ETAP 1
Analiza i selekcja dokumentów aplikacyjnych, po której kontaktujemy się z wybranymi kandydatami
ETAP 2
Rozmowa rekrutacyjna z pracownikiem Działu HR oraz kierownikiem określonego Działu w zależności od stanowiska, na które odbywa się rekrutacja. W trakcie rozmowy kandydaci poddawani są testom sprawdzającym kompetencje. Do tego celu wykorzystuje się testy SHL (które badają zdolności kandydatów), a także zadania badające znajomość narzędzi komputerowych (Excel, PowerPoint i inne). Sesje Assesment Center organizowane są w przypadku aplikacji na wybrane stanowiska.
ETAP 3
W ostatnim kroku zapraszamy na spotkanie z dyrektorem Działu i przedstawiamy ofertę.
Jak aplikować?
Aplikując po raz pierwszy do naszej Firmy, niezbędne jest założenie konta na stronie jobs.jti.com oraz wypełnienie krótkiego formularza z danymi kontaktowymi, a także załączenie pliku z CV i listem motywacyjnym (w jęz. polskim lub angielskim). Potwierdzeniem poprawnie złożonej aplikacji jest wiadomość e-mail.
