Dostarczamy zdrową, bezpieczną wodę
#pijzkranu
Oczyszczamy ścieki wykorzystując najnowsze technologie,
z troską o środowisko
Dbamy o nasze otoczenie
- Najważniejsze informacje
- Bądźmy w kontakcie
- Praca, staż i rekrutacja
- Strefa pracodawcy
- Lokalizacje
AQUANET S.A.
- Badania i rozwój
- Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
- Produkcja - zakłady przemysłowe
- umowa o pracę
- umowa o dzieło
- umowa zlecenie
- kontrakt B2B
- umowa na zastępstwo
- umowa o staż / praktyki
- Należymy do czołówki firm z branży wodociągowo-kanalizacyjnej w Polsce. Świadczymy usługi dla mieszkańców Poznania i okolicznych gmin. Jesteśmy częścią Grupy Kapitałowej Aquanet.
Benefity
dla Ciebie- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- możliwość pracy zdalnej
- spotkania integracyjne
- firmowa drużyna sportowa
- program emerytalny
- preferencyjne pożyczki
- brak dress code’u
- parking dla pracowników
- dodatkowe świadczenia socjalne
- dofinansowanie biletów do kina, teatru
- dofinansowanie wypoczynku
- paczki świąteczne
- program rekomendacji pracowników
- możliwość uzyskania uprawnień
- inicjatywy dobroczynne
Kontakt: AQUANET S.A.
Otrzymuj powiadomienia o nowych rekrutacjach i programach stażowych, które prowadzi ten pracodawca. Bądź na bieżąco!
Pracujesz u tego pracodawcy? Poleć pracodawcę, aby pokazać innym, że warto rozważyć jego ofertę.
Praca w firmie AQUANET S.A.
Kierownik Działu Informatyki
Młodszy Technolog ds. Sieci Kanalizacyjnej
Proces rekrutacyjny
- 1
Formularz aplikacyjny
Kandydaci wypełniają formularz aplikacyjny podpięty pod dane ogłoszenie i załączają swoje CV.
- 2
Kontakt telefoniczny
Pracownik Działu Personalnego i Rozwoju Pracowników zaprasza telefonicznie na spotkanie wybranych kandydatów, którzy w najwyższym stopniu spełniają wymogi danego stanowiska.
- 3
Rozmowa kwalifikacyjna
Wybrani kandydaci biorą udział w rozmowie kwalifikacyjnej służącej ocenie ich kompetencji, motywacji oraz dopasowania do kultury organizacyjnej i wartości Spółki.
- 4
Złożenie oferty pracy
Proces rekrutacyjny kończy się złożeniem oferty pracy wybranemu kandydatowi. Pracownik Działu Personalnego i Rozwoju Pracowników po zakończeniu procesu rekrutacyjnego udziela informacji zwrotnej wszystkim kandydatom uczestniczącym w rekrutacji.
Program stażowy AQUASTAŻ jest skierowany do studentów kierunków technicznych tj.: Inżynierii Środowiska, Automatyki czy Mechaniki, a więc kierunków, których absolwenci mogą w przyszłości zasilić kadrę inżynierską Spółki. W ramach stażu studenci, pod okiem doświadczonych specjalistów z danej dziedziny, realizują 3-miesięczne projekty oparte o potrzeby biznesowe Spółki. Staże są płatne. Odbywają się w okresie wakacyjnym (lipiec – wrzesień). Oferty staży publikowane są na stronie aquanet.pl.
AQUASTAŻ to możliwość zdobycia oświadczenia zawodowego oraz sprawdzenia się w różnorodnych sytuacjach zawodowych. W ramach stażu studenci uczestniczą w warsztatach rozwijających kompetencje społeczne. Stażyści szkoleni są m.in. z zakresu komunikacji i współpracy w zespole oraz rekrutacji, gdzie uczą się, jak przygotować profesjonalne CV i jak skutecznie przejść przez rozmowę kwalifikacyjną czy Assessment Center. Staramy się, aby najlepsi stażyści dołączali do zespołu pracowników Aquanet S.A.
Strefa pracodawcy
Co nas wyróżnia?
860
Zatrudniamy specjalistów z wielu dziedzin. Dzięki różnorodności wiekowej pracowników łączymy wiedzę ekspercką z entuzjazmem i otwartością na nowe rozwiązania.
2 300
Zarządzamy siecią kanalizacyjną o łącznej długości ponad 2300km. Obsługujemy 6 oczyszczalni ścieków i 485 przepompowni.
120 000
Codziennie ujmujemy, uzdatniamy i dostarczamy do kranów 120 – 130 tys. m3 wody pitnej. Zarządzamy siecią wodociągową o łącznej długości prawie 2600km.
O nas
Działamy w oparciu o najwyższe standardy jakości. Dbamy o blisko 900 000 mieszkańców stale podnosząc jakość świadczonych przez nas usług. Kierujemy się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu. Nieustannie podejmujemy działania przygotowujące nas na społeczne, środowiskowe i ekonomiczne wyzwania naszej branży.
W swojej pracy kierujemy się wartościami określonymi wspólnie z naszymi pracownikami. Nasza Księga Wartości opiera się na 5 kluczowych dla nas wartościach. Są to: odpowiedzialność, rozwój, profesjonalizm, szacunek i zaangażowanie. Stanowią one kierunkowskaz naszego działania. Wyznaczają ramy naszych relacji wewnętrznych i zewnętrznych.
Już od kilku lat prowadzimy swoją działalność w oparciu o politykę społecznej odpowiedzialności biznesu – CSR (ang. corporate social responsability) i zrównoważonego rozwoju, wdrażając jak najlepsze rozwiązania na rzecz środowiska, pracowników i społeczeństwa. Aktywnie włączamy się w akcje charytatywne oraz te na rzecz regionu. Inwestujemy w najlepsze technologie, aby zapewnić najwyższą jakość naszych usług i dbać o dobrostan naszych klientów.
Włączamy się w działania ekologiczne w trosce o równowagę przyrodniczą i przeciwdziałając zmianom klimatycznym. Dbamy o warunki pracy i profilaktykę zdrowotną pracowników. Stawiamy na różnorodność i inkluzję w miejscu pracy, a nasi pracownicy włączają się w wolontariat pracowniczy niosąc pomoc tam, gdzie to konieczne.
Razem z 8 spółkami (Terlan Sp. z o.o., Aquanet Laboratorium Sp. z o.o., Lenker Sp. z o.o., Aquanet Mieścisko Sp. z o. o., Aquanet Ostroróg Sp. z o.o., Aquanet Retencja Sp. z o. o., TORMEL Sp. z o.o., Mycela S.A.) współtworzymy Grupę Kapitałową Aquanet.
Lokalizacja: AQUANET S.A.
- KoziegłowyCentralna Oczyszczalnia ŚciekówMosinaStacja Uzdatniania Wody
- Facebook
- Twitter
- YouTube
- Instagram
