Flextronics International Poland Sp. z o.o. (Flex Poland)

W naszym oddziale Flex w Tczewie od 2000 roku projektujemy i tworzymy produkty ułatwiające życie, realizując naszą misją budowania zintegrowanego i bardziej inteligentnego świata.

Oferujemy swoim klientom innowacyjne i elastyczne rozwiązania oraz wiedzę specjalistyczną obejmującą różne dziedziny począwszy od projektowania i opracowania procesów produkcyjnych, skończywszy na magazynowaniu i logistyce.

Znajdujący się w województwie pomorskim park przemysłowy stanowią cztery hale o łącznej powierzchni 80 000 m2. W trzech z nich prowadzimy m.in. montaż płytek elektronicznych, wybranych modułów oraz całych urządzeń elektronicznych, a także obróbkę plastyczną blach i montaż złożonych produktów, takich jak szafy bazowe do telefonii komórkowej, ładowarki do samochodów elektrycznych czy maszyny samoobsługowe. Czwarty obiekt pełni funkcję nowoczesnego centrum logistycznego.

Realizując zlecenia dla czołowych przedstawicieli z branży telekomunikacyjnej, elektroniki użytkowej i przemysłowej, a także wielu innych gałęzi przemysłu, codziennie udowadniamy, że oferowane przez nas innowacyjne rozwiązania, zaplecze techniczne i specjalistyczna wiedza są gwarantem najwyższej jakości.

Jesteśmy niezawodnym partnerem. Razem tworzymy przyszłość.

W Polsce znajdziecie nas również w Łodzi.

O rekrutacji do firmy Flex opowiada Krzysztof Stacewicz, Starszy Specjalista ds. Rekrutacji.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Proces rekrutacji możemy podzielić na kilka etapów: weryfikacja dokumentów, zaproszenie na rozmowę, rozmowa oraz wybór kandydata/ kandydatki. Pierwszym krokiem jest zapoznanie się z aplikacjami, które napłynęły w odpowiedzi na ogłoszenie. Aplikacje analizujemy pod kątem dopasowania do profilu stanowiska. Pod uwagę bierzemy doświadczenie, umiejętności i kompetencje, które deklaruje kandydat/ kandydatka. Jeśli aplikacja jest dopasowana do ogłoszenia, zapraszamy na rozmowę.

Jak przebiega rozmowa?

W czasie rozmowy rekrutacyjnej weryfikujemy kompetencje miękkie, pytamy o doświadczenie oraz sprawdzamy, czy kandydat/ kandydatka odnajdzie się w naszej kulturze organizacyjnej. W naszej firmie najbardziej cenimy komunikatywność, umiejętność pracy w grupie i podejmowania decyzji, a także dobrą organizację pracy. Wiedzę merytoryczną weryfikuje kierownik/ kierowniczka obszaru, do którego prowadzimy rekrutację. Czasem nasi kandydaci proszeni są o rozwiązanie testu wiedzy, a część rozmowy może być prowadzona w języku angielskim. Najczęściej kandydat/ kandydatka odbywa jedną rozmowę rekrutacyjną, ale w wyjątkowych sytuacjach etapów może być kilka. Z uwagi na to, że aplikują do nas ludzie z całej Polski proponujemy spotkanie online, z wykorzystaniem narzędzi wideokonferencyjnych. 

Jakich ludzi szukamy?

Szukamy ambitnych i otwartych ludzi. Takich, którzy szybko odnajdą się w zespole, nie boją się pracy pod presją czasu i lubią wyzwania zawodowe. Szukamy pracowników, którzy chcą się rozwijać i poszerzać swoje kompetencje.