Polska Spółka Gazownictwa jest Narodowym Operatorem Systemu Dystrybucyjnego Gazu w Polsce. Jesteśmy największą spółką Grupy Kapitałowej PGNiG. Zatrudniamy ponad 11 tys. pracowników, działamy na terenie całej Polski i dystrybuujemy gaz poprzez prawie 200 tys. km gazociągów, dostarczamy rocznie ponad 11 miliardów m³ gazu do ponad 7 milionów odbiorców.

Jesteśmy nowoczesnym przedsiębiorstwem o wieloletnich tradycjach i doświadczeniach. Świadczymy usługę transportu gazu ziemnego, projektujemy, rozbudowujemy i modernizujemy infrastrukturę gazową, zajmujemy się odczytami układów pomiarowych, zapewniamy bezpieczeństwo energetyczne w zakresie ciągłości dostaw gazu, dokonujemy pomiarów jakości i ilości transportowanego gazu.

Inwestujemy w przyszłość polskiego gazu prowadząc systematyczne działania w zakresie modernizacji gazociągów, gazyfikacji nowych regionów Polski, budując nowe sieci gazowe i przyłączając do sieci nowych odbiorców błękitnego paliwa.

Jesteśmy firmą dobrze zorganizowaną i stabilną finansowo. Nasze główne cele to realizowanie polityki energetycznej Rządu RP, rozwijanie infrastruktury dystrybucji gazu, współpraca z administracją rządową i samorządową oraz pobudzanie koniunktury gospodarczej. Struktura Spółki to Oddział Wsparcia w Warszawie, 17 Oddziałów Zakładów Gazowniczych, 176 Gazownie oraz 59 Placówek Gazowniczych.

Jesteśmy świadomym pracodawcą dbającym o pracownika. To dzięki zaangażowaniu, doświadczeniu oraz profesjonalizmowi naszej kadry istniejemy i działamy na rynku gazu już od ponad 160 lat.

Wierzymy, że zaangażowany w pracę, usatysfakcjonowany, zmotywowany pracownik jest gwarantem stabilnego i zrównoważonego wzrostu naszej firmy i stanowi o przewadze konkurencyjnej na zliberalizowanym rynku gazu.

Ważne są dla nas kompetencje naszych pracowników, które obserwujemy i rozwijamy w trzech wymiarach: Współdziałanie, Stały rozwój, Nastawienie biznesowe. Przyjęte wymiary kompetencji, wynikają z kluczowych wartości naszej Firmy i pozwalają nam zrealizować strategię Spółki. Dlatego też wdrażamy nowoczesne rozwiązania HR, pozwalające na zwiększenie efektywności zarządzania kapitałem ludzkim, takie jak: jednolity system wynagradzania, rozwoju i oceny pracowników oraz system motywacyjny powiązany
z osiąganymi wynikami.

Stwarzamy naszym pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji, którą zapewnia spójny i jednolity dla wszystkich, nowoczesny system szkoleń. Kładziemy duży nacisk na rozwój pracowników, zapewniając zarówno szkolenia zawodowe, jak i szkolenia z kompetencji miękkich, m.in. menedżerskich czy społecznych.