ETAP 1
Aplikacja online lub kontakt bezpośredni ze strony działu personalnego KP.
ETAP 2
Spotkanie z przedstawicielem działu HR i bezpośrednim przełożonym.
ETAP 3
Udział w badaniach dotyczących danej roli, z których otrzymasz indywidualny feedback.
ETAP 4
Spotkanie z przełożonym najwyższego szczebla.