Rekrutacja zdalna

Ten pracodawca umożliwia przeprowadzenie rekrutacji zdalnie.

Dane kontaktowe

Jungheinrich Polska Sp. z o.o.

Świerkowa 3, Bronisze
05-850 Ożarów Mazowiecki
mazowieckie, Polska

NIP: 1130082801

Jak wygląda proces rekrutacji?

Dbamy o rozwój naszych Pracowników. Dlatego w pierwszej kolejności rekrutujemy spośród naszego Zespołu. Na tym etapie pracownicy mogą również polecić potencjalnych Kandydatów.

Dopiero w drugim etapie zamieszczamy ogłoszenie o pracę. Czekamy na zgłoszenia do wyznaczonego terminu. Każde z nich analizowane jest przez nas z największą starannością. Wybrani kandydaci zapraszani są na spotkanie, w którym uczestniczą zarówno przyszli opiekunowie/ managerowie, jak i eksperci z działu HR. W zależności od wakatu, Kandydaci prezentują swoją wiedzę za pomocą testów lub rozmów.

ETAP 1

Sprawdź kogo szukamy – aplikacja on-line

Zapoznaj się z aktualnymi ogłoszeniami, dostępnymi na www.pracuj.pl. Jeżeli zainteresujesz się ogłoszeniem, wystarczy kliknąć w przycisk „Aplikuj” i przysłać swoje CV.

ETAP 2

Porozmawiajmy

Jeśli Twój profil będzie dopasowany, do wymagań stanowiska, na które aplikujesz, nasz Rekruter lub Osoba prowadząca rekrutację skontaktuje się z Tobą, aby porozmawiać przez telefon.

W trakcie rozmowy pogłębimy informacje dotyczące Twojego doświadczenia zawodowego i oczekiwań wobec pracodawcy a także opowiemy o pracy na poszukiwanym stanowisku.

Jeżeli na stanowisku będzie wymagany angielski, porozmawiamy krótko, na ogólny temat, po angielsku.

ETAP 3

Poznajmy się on-line

Zaprosimy Cię na spotkanie, aktualnie on line na skype, z udziałem Przełożonego i Rekrutera. W zależności od rekrutacji spotkanie może odbyć się tylko z Osobą prowadząca Rekrutację (Przełożonym).

Wszystkie szczegóły dotyczące spotkania i uczestników oraz link do skype, otrzymasz w zaproszeniu e-mail na spotkanie.
 

Co Cię czeka na spotkaniu?

  1. Przedstawimy firmę, osoby prowadzące spotkanie oraz opiszemy co będziesz robić na poszukiwanym stanowisku
  2. Będziemy chcieli poznać bliżej jakie masz doświadczenie zawodowe, motywację do zmiany pracy, sytuacje z jakimi się spotkałeś aby sprawdzić kompetencje odnośnie stanowiska
  3. Omówimy kolejne etapy rekrutacji
  4. Odpowiemy na Twoje pytania i wątpliwości
  5. Jeżeli na stanowisku będą potrzebne dodatkowe umiejętności – porozmawiamy na ogólny, swobodny temat po angielsku, sprawdzimy wiedzę z obsługi programów itp.
     

Jak się przygotować do spotkania?

  1. Potwierdź zaproponowany termin spotkania lub zaproponuj inny, który będzie dla Ciebie najbardziej korzystny
  2. Wybierz komfortowe miejsce do rozmowy on-line, które zapewni spokój, możliwość skupienia się, sprawdź połączenie internetowe, kamerę
  3. Zadbaj o otoczenie i profesjonalny wygląd.
  4. Przypomnij sobie ogłoszenie na które aplikujesz, zapoznaj się z firmą
  5. Bądź dobrej myśli i z pozytywnym nastawieniemJ

ETAP 4

Decyzja i informacja zwrotna

W wyniku procesu rekrutacji zostaje wybrany Kandydat/Kandydatka. Pozostali kandydaci otrzymają informację zwrotną.

Gratulujemy wybranej Osobie! To początek przygody z Jungheinrich!

Teraz zapoznamy Cię z całą firmą i poszczególnymi Zespołami w procesie onbordingu. Wprowadzimy w obowiązki na stanowisku szkoląc merytorycznie i z ogólnych kompetencji.