, współtworząc w firmie politykę ds. różnorodności. Liderzy grup ERG spotykają się regularnie z naszymi Globalnymi Radami ds. Różnorodności i liderami zespołów GSK, aby dzielić się doświadczeniami, pomysłami i perspektywami.
Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.
W ciągu najbliższych 10 lat chcemy przyczynić się do poprawy jakości życia i zdrowia ponad 2,5 miliarda ludzi. Działamy ambitnie, aby jeszcze skuteczniej dostarczać pacjentom to, co dla nich najważniejsze. Jesteśmy firmą, w której utalentowani ludzie mogą kontynuować swój rozwój. Rekrutujemy i rozwijamy wyjątkowe talenty: ludzi, którzy podzielają nasz cel, kulturę i chcą pomóc nam w realizacji naszych ambicji. Oczekujemy od menedżerów motywowania, wspierania i rozwijania swoich zespołów oraz troszczenia się o nie. Zauważamy, doceniamy, świętujemy i nagradzamy sukcesy - zarówno same postępy, jak i sposób ich osiągania. Tworzymy miejsce, w którym ludzie mogą się rozwijać, w pełni wykorzystywać swój potencjał, czuć się komfortowo i bezpiecznie.