ETAP 1
Spośród nadesłanych aplikacji wybieramy te, które najbardziej odpowiadają profilowi kandydata, którego poszukujemy.
ETAP 2
Po zawężeniu grona zainteresowanych nawiązywany jest kontakt telefoniczny bądź mailowy. Zapraszamy wybranych kandydatów na spotkania rekrutacyjne, które w zależności od rodzaju stanowiska mają różny przebieg i charakter. Zazwyczaj zajmuje się tym pracownik działu HR. W przypadku niektórych stanowisk na rozmowie obecny jest też manager - przyszły przełożony kandydata. Na postawie przeprowadzonych rozmów dokonuje się ostatecznego wyboru.
ETAP 3
Następnie dochodzi do złożenia oferty danemu kandydatowi. Mogą z tego wynikać negocjacje wynagrodzenia oraz innych warunków pracy, a także ustalanie szczegółów dotyczących obejmowanego stanowiska.
ETAP 4
Ostatnim procesem jest podpisanie umowy. Po czym następuje: wdrożenie pracownika, zapoznanie z zespołem, wstępne szkolenia.