Dane kontaktowe

Orbico Sp. z o.o.

Wołoska 5
Wołoska 5
02-675 Warszawa
mazowieckie, Polska
Telefon: 801 677 744
[email protected]

www.navoorbico.pl/pl

NIP: 6462526337

Nasze oddziały

ODDZIAŁ KATOWICE (BACKOFFICE)

Orbico Sp. z o.o. Silesia Business Park
Chorzowska 150 bud B
40-101 Katowice
śląskie, Polska
Telefon: +48 32 325 61 00
Fax: +48 32 721 85 28

ODDZIAŁ GDYNIA

Orbico Sp. z o.o.
Hutnicza 34
81-061 Gdynia
pomorskie, Polska
Telefon: +48 58 663 89 75

ODDZIAŁ GĄDKI

Orbico Sp. z o.o.
Magazynowa 5
62-023 Gądki
wielkopolskie, Polska
Telefon: +48 61 646 82 10

ODDZIAŁ SOCHACZEW

Orbico Sp. z o.o.
Olimpijska 16
96-500 Sochaczew
mazowieckie, Polska
Telefon: +48 608 524 565

RECRUITMENT PROCESS – STEP BY STEP

Jeśli jesteś już po etapie wysłania swojej aplikacji, w tym miejscu dowiesz się, co może czekać Cię dalej. Pamiętaj, że kontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej wpisuje się w nasze aktualne potrzeby rekrutacyjne.

W Navo Orbico proces rekrutacji może różnić się nieco na późniejszych etapach, w zależności od tego do jakiej grupy należy stanowisko, na które aplikujesz.

ETAP 1

WHO WE HAVE HERE… czyli selekcja aplikacji

  • Dokładnie czytamy Twoje CV;
  • Szukamy elementów spójnych z oczekiwaniami na stanowisku;
  • Zapraszamy wybranych kandydatów na spotkanie rekrutacyjne.

ETAP 2

LET'S MEET UP… czyli spotkanie rekrutacyjne

  • Spotkasz się z jedną lub kilkoma osobami (na pewno będzie wśród nich Twój bezpośredni przełożony);
  • Porozmawiamy między innymi o Twoich wcześniejszych doświadczeniach, kompetencjach i oczekiwaniach finansowych;
  • Będziemy poszukiwać u Ciebie kluczowych na stanowisku umiejętności, wiedzy i postaw;
  • Spotkanie to również okazja dla Ciebie do zadania pytań czy porozmawiania o Twoich wątpliwościach;
  • Bez względu na wynik rozmowy, zawsze otrzymasz informację zwrotną.

Rekrutacja na stanowiska wykonawcze (Przedstawiciel Handlowy, Kierowca, Magazynier) najczęściej kończy się po 1. spotkaniu.

W przypadku stanowisk specjalistycznych i managerskich możesz spodziewać się 2 lub 3 spotkań. W przypadku niektórych stanowisk mogą pojawić się testy wiedzy bądź umiejętności.

ETAP 3

DECISIONS, DECISIONS… czyli wybór osoby do zatrudnienia

  • Bezpośredni przełożony analizuje dokładnie wszystkich kandydatów, z którymi się spotkał;
  • Wybiera osobę, w której pokłada największe nadzieje (wybór nie zawsze jest łatwy) i składa jej ofertę pracy;
  • Po zaakceptowaniu warunków przez obie strony, przechodzimy do formalności związanych z zatrudnieniem;
  • Wszystkim pracownikom oferujemy umowę o pracę!
  • Jeśli tym razem się nie powiedzie, nie przejmuj się – będziemy o Tobie pamiętać.

ETAP 4

WELCOME ON BOARD… czyli wdrożenie do pracy

W ramach onboardingu:

  • Zobaczysz swoje miejsce pracy i poznasz kolegów i koleżanki;
  • Poznasz stawiane przed Tobą cele;
  • Zapoznasz się z naszą kulturą organizacyjną i zwyczajami;
  • Przejdziesz szkolenie BHP z Panią Basią – wszyscy ją lubią; :)
  • Otrzymasz Navo Navigator zawierający szereg wskazówek dla nowozatrudnionych pracowników;
  • Spędzisz dzień w terenie z naszym Przedstawicielem Handlowym.