Rekrutacja zdalna

Ten pracodawca umożliwia przeprowadzenie rekrutacji zdalnie.

Dane kontaktowe

Łazienkaplus.pl S.A.

ul. Składowa 17
62-023 Żerniki
wielkopolskie, Polska
[email protected]

www.lazienkaplus.pl

NIP: 7831683382

Poznaj nas

Łazienkaplus.pl S.A. to najnowocześniejszy polski sklep internetowy zajmujący się dostarczaniem kompleksowego wyposażenia do łazienek. Wieloletnie doświadczenie w branży, pasja do urządzania wnętrz, uczciwość i konsekwencja w budowaniu biznesu opartego na relacjach oraz chęć dostarczenia ludziom pomysłów do realizacji marzeń o pięknych wnętrzach, procentują licznym gronem zadowolonych Klientów. Oferujemy wygodne i bezpieczne zakupy online, szybką dostawę, profesjonalne doradztwo techniczne na etapie wyboru oraz sprawny serwis posprzedażowy.

O NAS

E-COMMERCE

Nasz sklep internetowy powstał w 2007 roku, a jego siedziba znajduje się w Żernikach koło Poznania. Łazienkaplus.pl jest sklepem pierwszego wyboru dla osób poszukujących produktów do wyposażenia łazienek - ceramiki łazienkowej, kabin prysznicowych, baterii łazienkowych i kuchennych, stelaży podtynkowych, mebli, akcesoriów, oświetlenia i płytek. Oferta sklepu obejmuje tysiące produktów dostępnych od ręki w tym m.in. najbardziej znanych marek na rynku takich jak Grohe, Oltens, Hansgrohe, Cersanit, Geberit, Roca, KOŁO, Kludi, Ravak, Duravit, Deante, Ferro. Podążając za głosem i oczekiwaniami naszych Klientów nieustannie poszerzamy i aktualizujemy ofertę o nowe produkty oraz kategorie. Do dnia dzisiejszego nasz sklep odwiedziło 42 mln klientów, zrealizowaliśmy 900 tys. zamówień i sprzedaliśmy blisko 3,2 mln produktów.

SHOWROOM

Łazienkaplus.pl to nie tylko sklep internetowy nr 1 w swojej branży w Polsce, ale także profesjonalny i designerski showroom, w którym Klienci mogą dokładnie obejrzeć swoje produkty przed ich zamówieniem oraz skorzystać z fachowego doradztwa czy usług projektowych.

MAGAZYN

Łazienkaplus.pl dysponuje własnym magazynem wysokiego składowania, który funkcjonuje w oparciu o zintegrowany system WMS. O sprawność realizowanych zamówień dbają wykwalifikowani pracownicy administracji logistyki, punktu odbioru osobistego i magazynu. Mamy własnych dostawców oraz stałych zewnętrznych partnerów w zakresie usług transportowych. Realizujemy średnio 18 000 wydań miesięcznie i ta ilość stale rośnie.

TO LUDZIE TWORZĄ NASZĄ FIRMĘ

Efektywne funkcjonowanie naszego sklepu internetowego to zasługa ludzi pracujących w poszczególnych zespołach. Na ten moment firma zatrudnia blisko 130 osób, które rozwijają swoje kompetencje w działach sprzedaży i obsługi klienta, reklamacji, doradztwa technicznego, marketingu, IT i zespołu deweloperskiego, zarządzania ofertą, zakupów, księgowości oraz logistyki i zarządzania magazynem. Nieustannie poszerzamy i wzmacniamy poszczególne zespoły, zatrudniając specjalistów w swoich dziedzinach. Wśród nas są pracownicy, którzy współtworzą i rozwijają się wraz z firmą od niemal samego początku jej istnienia i tacy, którzy regularnie do niej dołączają na przestrzeni ostatnich 13 lat. Stawiamy na rozwój – zarówno indywidualny i organizacji, samodzielność, gotowość do podejmowania nowych inicjatyw i odpowiedzialności. Cenimy partnerstwo, nieformalną atmosferę i bezpośrednią komunikację.

REKRUTACJA

Jesteśmy organizacją uczącą się i rozwijającą. Stale rozbudowujemy nasze zespoły o nowe stanowiska i specjalizacje. Rekrutujemy ekspertów w swoich dziedzinach, ale i osoby z potencjałem - chcące budować swoje pierwsze doświadczenia właśnie w naszej firmie.

Rekrutacje prowadzimy zarówno w ramach spotkań bezpośrednich, jak i zdalnie. Proces zatrudnienia w naszej firmie z reguły przebiega według następujących etapów:

  1. Analiza CV – każdy z dokumentów aplikacyjnych jest weryfikowany pod kątem merytorycznym oraz adekwatności w zależności od bieżących potrzeb rekrutacyjnych
  2. Spotkanie z działem HR – w pierwszej kolejności kandydaci mają okazję porozmawiać z przedstawicielem naszego działu HR. Chętnie opowiadamy wówczas o firmie oraz celach czy zadaniach, które będziemy stawiać przed nowym pracownikiem. Wówczas weryfikujemy także wiedzę, doświadczenie i dopasowanie do naszej kultury organizacyjnej. Zależy nam, by poznać oczekiwania Kandydata wobec nas – przede wszystkim jako przyszłego pracownika, ale również członka zespołu
  3. Spotkanie z bezpośrednim przełożonym – to najlepsza okazja, by poznać bliżej swojego przyszłego przełożonego, zespół i zadania, które są przez nich realizowane
  4. Test wiedzy / zadanie – w zależności od stanowiska, możemy poprosić Cię o przystąpienie do dodatkowego zadania, które pozwoli nam zweryfikować Twoją wiedzę lub umiejętności
  5. Finalna decyzja wraz feedbackiem – udzielamy informacji zwrotnej, zarówno tej pozytywnej, jak i negatywnej, w możliwie najkrótszym czasie

Najnowsze oferty pracy

zobacz wszystkie oferty pracy (1)