Hendrickson Poland jest europejskim liderem jakościowym i ilościowym w produkcji strzemion do mocowania resorów w pojazdach ciężkich, co w praktyce oznacza, że co druga ciężarówka w Europie ma nasze strzemiona zamontowane na podwoziu.  Jesteśmy także rozwijającym się producentem klasowych elementów złącznych. 25 lat doświadczeń i zdobyta wiedza techniczna pozwalają nam na projektowanie, testowanie i produkcję najbezpieczniejszych elementów złącznych – takich, z których jedno utrzyma nawet wagon kolejowy. Od połowy 2018 staliśmy się częścią światowej grupy Hendrickson, która jest liderem w zakresie projektowania i produkcji systemów zawieszeń z ponad 100-letnią tradycją.

Dążymy do tego, by być pożądanym pracodawcą w regionie – dla nas oznacza to, że nasi pracownicy chcą tu pracować, choć nie muszą. Chcemy naszą współpracę opierać na szacunku, partnerskich relacjach, zrozumieniu i życzliwości oraz na wspieraniu indywidualnego rozwoju i wzmacnianiu więzi koleżeńskich. W tym celu:

• odwołujemy się do naszych wartości, najlepszych standardów pracy oraz Kodeksu Postępowania Etycznego;
• badamy satysfakcję pracowników i doskonalimy obszary wzajemnej współpracy;
• aktywnie wspieramy rozwój pracowników poprzez ich udział w szkoleniach, tworzenie indywidualnych planów rozwoju pracowników, poprzez wyjazdy na targi i wizyty studyjne do innych zakładów w Polsce i za granicę, finansowanie nauki na studiach wyższych;
• stwarzamy okazję do zacieśniania więzi pomiędzy pracownikami organizując bal karnawałowy, piknik rodzinny, spotkanie świąteczne, zawody wędkarskie, spływ kajakowy;
• oprócz umów o pracę i warunków płacowych powyżej średniej w regionie oferujemy szeroki wachlarz świadczeń pozapłacowych w formie kafeterii, w tym m.in. ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną, kartę multisport, doradztwo prawne i zawodowe i inne;
• organizujemy praktyki dla studentów, którzy mają szansę zdobyć cenne doświadczenie i podnieść kwalifikacje zawodowe. Tworzymy takie warunki i powierzamy takie zadania praktykantom, by ten czas współpracy był korzystny dla obu stron. Nasi praktykanci od początku są traktowani jak część załogi, którym powierzane są odpowiedzialne zadania na miarę ich możliwości;
• od kilku lat pielęgnujemy w firmie system ocen okresowych, który umożliwia zastosowanie jednolitych kryteriów do rzetelnej oceny kompetencji wszystkich pracowników. Wierzymy, że taka ocena wpływa na satysfakcję z pracy.

• Prześlij nam swoje CV, nawet, jeśli nie widzisz ogłoszenia na portalach.
• Na pierwszym spotkaniu porozmawiaj z przedstawicielem HR i przełożonym.
• Na drugim spotkaniu rozwiąż testy lub zadania, porozmawiaj również z przełożonym wyższego szczebla.
• Uzgodnij warunki pracy przedstawione w ofercie zatrudnienia.
• Podpisz umowę i realizuj indywidualny program wdrożenia na stanowisko.
• Pracuj samodzielnie i rozwijaj się zawodowo.