Dane kontaktowe

T4B Sp. z o.o.

al. Stanów Zjednoczonych 32/U15
04-036 Warszawa
mazowieckie, Polska

t4b.com.pl

NIP: 5262709541

Dodatkowe lokalizacje

T4B Sp. z o.o. Biuro w Ciechanowie

ul. Mleczarska 9
06-400 Ciechanów
mazowieckie, Polska

IPP Sp. z o.o.

al. Stanów Zjednoczonych 32/U15
NIP: 526-27-09-819
04-036 Warszawa
mazowieckie, Polska

Ipp.com.pl

T4B Budownictwo Sp. z o.o.

al. Stanów Zjednoczonych 32/U15
NIP: 113-28-92-450
04-036 Warszawa
mazowieckie, Polska

t4b-budownictwo.pl

T4B Budownictwo Sp. z o.o. Biuro w Lublinie

ul. Ceramiczna 18A
20-150 Lublin
lubelskie, Polska

T4B Ekotechnologie Sp. z o.o.

al. Stanów Zjednoczonych 32/U15
NIP: 531-169-04-00
04-036 Warszawa
mazowieckie, Polska

varia-tech.eu

Sort-Bet Sp. z o.o.

Al. Stanów Zjednoczonych 32/U15
NIP: 916-139-45-00
04-036 Warszawa
mazowieckie, Polska

sortbet.pl

Sort-Bet Sp. z o.o. Zakład produkcyjny

Świebodów 49
56-320 Krośnice
dolnośląskie, Polska

Jak wygląda rekrutacja?

ETAP 1

Selekcja wybranych aplikacji.

Znalazłeś ofertę pracy, która Cię interesuje? To świetnie! Nie zwlekaj z wysłaniem swojego CV. Wszystkie dokumenty, które otrzymujemy od kandydatów są na bieżąco analizowane. Możesz, więc mieć pewność, że jeśli Twoja wiedza, umiejętności i doświadczenie są zbieżne z naszymi potrzebami, damy Ci znać o kolejnym etapie rekrutacji.

ETAP 2

Pierwsza rozmowa rekrutacyjna z osobą z działu personalnego.

Rozmowa odbywa się w biurze, służy ocenie Twojej motywacji i predyspozycji do pracy na danym stanowisku. Podczas tego spotkania możesz zadać wszystkie pytania dotyczące pracy na danym stanowisku oraz kultury organizacyjnej firmy. Na tym etapie możemy Cię również poprosić o wykonanie dodatkowych zadań np. wypełnienie testu.

ETAP 3

Analiza kandydatów po pierwszych rozmowach rekrutacyjnych oraz sprawdzenie testów.

Wyłonienie kandydatów do drugiego spotkania. Jeżeli wszystko pójdzie zgodnie z planem spotkasz się z przedstawicielem działu personalnego oraz menedżerem zespołu.

ETAP 4

Drugie spotkanie z przyszłym przełożonym.

Podczas spotkania weryfikujemy wiedzę oraz doświadczenie niezbędne na danym stanowisku. Ustalamy ostateczne warunki ewentualnej współpracy. Dla Ciebie to czas, aby dopytać o specyfikę pracy, obowiązki oraz szczegółowe wymagania merytoryczne na danym stanowisku.

ETAP 5

Decyzja.

Pracownik z działu personalnego po zakończeniu procesu rekrutacji, kontaktuje się z wybraną osobą w celu przekazania naszej decyzji rekrutacyjnej. Rozpoczynamy proces zatrudnienia. Pozostałym kandydatom wysyłamy informacje z podziękowaniem za udział i poświęcony czas.