GSK

GSK jest miejscem pracy, w którym każdy może być sobą, dzięki temu jak wielką wagę przykładamy do kwestii różnorodności, równości społecznej i inkluzywności. Wspieramy wszystkie osoby pracujące w naszej firmie w rozwoju i wymianie doświadczeń oraz wiedzy. Różnorodność jest naszą siłą. Chcemy, aby nasza organizacja była zróżnicowana i inkluzywna, aby przyciągała i zatrzymywała wyjątkowych i utalentowanych ludzi. Różnorodny i inkluzywny zespół pracowników osiąga lepsze wyniki i może lepiej dbać o zdrowie pacjentów, którzy polegają na naszych lekach i szczepionkach. Nieustannie pracujemy nad tym, aby stać się jeszcze bardziej inkluzywną firmą we wszystkich aspektach prowadzenia działalności. Stworzyliśmy środowisko pracy, w którym każdy może się rozwijać i w pełni realizować swój potencjał. Co roku organizujemy szkolenia z zakresu inkluzywności, w tym te, dotyczące rozpoznawania i podejmowania działań w przypadku zachowań dyskryminacyjnych. Opracowaliśmy program rozwoju dla pracowników o różnym pochodzeniu etnicznym oraz udoskonaliliśmy pod tym względem nasze procesy rekrutacji.

W GSK Polska prężnie działają grupy pracownicze (ERGs), które wspierają program promowania równości, inkluzywności i różnorodności. ERGs działają w czterech obszarach: wokół osób z niepełnosprawnościami - Disability Confidence Network, społeczności LGBTQI+ - Spectrum, równości płci - Women’s Leadership Initiative oraz obcokrajowców - Embrace (obecnie reprezentacja 41 krajów). W sumie to ponad 500 osób, które angażują się w inicjatywy z zakresu promocji równości społecznej i różnorodności. W ramach ERGs organizowane są wydarzenia, warsztaty i inicjatywy, których pracownicy pomagają tworzyć przyjazne dla wszystkich środowisko pracy, a jako eksperci w swoich obszarach pełnią funkcje doradcze dla biznesu, współtworząc w firmie politykę ds. różnorodności. Liderzy grup ERG spotykają się regularnie z naszymi Globalnymi Radami ds. Różnorodności i liderami zespołów GSK, aby dzielić się doświadczeniami, pomysłami i perspektywami.