W Delpharm, na co dzień kierujemy się 4 zasadami, które pozwalają nam budować silne i zadowolone zespoły.
Nasze zasady:
1. Jasna wizja i misja - w Delpharm mamy jasno określoną misję i wizję oraz cele ogólnofirmowe, jakie chcemy osiągnąć. Poza współpracą przy realizacji tych celów, każdy z nas realizuje cele indywidualne, w tym cele rozwojowe.
2. Współodpowiedzialność i autonomia – w naszych zespołach bardzo dbamy o jasną i przejrzystą komunikację tak, aby każdy wiedział, jaką ma rolę i zadania. Jasno definiujemy oczekiwania oraz oczekujemy, że każdy z pracowników włączy się w procesy podejmowania decyzji. Otwarta komunikacja decyduje o spójności i efektywności działań, stąd każdy bierze odpowiedzialność za działania, monitoruje ich skuteczność i kiedy trzeba – reaguje.
3. Dbałość o pracowników poprzez integrację i rozwój - każdy z nas, pracowników Delpharm docenia i jest doceniany za swoją pracę, a robimy to poprzez:
- jasno zdefiniowane cele i odpowiedzialności
- regularny, szczery i konstruktywny feedback
- wsparcie menadżerów, w tym coaching
- spotkania rozwojowe
4. Pozytywne doświadczenia pracowników od pierwszego dnia - dla nas każdy pracownik jest ważny przez cały okres współpracy, niezależnie od pełnionej funkcji. Dla nowych pracowników starannie przygotowaliśmy ścieżkę, dzięki której już od pierwszego dnia nowe osoby czują się zaopiekowane i wspierane.
Jeżeli zdecydujesz się dołączyć do naszego zespołu, oto jak postaramy się zapewnić Ci najlepsze doświadczenia:
- Profesjonalny i przyjazny proces rekrutacyjny
- Szkolenia onboardingowe (pierwszy tydzień pracy)
- Wsparcie wdrożeniowe (pierwsze 6 miesięcy pracy)
- Bieżące wsparcie i rozwój
