KRUK S. A.

Nieustanny rozwój i podnoszenie kwalifikacji są wpisane w wartości Grupy KRUK. Nie są to tylko hasła. Naszym pracownikom oferujemy pakiet szkoleń wewnętrznych dostosowanych do ich potrzeb.  

Nowo awansowani kierownicy mogą skorzystać z programu wsparcia „Menadżerskie debiuty – pierwsze 100 dni szefa”, który rozwija kompetencje liderskie.  

Ponadto w KRUKu pracuje 6. certyfikowanych coachów wspierających rozwój specjalistów i menadżerów.

Pracownicy, którzy chcą się dzielić swoją wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem mogą to zrobić w ramach programu Akademia Trenera. Mają tu okazję przekazać swoją wiedzę innym osobom, prowadząc szkolenia. Nasi przyszli trenerzy uczą się prowadzenia szkoleń, biorąc udział w warsztatach Train the trainers. 

Korzystamy z metodologii Insights Discovery, która umożliwia poznanie i zrozumienie własnego stylu funkcjonowania oraz preferencji współpracowników. Wiedza ta zwiększa poziom zrozumienia współpracujących ze sobą osób i ma pozytywny wpływ na efektywność zespołów.

Cyklicznie w ramach naszego projektu „Inspirujące Spotkania” spotykamy się z ekspertami z wielu dziedzin, m.in. komunikacji, psychologii, zarządzania.

W KRUKu troszczymy się o to, aby nasza załoga pamiętała, że przed komputerem nie należy zapominać o zdrowiu fizycznym. Nasi pracownicy biorą udział w ”Akademii Zdrowia”, w ramach której organizowane są regularne spotkania o tematyce prozdrowotnej.

W zdrowym ciele – zdrowy duch. 

Dbanie o kondycję fizyczną jednak nie zawsze wystarczy. W KRUKu działa program „Ramię w Ramię”, którego celem jest bezpłatna, anonimowa i profesjonalna pomoc pracownikom, którzy znaleźli się w trudnej, kryzysowej sytuacji, wymagającej rozmowy z psychologiem.

Promujemy profilaktykę i czujność onkologiczną oraz świadomość w zakresie chorób nowotworowych, dlatego zachęcamy pracowników do zaplanowania czasu na profilaktykę.

Włączamy się w akcję: „Dwie Godziny dla Rodziny”.