Każde życie jest wyjątkowe. Ochrona, wsparcie i ratowanie życia: to właśnie robimy w firmie Dräger – każdego dnia.

Dlatego jesteśmy zainteresowani Tobą, jeśli szukasz pracy w organizacji, która realizuje misję ochrony, podtrzymywania i ratowania życia ludzkiego, to zachęcamy do aplikowania.

Jeśli zainteresował Cię profil działalności naszej Firmy i chcesz dowiedzieć się więcej o procesie pracy w firmie Dräger, odpowiedz na nasze ogłoszenie.

Nasz zespół rekrutacyjny chętnie przeczyta Twoją aplikację, która następnie trafi do rekrutującego kierownika. Po jego akceptacji kandydaci są umawiani na spotkanie on-line lub bezpośrednio w biurze. W procesie spotkasz się zarówno z przedstawicielem działu HR jak i potencjalnym przyszłym przełożonym, którzy przekażą Ci wiele informacji na swój temat jak i na temat naszej organizacji.

Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania Po podjęciu wspólnej decyzji i podpisaniu umowy, planujemy szczegółowo proces On-Boardingu, w celu zapewnienia komfortowego wejścia w naszą organizacje.

Gwarantujemy nowoczesne narzędzia pracy.

Umożliwiamy Twój rozwój zawodowy. W każdej chwili możesz liczyć na informację zwrotną na temat Twojej pracy od bezpośredniego przełożonego i współpracowników. Raz w roku spotykasz się na rozmowie rocznej, AFM (Annual Feedback Meeting) z bezpośrednim przełożonym, podczas której przy podsumowaniu kompetencji i rezultatów pracy planujecie Twój dalszy rozwój. W celu skoordynowania aktywności szkoleniowych korzystamy z platformy on-line „TCmanager” w której w oparciu o indywidualny profil masz możliwość realizowania specjalistycznych szkoleń. W przypadku chęci rozwoju osobistego możesz skorzystać z platformy Linked in Learning. Organizujemy szereg szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych, zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami.

Zapewniamy prywatną opiekę zdrowotną Allianz prestige VIP plus w ramach której masz dostęp do specjalistów w całej Polsce.

Każdy nowy pracownik wie o zaplanowanym dla niego indywidualnie procesie On-Boarding, który rozpoczyna się kilkoma dniami pracy w Katowicach w ramach których otrzymuje nowoczesne narzędzia, jest szkolony m.in. z zakresu Compliance, RODO, HR, Quality, pakietu procedur i zakresu obowiązków na swoim stanowisku. Po zakończonym procesie wdrożenia każdy pracownik ma zapewnione wsparcie w swoim obszarze obowiązków.

Posiadamy atrakcyjny system premiowy i dodatkowe programy motywacyjne, z których mogą korzystać nasi pracownicy.