Rekrutacja zdalna

Ten pracodawca umożliwia przeprowadzenie rekrutacji zdalnie.

Dane kontaktowe

Polski Koncern Naftowy ORLEN S.A.

siedziba firmy:
Chemików 7
09-411 Płock
mazowieckie, Polska

www.orlen.pl/PL/Kariera

NIP: 7740001454

Biuro Warszawa:

Polski Koncern Naftowy ORLEN S.A.

Budynek Senator
ul. Bielańska 12
00-085 Warszawa
mazowieckie, Polska

Benefity

Polityka HR jaką kształtuje PKN ORLEN umożliwia tworzenie atrakcyjnych warunków pracy i motywowanie pracowników do dalszego rozwoju, satysfakcji z wykonywanych zadań oraz zaangażowania. Oferujemy konkurencyjny rynkowo pakiet wynagrodzeń, a poziom atrakcyjności warunków pracy w PKN ORLEN wzrasta dodatkowo, gdy uwzględnimy wszystkie elementy całkowitego pakietu wynagrodzenia jak: wynagrodzenie zmienne (premie, nagrody, dodatki) czy szeroki zakres benefitów pozapłacowych , czyli ponad 30 różnorodnych świadczeń w ramach 4 tematycznych pakietów: Zdrowie i Sport, Rodzina, Przyszłość, Komfort.

Zdrowie i Sport

W ORLENIE troszczymy się o zachowanie równowagi między pracą, a życiem prywatnym i zachęcamy pracowników do aktywności fizycznej i dbania o zdrowie. W ramach profilaktyki zdrowia promujemy aktywny styl życia, wspieramy naszych pracowników w realizacji inicjatyw mających na celu poprawę kondycji, oraz oferujemy szeroki katalog profilaktycznych programów zdrowotnych. Zapewniamy naszym pracownikom również dodatkową opiekę medyczną. 

W ramach pakietu Zdrowie i Sport oferujemy także dofinansowanie w zakresie: sportu, rekreacji, wypoczynku i kultury.

Wspieramy ducha sportowej rywalizacji w ramach corocznej, autorskiej „ORLEN Olimpiady”. Sportowcy-amatorzy szlifują kondycję i mierzą się ze sportowymi wyzwaniami w ramach licznych dyscyplin takich jak: siatkówka, kolarstwo, tenis stołowy, bieg, żeglarstwo, piłka nożna, koszykówka czy pływanie. Wydarzenie to jest połączone z obchodami Dni Chemika, które świętujemy wspólnie z całą społecznością Płocka.

Rodzina

Rodzice mogą u nas liczyć na szeroki katalog świadczeń i udogodnień wykraczających poza Kodeks Pracy i typowe rozwiązania rynkowe. Poprzez bogaty pakiet świadczeń wspieramy naszych pracowników i ułatwiamy im godzenie obowiązków służbowych z rodzinnymi. Oferujemy dofinansowanie do: wypoczynku dzieci i młodzieży, opieki nad dzieckiem, wyprawki szkolnej, pobytu na turnusie rehabilitacyjnym niepełnosprawnego dziecka z opiekunem. Wspieramy rodziny finansowo, obdarowujemy dzieci upominkami świątecznymi, udzielamy bezzwrotnych zapomóg losowych.

W ramach programu Pracodawca Przyjazny Rodzinie pracownicy otrzymują też upominek z okazji narodzin dziecka. Istnieje również możliwość zapisania dziecka do firmowego żłobka w Płocku. Organizujemy akcje specjalne takiej jak „Dzień otwarty” dla dzieci pracowników. Bierzemy też udział w ogólnopolskiej inicjatywie „Dwie Godziny dla Rodziny”.

Przyszłość

Budując programy świadczeń dla pracowników, opieramy się na naszych firmowych wartościach i dlatego tworzymy warunki umożliwiające naszym pracownikom na korzystanie również z takich benefitów, których korzyści są odroczone w czasie. W ramach pakietu Przyszłość oferujemy benefity procentujące zabezpieczeniem na przyszłość takie jak: szkolenia i programy rozwojowe, grupowe ubezpieczenia na życie, Pracowniczy Program Emerytalny i Pracowniczy Plan Oszczędnościowy, Program „Senior”.

Komfort

Zapewniamy pracownikom pakiet dodatkowych korzyści z pracy w ORLENIE oferując benefity mające wpływ na poczucie bezpieczeństwa, stabilizacji i szeroko rozumianego komfortu pracy i codziennego życia. Oferujemy w ramach pakietu: karty rabatowe na produkty ORLEN, karty przedpłacone na stacje paliw ORLEN, pakiet relokacyjny (dofinansowanie do najmu mieszkania/hotelu firmowego), udzielamy pożyczek na atrakcyjnych rynkowo warunkach, zapewniamy posiłki dla pracowników obszaru produkcji.