ETAP 1
Ogłoszenie o pracę
Proces rekrutacji rozpoczyna się od publikacji przygotowanego przez nas ogłoszenia. Aplikując warto zwrócić szczególną uwagę nie tylko na to czy spełniamy wymagania przedstawione w ogłoszeniu, ale także na zakres obowiązków, czy jest interesujący i zgodny z naszymi oczekiwaniami.
ETAP 2
Weryfikacja nadesłanych CV
Wybierzemy najlepsze aplikacje spełniające nasze oczekiwania pod względem kompetencji oraz doświadczenia.
ETAP 3
Wywiad telefoniczny
Krótki wywiad telefoniczny z Pracownikiem Działu HR, pozwoli nam określić czy wzajemnie spełniamy swoje pierwsze oczekiwania. Jeśli tak, od razu ustalimy termin spotkania.
ETAP 4
Rozmowa kwalifikacyjna
W trakcie rozmów rekrutacyjnych, a może być ich kilka (w zależności od poziomu stanowiska, na które rekrutujemy) weryfikujemy kompetencje, doświadczenie oraz motywację Kandydata do objęcia stanowiska, na które złożył swoją aplikację. W ten etap zaangażowany jest zarówno Dział HR jak i Kierownik danego Działu.
ETAP 5
Ustalenie warunków oferty
Jeśli Kandydat pozytywnie przeszedł nasz proces rekrutacji, składamy ofertę i po finalnym ustaleniu warunków zapraszamy do współpracy.
ETAP 6
Gratulujemy, dołączasz do zespołu Kospel!
Kandydat otrzymuje wszystkie niezbędne dokumenty wymagane do zatrudnienia, jest umawiany na badania i wspólnie z przyszłym Przełożonym omawia przebieg wdrożenia.
