Screening
Po upływie mniej więcej pięciu dni roboczych – gdy otrzymamy już sporo życiorysów, z których możemy wybierać – nasi specjaliści od HR rozpoczynają pierwszy screening. Telefonicznie kontaktujemy się z kandydatami, którzy spełniają nasze wymagania i rozmawiamy z nimi przez około pół godziny. W tym czasie przyglądamy się doświadczeniu zawodowemu danego kandydata, sprawdzamy jego dopasowanie do naszej kultury organizacyjnej oraz pytamy o dostępność i okres wypowiedzenia w obecnej firmie, jak też oczekiwania finansowe czy preferowany typ umowy.
Rozmowa kwalifikacyjna
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej juniorzy i kandydaci średniego szczebla, rozmawiają z HR managerem oraz poznają swoich przyszłych przełożonych i team leaderów. Jeśli aplikujesz na stanowisko konsultanta biznesowego, dostaniesz zadanie, na realizację którego będziesz mieć około tygodnia. Ma ono sprawdzić twoje umiejętności, a także pokazać na czym, w dużym uproszczeniu, będzie polegać twoja praca w Cloudity. Otrzymasz dostęp do instancji Salesforce, a celem zadania będzie stworzenie niewielkiej aplikacji.
Prezentacja
Kolejnym etapem jest prezentacja zadania po angielsku przed HR managerem i team leaderem, podczas której odpowiesz na pytania związane ze stworzoną przez ciebie aplikacją. Kandydaci z większym doświadczeniem odwiedzają nas dwa razy – najpierw rozmawiają z HR managerem i swoim przyszłym team leaderem, a w drugim etapie rekrutacji zawsze bierze udział przedstawiciel zarządu firmy. Jeśli ubiegasz się o pracę w dziale sprzedaży, poznasz naszego CEO, jeśli zaś aplikujesz do delivery – na spotkaniu będzie obecny nasz CTO.
Feedback
W ciągu pięciu dni roboczych otrzymasz informację zwrotną i to niezależnie od wyniku rekrutacji. Jeśli zdecydujemy się nawiązać z tobą współpracę, wyślemy ci umowę przedwstępną w formie e-dokumentu, który możesz podpisać na ekranie swojego smartfona za pośrednictwem aplikacji internetowej Scrive. Chętnie korzystamy z wszelkiego rodzaju nowinek technologicznych, dzięki czemu proces rekrutacji się nie dłuży – możesz dołączyć do naszego zespołu już w trzy tygodnie od wysłania CV!
1
Bardzo dynamiczny rozwój organizacji
2
Posiadamy biura w 4 krajach oraz planujemy podbijać nowe rynki
3
Ponad 350 pracowników z różnych stron świata
Świadczymy kompleksowe usługi digitalizacji dla firm, łącząc umiejętności techniczne i wiedzę biznesową, aby dostarczać rozwiązania, które stawiają wysoko poprzeczkę w zakresie jakości. Przy wsparciu naszych utalentowanych ludzi dążymy do zwiększenia naszego wpływu i szerzenia naszej kultury opartej na zaufaniu, ambicjach i wzmocnieniu pozycji.
Naszym celem do końca 2025 roku jest zwiększenie liczby pracowników do ponad 500 i uczynienie Cloudity głównym graczem rynkowym dla czołowych firm i naszych partnerów, Salesforce i Meta.
Dzięki połączeniu sił ekspertów z Hardis Group, Carrenet i Cloudity, mamy obecnie ponad 350 pracowników w czterech krajach, obsługujących klientów w 30 krajach (Europa + Stany Zjednoczone).
Ważne są dla nas:
Więcej o wartościach Cloudity piszemy na stronie www.cloudity.pl/kariera
Kogo szukamy
Poszukujemy ciekawych, otwartych ludzi, którzy interesują się IT i nowymi technologiami, sprawnie komunikują się po angielsku i wiążą swoją przyszłość z konsultingiem IT. Potrzebujemy przede wszystkim konsultantów i deweloperów.
Potrzebujesz więcej informacji? Koniecznie odwiedź stronę www.cloudity.pl/kariera, na której krok po kroku opisaliśmy proces rekrutacyjny... i nie tylko!
Na stronie www.cloudity.pl/team możesz z kolei bliżej poznać swoje przyszłe koleżanki i kolegów :)
Poniżej znajdziesz aktualne oferty pracy – zachęcamy Cię do zapoznania się z nimi i aplikowania!