Otrzymuj powiadomienia o nowych rekrutacjach i programach stażowych, które prowadzi ten pracodawca. Bądź na bieżąco!
Pracujesz u tego pracodawcy? Poleć pracodawcę, aby pokazać innym, że warto rozważyć jego ofertę.
ETAP I
Po otrzymaniu aplikacji analizujemy je i zapraszamy Cię na rozmowę kwalifikacyjną.
ETAP II
Podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej rozmawiają z Tobą przedstawiciel działu HR oraz przełożony działu do którego aplikujesz. Zależy nam, aby poznać Ciebie, a także byś Ty miał okazję poznać nas i naszą kulturę pracy.
ETAP III
W niektórych sytuacjach – jeżeli aplikujesz na stanowisko należące do funkcji centralnych – proces rekrutacyjny ma jeszcze drugi etap – spotkanie z przełożonym korporacyjnym. To spotkanie odbywa się poprzez telekonferencję albo też poprzez spotkanie bezpośrednie – w Katowicach lub w centrali firmy w Szwajcarii.
ETAP IV
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego w krótkim czasie zawsze przekazujemy informację zwrotną wszystkim kandydatom.
W naszej firmie praktyki organizujemy przez cały rok. Chcemy, aby studenci poznali naszą organizację i przekonali się, że warto u nas pracować. Szukamy osób zaangażowanych, otwartych na rozwój w międzynarodowym środowisku.
Oferujemy praktyki dla studentów w następujących obszarach:
Autoneum jest globalnym i technologicznym liderem w dziedzinie rozwiązań do zarządzania akustyką i termiką w pojazdach. Jako partner producentów pojazdów osobowych na całym świecie, Autoneum dostarcza wielofunkcyjne komponenty i technologie do ochrony przed hałasem i ciepłem, tym samym podnosząc komfort i wartość pojazdu. Opierając się na wieloletnim doświadczeniu i unikalnej wiedzy technologicznej, Autoneum opracowuje i produkuje systemy i komponenty do komory silnika, podwozia, podłogi i nadwozia pojazdów.
Klienci Autoneum to wiodący producenci samochodów na głównych rynkach Europy, Ameryki Północnej, Ameryki Południowej i Azji. Globalna obecność i bycie blisko klienta jest nie tylko kluczowym czynnikiem sukcesu, ale także zasadniczą przewagą konkurencyjną. W związku z tym firma, której główna siedziba mieści się w Winterthur w Szwajcarii, obsługuje i prowadzi badania i rozwój na skalę globalną: Autoneum jest reprezentowane w około 50 lokalizacjach, w ponad 20 krajach i zatrudnia na całym świecie ponad 13 000 pracowników.
Autoneum jest globalnym i technologicznym liderem w dziedzinie rozwiązań do zarządzania akustyką i termiką w pojazdach. Firma opracowuje i produkuje komponenty, moduły i systemy do całego pojazdu: komory silnika, podwozia, podłogi i nadwozia.
Doświadczenie firmy w zarządzaniu akustycznym i cieplnym jest jednym z głównych atutów, który przyczynia się do jej sukcesu. Komponenty Autoneum zapewniają ochronę przed hałasem i ciepłem w indywidualnie dostosowywanych produktach, które optymalnie spełniają coraz bardziej innowacyjne wymagania klientów.
Życie w kulturze wysokich osiągnięć
Strategia korporacyjna nastawiona jedynie na postęp gospodarczy nie jest w stanie osiągnąć trwałego sukcesu. Motywująca kultura korporacyjna, ukierunkowana nie tylko na wydajność, ale również na jedność i zadowolenie pracowników, jest podstawowym czynnikiem przyczyniającym się do materialnego i niematerialnego sukcesu firmy.
W związku z tym firma Autoneum zdefiniowała określone wartości i zachowania korporacyjne, stanowiące podstawowe filary kultury o wysokiej wydajności. Kultura Autoneum została opracowana przez globalny zespół zarządzający we wszystkich lokalizacjach i oddziałach.
Pracownicy Autoneum stosują te wartości w codziennej pracy poprzez swoje decyzje i działania. Umożliwia to firmie Autoneum długofalowe zachowanie lojalności wobec swoich zasad.
Zachwyć swoich klientów - ciesz się pracą - walcz o zyski.
W naszych lokalizacjach mamy znaczący wpływ ekonomiczny na lokalne społeczności w postaci zatrudnienia, podatków i inwestycji infrastrukturalnych. Jednocześnie budujemy trwałe więzi z lokalnymi interesariuszami, po to by zrozumieć ich potrzeby i wspierać ich przy pomocy ukierunkowanych programów wspierających.
Bierzemy udział, zarówno jako firma, jak też jako zaangażowanie naszych pracowników – w wielu aktywnościach, które wspierają lokalne społeczności. Wspieramy wybrany Dom Dziecka w Katowicach oraz Hospicjum w Rudzie Śląskiej.
Wsparcie dla Domu Dziecka w Katowicach
Wspieramy wybrany Dom Dziecka w Katowicach. W 2018 sfinansowaliśmy kilkudniową wycieczkę do Warszawy dla dzieci z tego domu dziecka, jak również dostarczyliśmy dla dzieci stroje sportowe.
Nasi pracownicy wyremontowali pokój w domu dziecka. Była to dla nas także wspaniała okazja do sprawdzenia się w pracy zespołowej. Ze zbiórek pracowniczych kupiliśmy sprzęt sportowy dla dzieci, a także zorganizowaliśmy zbiórkę artykułów szkolnych, które przekazaliśmy dzieciom.
Wsparcie dla Hospicjum w Rudzie Śląskiej
Wspieramy Hospicjum w Rudzie Śląskiej, ufundowaliśmy potrzebny sprzęt – łóżka rehabilitacyjne, kncentratory tlenu oraz materace.