Pracodawca wpadł Ci w oko? Chcesz być na bieżąco z jego najnowszymi ofertami? Dodaj go do obserwowanych! Otrzymuj powiadomienia o nowych rekrutacjach i programach stażowych.
Masz dobre doświadczenia rekrutacyjne z tym pracodawcą? Dobrze wspominasz tę firmę jako pracodawcę? Podziel się swoją wiedzą z innymi. Budujmy wspólnie bazę najlepszych doświadczeń.
Droga Studentko! 👩🎓 Drogi Studencie! 👨🎓 Czy myślisz już o zaplanowaniu swojej kariery? To spore logistyczne wyzwanie, więc jako specjaliści w tej dziedzinie, przychodzimy z pomocą. 😃
W DHL Parcel Polska mamy dla Ciebie program płatnych staży Rozwijaj się Logi(sty)cznie! Oferty pojawiają się przez cały rok, dlatego sam/a decydujesz, kiedy chcesz trafić do #dhlovapaczka.
✔ min. 3-miesięczny staż, z możliwością kontynuowania współpracy,
✔ wsparcie Buddy’ego,
✔ #dhloveszanse na rozwój poprzez szkolenia, feedback, indywidualną analizę potencjału,
✔ dostęp do wewnętrznych ofert pracy w całej grupie Deutsche Post DHL.
Sprawdź, jak wygląda praca u lidera polskiego rynku przesyłek krajowych i zdobądź doświadczenie, pracując z najlepszymi. Pakuj się na staż i rozwijaj swoją karierę na najwyższym poziomie! 📦
45
lokalizacji w każdym regionie Polski, to miejsca, w których pracujemy - blisko Ciebie
6
Atrybutów Lidera to nasz model Przywództwa - kompetencje, które rozwijamy
4
postawy : Can Do, Right 1st Time, Passion i As One to drogowskazy, którymi się kierujemy
W DHL Parcel wierzymy, że praca to coś więcej niż tylko wykonywane na co dzień obowiązki. Tutaj pozytywne efekty Twoich działań będą dla Ciebie powodem do dumy — będziesz odgrywać istotną rolę w realizacji naszego celu: „Łączymy ludzi, poprawiając jakość ich życia”.
Widzimy przyszłość w jasnych barwach, ponieważ tworzymy przestrzeń do innowacyjnego myślenia, realizowania własnych pomysłów i budowania kariery. U nas idea odpowiedzialnego biznesu przekłada się na rzeczywistość. Nasi pracownicy sprawiają, że jesteśmy tym, kim jesteśmy.
W DHL Parcel w jednym zespole spotykają się ludzie o różnych umiejętnościach, doświadczeniu i odmiennych poglądach. Różni nas pochodzenie, wiek, płeć i staż pracy, ale łączy takie samo nastawienie, wspólne wartości i otwartość na indywidualność.
Przedstawiciele generacji Z stanowią 16% naszej Paczki , Y – 52%, X – 27% a Baby Boomers – 5%. Blisko połowa pracowników jest z nami ponad 5 lat.
Stałym elementem naszego firmowego kalendarza jest Tydzień Różnorodności, w trakcie którego bierzemy udział w lokalnych i globalnych wydarzeniach, wzmacniających Kulturę Włączającą w naszej organizacji. Prowadzimy szkolenia, pomagające zrozumieć wartości płynące z różnorodności i zapobiegać uprzedzeniom.
Choć logistyka wydaje się typowo męską branżą, w DHL Parcel udowadniamy, że o sukcesie decydują kompetencje, siła charakteru i ambicja, nie płeć. Program Liderki w Logistyce zrzesza ponad 50 kobiet z pasją, które wzajemnie inspirują się, wspierają i rozwijają. Ponad 30% stanowisk menedżerskich w całej firmie zajmują kobiety.
W DHL Parcel stworzyliśmy program wellbeingowy „Dobrze mi tu”, którego celem jest wsparcie zdrowia, dobrego samopoczucia oraz ogólnego dobrostanu naszych pracowników. Wiemy, jak ważne jest to, aby dbać o zdrowie psychiczne i fizyczne oraz energię i motywację. Wyzwania sportowe, webinary z psychologami czy sesje mindfulness to tylko niektóre z naszych inicjatyw.
