Dane kontaktowe

POL-SKONE Sp. z o.o.

Lucyny Herc 8
20-328 Lublin
lubelskie, Polska
Telefon: +48 (81) 72 85 200
pol-skone@pol-skone.eu

www.pol-skone.pl

NIP: 7120152957

O firmie

POL-SKONE Sp. z o.o. jest producentem drzwi i okien drewnianych.

  • Powstała w 1990 roku
  • Obecnie dysponuje trzema nowoczesnymi, w pełni skomputeryzowanymi zakładami produkcyjnymi w Lublinie, Biłgoraju i Niemcach.
  • Zatrudnia ponad  900 wysoko wykwalifikowanych pracowników.
  • Ofertę firmy stanowią:
    • drzwi wewnętrzne (malowane, okleinowane, laminowane i fornirowane);
    • drzwi wejściowe,
    • drzwi techniczne (dźwiękoizolacyjne i przeciwpożarowe),
    • drzwi zewnętrzne,
    • drewniane okna,
    • ościeżnice,
    • listwy drzwiowe i przypodłogowe 
    • a także okiennice oraz futryny.
  • posiada rozwiniętą sieć sprzedaży na terenie Polski, a także eksportuje swoje produkty do Czech, Słowacji, Szwecji, Ukrainy, Rumuni, Łotwy, Litwy, Włoch, Norwegii, Rosji, Francji, Niemiec, Holandii, Austrii, Belgii, Malty, Gruzji, Węgier, Wielkiej Brytanii, Szwajcarii, Estonii i Mołdawii.

Celem firmy jest wytwarzanie wyrobów o jakości spełniającej oczekiwania Klientów oraz utrwalenie opinii zaufanego partnera. W roku 2000 firma uzyskała w placówce certyfikującej Rheinisch-Westfälischer TÜV e.V. certyfikat na System Zapewnienia Jakości zgodny z normą ISO 9001, zaś w 2010 roku przeszła pozytywnie audyt na zgodność z normą PN EN ISO 9001:2009. Ponadto jako jedna z nielicznych w Polsce może pochwalić się międzynarodowym Certyfikatem FSC® (Forest Stewardship Council®) świadczącym o odpowiedzialnym zarządzaniu gospodarką leśną. Wskazuje, że firma spełnia najwyższe standardy społeczne i środowiskowe na rynku.

Co oferujemy i jak przebiega proces rekrutacji?

Zdajemy sobie sprawę z tego, że aplikujące do nas osoby mocno angażują się w cały proces rekrutacji. Doceniamy to i dlatego staramy się, by był on maksymalnie przejrzysty i zrozumiały. Chcemy, aby nowo zatrudnione osoby poznały specyfikę naszej firmy i rolę jaką pełnić będą w całej organizacji. Rekrutacja przebiega w kilku etapach:

  • Publikacja ogłoszenia
  • Analiza nadesłanych ofert. Najlepsze z nich są przekazywane do menadżerów odpowiednich działów.
  • Wstępna rozmowa lub kontakt e-mailowy z wybranymi kandydatami.
  • Spotkanie w siedzibie naszej firmy z osobą odpowiedzialną za dany obszar. Podczas spotkania kandydat rozmawia szczegółowo o swoich kompetencjach, doświadczeniu oraz praktycznych umiejętnościach.
  • Powiadomienie o wynikach rekrutacji. Wszyscy kandydaci, z którymi prowadziliśmy rozmowy, są informowani o rezultacie spotkania rekrutacyjnego.