Rekrutacja zdalna

Ten pracodawca umożliwia przeprowadzenie rekrutacji zdalnie.

Dane kontaktowe

KONECRANES and DEMAG Sp. z o.o.

Azymutalna 9
80-298 Gdańsk

NIP: 5840301999

Kim jesteśmy?

Jesteśmy częścią Grupy Konecranes Lifting BusinessTM – światowego lidera w produkcji urządzeń dźwignicowych takich jak suwnice, żurawie, wciągniki i wózki widłowe.

Od ponad 100 lat z pasją i zaangażowaniem dostarczamy urządzenia, które codziennie podnoszą niezliczone tony ładunków w przedsiębiorstwach naszych Klientów z różnych sektorów przemysłu, m.in. wytwórczego, stoczniowego, motoryzacyjnego, przetwórczego czy przeładunkowego oraz oferujemy kompleksowe usługi serwisowe i części zamienne dla wszystkich marek tego typu urządzeń.

Zatrudniamy blisko 16 tys. pracowników w 50 krajach. W Polsce mamy oddziały w Gdańsku, Katowicach, Lublinie i w Warszawie.

Kogo szukamy?

Poszukujemy entuzjastycznie nastawionych pracowników, którzy dołączą do naszego naszego Zespołu i będą razem z nami dążyli do dalszego rozwoju naszej firmy.

Poza niezbędnymi kwalifikacjami zawodowymi oczekujemy od naszych pracowników również inicjatywy, uprzejmości i otwartości, które są dla nas nieodzowne w codziennej pracy oraz nastawienia na realizację celów zgodnie z kulturą organizacyjną Konecranes.

Wierzymy, że nasi pracownicy są kluczem do sukcesu Konecranes, dlatego zapewniamy konkurencyjne wynagrodzenie, stabilne warunki pracy, możliwości rozwoju kariery zawodowej, również w ramach międzynarodowych oddziałów Grupy Konecranes.

Wiemy jak ważni w procesie świadczenia usług dla naszych Klientów są wszyscy nasi pracownicy, niezależnie od stanowiska i w związku z tym kładziemy duży nacisk na odpowiedni przepływ informacji i współpracę pomiędzy poszczególnymi działami. Dbamy również o to, aby nasi pracownicy zawsze mogli liczyć na pomoc i wsparcie menedżerów.

Przebieg rekrutacji w Konecranes and Demag Sp. z o.o.

Etap I
Aplikacja

  • Nasze oferty pracy publikujemy na portalach internetowych. Znajdziesz je np. na pracuj.pl i bezpośrednio na naszej korporacyjnej stronie internetowej. Sprawdź, w zakładce „Kariera”, w którym oddziale i na jakie stanowisko szukamy obecnie pracowników.
  • Napisz dobre CV i… złóż swoją aplikację!
  • Jeśli Twoje doświadczenie i kompetencje pokrywają się z profilem stanowiska pracy, na pewno skontaktujemy się z Tobą w celu umówienia spotkania.
  • Gdy jednak w chwili obecnej nie dysponujemy ofertą pracy, której poszukujesz to  dokumenty aplikacyjne za Twoją zgodą trafią do tzw. Talent Pool i skontaktujemy się jak tylko pojawi się oferta pracy korespondująca z Twoim doświadczeniem i kwalifikacjami.

Etap II
Rozmowa kwalifikacyjna

  • Pierwszy sukces za Tobą! Wstępna rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest zazwyczaj przez pracownika działu HR. W przypadku rekrutacji na stanowiska w Regionach spotkanie prowadzone może być przez bezpośredniego przełożonego.
  • W czasie spotkania chcemy Cię jak najlepiej poznać, dlatego pytamy zazwyczaj o Twoje dotychczasowe doświadczenie i plany zawodowe, wykształcenie itp. Chcemy również poznać Twoją osobowość!
  • Test kompetencyjny - niestety nieunikniony w przypadku niektórych stanowisk, ale na pewno dający Ci szansę na sprawdzenie i potwierdzenie Twoich doskonałych kwalifikacji.
  • Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest również dla Ciebie. Podczas spotkania będziesz miał okazję do zadawania pytań. Zastanów się, czego chciałbyś się od nas dowiedzieć i przygotuj przed spotkaniem pytania, na które chciałbyś uzyskać odpowiedzi.
  • Czyżby drugi sukces??? Rozmowa z bezpośrednim przełożonym to okazja                 do lepszego poznania naszej firmy, naszego zespołu i Twoich potencjalnych praw i obowiązków jako pracownika.

Etap III
Informacja zwrotna

  • Cenimy ludzi i ich czas. Zawsze przekazujemy informację zwrotną z procesu rekrutacji!
  • A jeśli po spotkaniu podejmiemy decyzję o Twoim zatrudnieniu to skontaktujemy się z Tobą i przedstawimy Ci ofertę pracy.
  • A pierwszego dnia... powitamy na pokładzie :)

Benefity

  • ubezpieczenie na życie,
  • opieka medyczna,
  • ZFŚS,
  • onboarding (proces wdrożenia do firmy) i szkolenia produktowe/dot. kompetencji osobistych,
  • komfortowe przestrzenie biurowe.

Najnowsze oferty pracy

zobacz wszystkie oferty pracy (4)