Jesteśmy dumni, że nasze działania są zauważane… i nagradzane. Szczycimy się wyjątkowym certyfikatem i tytułem Lidera Wellbeing, który potwierdza, że zdrowie, bezpieczeństwo i motywację naszych pracowników stawiamy na pierwszym miejscu.
W DHL Parcel pamiętamy o lokalnych społecznościach i środowisku naturalnym.
Jesteśmy aktywnymi wolontariuszami i działamy w Fundacji DHL Parcel Dostarczamy Dobro. W ramach realizowanego programu GoGreen, stosujemy wiele proekologicznych rozwiązań m.in. zasilanie tzw. zieloną energią, instalacje fotowoltaiczne, samochody i rowery elektryczne. W naszych jednostkach stawiamy pasieki, aby chronić pszczoły przed wyginięciem. Nasze Paczule to już 27 uli w 6 pasiekach.
Naszym celem jest ograniczenie do zera emisji CO2, wytwarzanego przez działania z zakresu logistyki, do 2050r.
DHL Parcel to my. Nasza kultura organizacyjna to nie slogany, ale sposób, w jaki codziennie ze sobą współpracujemy, powody, dla których chcemy tu być oraz to, co mówimy o wyróżnikach naszej firmy*.
Poczuj DHLovy klimat!
*W dalszej części znajdziesz anonimowe wypowiedzi pracowników z badania Great Place to Work.
✔ „To my tworzymy atmosferę, wspólnie tworzymy klimat, dzięki temu to miejsce dla każdego z nas jest szczególne. Wspólna kawa, wyjazdy, zawiązane przyjaźnie, koleżeństwo i umiejętność współpracy okraszone dużą dawką humoru :)”
✔ „Świetna atmosfera, wszyscy jesteśmy jak duża rodzina, każdy może liczyć na drugą osobę.”
✔ „Koleżeńskie relacje i przyjazna atmosfera wyznaczają przestrzeń, w której pracownik może po prostu czuć się sobą.”
✔ „Otwarte relacje, brak dystansu pomiędzy ludźmi z różnych stanowisk.”
✔ „Nie spotkałem drugiej firmy, w której byłby taki poziom zaangażowania. Ludzie szukają rozwiązań razem z tobą a nie piętrzą trudności. Mamy wyjątkową atmosferę pracy i koleżeństwo, wszystko jest na luzie, z poczuciem humoru, ludzie są uprzejmi w stosunku do siebie. To jest normą w naszej firmie. Ja po prostu budzę się w poniedziałek rano i wiem, że zaraz zacznę rozmawiać z ludźmi, z którymi czuję się dobrze, i z którymi fajnie spędza się czas, można pożartować itd. Można załatwiać poważne tematy i sprawy w przyjaznej atmosferze. Świetna komunikacja wewnętrzna na każdym poziomie. W firmie panuje tolerancja i otwartość.”
✔ „Doświadczanie własnego znaczenia, uznania, szacunku i godności ze strony przełożonych i współpracowników, danie możliwości rozwoju.”
✔ „Swoboda działania i podejmowania decyzji, możliwość rozwoju w projektach i inicjatywach crossfunkcyjnych, przekonanie o tym, że dzielenie się wiedzą ma wartość dodaną i rozwija firmę.”
✔ „Work-life balans, szacunek dla osoby, wyrozumiałość kierownictwa, dbanie nie tylko o interes firmy, ale i środowiska naturalnego, pomoc innym ludziom spoza firmy w ramach wolontariatu, fundacji DHL itp.”
✔ „Możliwość rozwoju, pomoc kierownictwa, motywowanie do rozwoju osobistego i zespołu, możliwość wykazania się własnymi inicjatywami, wsparcie na każdym etapie rozwoju, jasna komunikacja, benefity.”
✔ „Atmosfera w pracy, świadczenia socjalne, wzajemny szacunek, wiem, że każdy liczy się z moim zdaniem.”
✔ „Jasne zasady, wyzwania na miarę możliwości, szansa na sprawdzenie się w różnych projektach.”