GRUPA CEZ

Jak zatrudniamy

Wiemy, że bezpieczeństwo zatrudnienia i pracy jest bardzo ważną kwestią dla naszych Pracowników i Kandydatów. Dbamy, aby nasi Pracownicy byli zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jednocześnie staramy się podchodzić elastycznie do oczekiwań kandydatów i danej sytuacji. Z umowy zlecenie lub umowy o pracę tymczasową korzystamy najczęściej, gdy chcemy, aby nowy pracownik mógł uczyć się i być wdrażany przez naszego Pracownika, który jeszcze pracuje na danym stanowisku.

System pracy

Osoby pracujące z jednozmianowym systemie pracy przede wszystkim w działach administracyjnych i wspierających produkcję mają możliwość pracy w ruchomym czasie pracy. Swoją pracę mogą rozpocząć między godziną 6:00 a 9:00 i ukończyć adekwatnie po 8h.

Natomiast osoby pracujące przy produkcji pracują w systemie III zmianowym według ustalonego grafika rocznego, który jest modyfikowany miesięcznie.

System III zmianowy:

• zmiana ranna 6:00-14:00
• zmiana popołudniowa 14:00-22:00
• zmiana nocna 22:00-6:00

Ubiór w pracy

Na stanowiskach biurowych nie obowiązuje nas szczególny "Dress code", czyli bardzo formalny ubiór. Chcemy, aby nasz Pracownik w pracy czuł się swobodnie szanując odczucia innych. 

W pracy na stanowiskach produkcyjnych w pierwszej kolejności jest dla nas ważne bezpieczeństwo. Dbamy o odpowiedni ubranie robocze oraz różnego rodzaju zabezpieczenia.

Atmosfera w pracy

Nasi Pracownicy cenią sobie atmosferę jaka panuje u nas w firmie. 

Potwierdzają to nasze badania, wywiady i rozmowy z obecnymi Pracownikami oraz Pracownikami, którzy od nas odeszli.

Grupa CEZ jako jedna z największych firm energetycznych w Europie jest świadoma swojej roli i odpowiedzialności społecznej wobec klientów, partnerów biznesowych oraz akcjonariuszy i pracowników. W celu zapewnienia stosowania etycznych standardów w działalności biznesowej, Zarząd Grupy CEZ zdecydował o zastosowaniu środków systemowych, mających na celu ograniczenie ryzyka wystąpienia zachowań nieetycznych lub niezgodnych z prawem. Środki te stanowią integralną część Programu Zgodności Korporacyjnej Grupy CEZ.

Jesteśmy zaangażowani w działalność na rzecz czystego powietrza oraz zwiększania bezpieczeństwa i komfortu mieszkańców Krakowa i Skawiny

Problem smogu dokucza mieszkańcom Krakowa i Skawiny przez większość okresu grzewczego. Dlatego wszystkim zależy na ograniczaniu palenia węglem w domowych piecach. W działania promujące ekologiczne i bezpieczne systemy grzewcze od lat angażuje się elektrownia CEZ Skawina, która wpiera finansowo projekty likwidacji przestarzałych kotłowni poprzez program „Ciepło dla Krakowa” proponując mieszkańcom Krakowa i Skawiny przyłączenie do miejskiego systemu ciepłowniczego.  

Dodatkowo, we współpracy z partnerami w ramach unikalnego w skali kraju programu „Ciepło dla Krakowa” elektrownia CEZ Skawina prowadzi szereg akcji edukacyjnych i informacyjnych skierowanych do mieszkańców m.in.:

• „Ciepła woda bez piecyka” – program skierowany do spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, zachęcający do likwidacji piecyków gazowych i wymiany ich na instalacje podgrzewające wodę użytkową za pomocą ciepła sieciowego;
• „Bezpieczni” – akcja mająca na celu zwalczanie źródeł powstawania niskiej emisji CO2 w Krakowie, w ramach której promowane są ekologiczne źródła ciepła.
• „Bądźmy bezpieczni i pełni ciepłych myśl” – akcja skierowana do seniorów z Krakowa i Skawiny, mająca na celu zwiększenie ich bezpieczeństwa w trakcie pandemii koronawirusa;