Spośród nadesłanych aplikacji wybieramy te, które najbardziej odpowiadają profilowi kandydata, którego poszukujemy.

Po zawężeniu grona zainteresowanych nawiązywany jest kontakt telefoniczny bądź mailowy. Zapraszamy wybranych kandydatów na spotkania rekrutacyjne, które w zależności od rodzaju stanowiska mają różny przebieg i charakter. Zazwyczaj zajmuje się tym pracownik działu HR. W przypadku niektórych stanowisk na rozmowie obecny jest też manager - przyszły przełożony kandydata. Na postawie przeprowadzonych rozmów dokonuje się ostatecznego wyboru.

Następnie dochodzi do złożenia oferty danemu kandydatowi. Mogą z tego wynikać negocjacje wynagrodzenia oraz innych warunków pracy, a także ustalanie szczegółów dotyczących obejmowanego stanowiska.