Poprzez dostęp do benefitów chcemy zwiększyć komfort pracowników w podstawowych i kluczowych obszarach życia jak bezpieczeństwo, zdrowie, rodzina i finanse.

Staramy się, żeby oferowane przez nas benefity były jak najbardziej dopasowane do potrzeb pracowników, dlatego lista jest długa, różnorodna i wciąż aktualizowana. Zależy nam na tym, żeby to oni podejmowali decyzję, co w danym momencie jest dla nich atrakcyjne i wartościowe. 

• Opieka zdrowotna,
• Karta sportowa,
• Dofinansowanie wypoczynku,
• Dostęp do platformy zakupowej z lekami, suplementami diety oraz środkami medycznymi,
• Wsparcie psychologa,
• Zniżki na telekonsultacje kardiologiczne,
• Dedykowana oferta na sprzęt ortopedyczny i rehabilitacyjny,
• Dostęp do opieki telemedycznej dla cukrzyków.

• Dofinansowanie z tytułu urodzenia dziecka,
• Dofinansowanie do opieki nad dzieckiem,
• Dedykowany pakiet opieki medycznej, 
• Płatny urlop na urodziny dziecka,
• Świadczenia pieniężne na święta,
• Paczki mikołajkowe,
• Wyprawka szkolna.

• Ubezpieczenie na życie,
• Zniżki na ubezpieczenie majkowe,
• Zniżki na ubezpieczenie komunikacyjne.

• Pożyczki mieszkaniowe,
• Zapomogi w sytuacjach losowych,
• Inwestycje w fundusze inwestycyjne.