ETAP 1
Nadesłanie aplikacji.
ETAP 2
Weryfikacja CV oraz zaproszenie Kandydatów na rozmowę.
ETAP 3
Spotkanie z przedstawicielem Działu Rekrutacji i Rozwoju.
ETAP 4
Rozmowa z przyszłym zwierzchnikiem i informacja zwrotna.
2 200
ponad tyle osób aktualnie zatrudniamy
25
ponad ćwierć wieku doświadczenia
40
tyle dzieci, naszych pracowników, ukończyło Danwoodowy Żłobek
Aktualnie zatrudniamy ponad 2200 pracowników w swojej siedzibie w Bielsku Podlaskim, w biurze w Białymstoku oraz w przedstawicielstwach w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Austrii oraz Szwajcarii. Wśród nich jest ponad 300 inżynierów i architektów, ponad 400 pracowników pracujących przy produkcji elementów konstrukcyjnych w naszych fabrykach oraz przeszło 1 000 osób tworzących wykwalifikowane i doświadczone brygady montażowe i wykończeniowe. W 2017 roku zadebiutowaliśmy w rankingu 500 największych firm w Polsce według dziennika Rzeczpospolita, a także otrzymaliśmy m.in. tytuł Orła Eksportu Województwa Podlaskiego, Laureata Programu Liderzy Społecznej Odpowiedzialności - Dobry Pracodawca 2021.
W związku z intensywnym rozwojem DANWOOD- HOUSE co roku zatrudniamy kilkudziesięciu inżynierów, głównie ze znajomością języka niemieckiego. Ponadto oferujemy pracę w obszarze m.in. finansów, logistyki, spedycji, kadr.
Dodatkowo, inwestujemy w rozwój pracowników – prowadzimy własne projekty rozwojowe, a także współpracujemy z instytutami naukowymi, biurami inżynierskimi w kraju i za granicą. We współpracy z Politechniką Białostocką przeprowadziliśmy IV edycje studiów dla inżynierów budownictwa - Podyplomowe Studia Menedżerskie. Angażujemy się także we współpracę z okolicznymi szkołami zawodowymi, gdzie co roku zatrudniamy kilkudziesięciu absolwentów.
Wychodzimy z założenia, że nasze domy będą tak dobre, jak umiejętności naszych pracowników i dlatego stale dbamy o podnoszenie ich poziomu. W specjalnie do tego celu stworzonym Centrum Szkoleniowym Danwood, pod okiem najlepszych fachowców i przy wykorzystaniu najnowszych technologii, regularnie prowadzimy szkolenia doskonalenia zawodowego, które pozwalają naszym pracownikom osiągać prawdziwe mistrzostwo w sztuce budowlanej. Realizowane są tam m.in. szkolenia nowozatrudnionych pracowników, cykliczne szkolenia pracowników budów oraz spotkania szkoleniowe z kierownikami budów dotyczące metod wykonywania prac standardowych i nowych rozwiązań wdrażanych przez firmę.