Naszym wyróżnikiem jest profesjonalny zespół. W sklepach i w centrali spółki zatrudniamy ponad 11 500 osób, wśród których znajdują się ludzie z różnym wykształceniem i w różnym wieku. To dzięki ich zaangażowaniu spółka osiąga kolejne sukcesy i jest liderem rynku. Firma stawia na osoby otwarte, chętne do zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń, podchodzące z pasją do codziennej pracy. Naszym wspólnym celem jest wspieranie klientów w realizacji ich planów związanych z ulepszeniem mieszkań.

Relacje na lata

W Castorama Polska cenimy doświadczenie zawodowe i chcemy, aby pracownicy byli z nami jak najdłużej. Budujemy swoją pozycję lidera, inspirując zespoły i dając pracownikom perspektywy na przyszłość. Wielu pracowników wiąże się z naszą firmą na lata i wraz z nami rozwija swoje talenty. Obecnie aż 68 % osób zatrudnionych w Castorama Polska jest związanych z nią ponad 5 lat, w tym 34 % to osoby z ponad 10-letnim stażem. Dzięki takim kadrom firma może skutecznie realizować swoją misję, jaką jest wspieranie klientów w realizacji ich projektów związanych z budową, remontowaniem, dekoracją domów i wyposażeniem ogrodów.

W Castorama Polska rozwój zawodowy wszystkich pracowników jest ważny. Każdy wraz z przełożonym może wytyczyć swoją indywidualną ścieżkę kariery i wyznaczyć sobie precyzyjne cele zawodowe, a następnie systematycznie analizować osiągniecia. Niewątpliwym atutem Castorama są również czytelnie postawione oczekiwania i możliwości w zakresie awansu wewnętrznego. Firma docenia doświadczenie swoich Pracowników i duży nacisk kładzie na rekrutację wewnętrzną. Pracownicy mają możliwość ciągłego poszerzania swojej wiedzy dzięki pakietowi szkoleń wewnętrznych, szkoleniom zewnętrznym, programom talentowym (Szkoła Kapitańska, Szkoła Liderów, Kingfisher Lead) i wspieraniu nauki języków obcych.

Oczywistymi standardami w firmie, które powinny charakteryzować każde miejsce pracy, są stabilne warunki zatrudnienia, bezpieczeństwo, poszanowanie wszystkich pracowników oraz wysokie standardy etyczne. Firma będąca liderem musi jednak robić więcej, by budować swoją przewagę konkurencyjną. Kluczowe dla Castorama Polska jest tworzenie warunków dla rozwoju zaangażowania i identyfikacji z celami firmy. Realizacja tego celu w tak dużej firmie stanowi wyzwanie i wymaga przemyślanych działań. Udaje się to m.in. dzięki polityce wynagrodzeń oraz premiowania. Na atrakcyjność zatrudnienia w Castorama wpływa także rozbudowany pakiet socjalny. Firma regularnie bada również poziom satysfakcji z pracy i wdraża rozwiązania, które wychodzą naprzeciw oczekiwaniom zespołów. Wysiłki spółki w tym zakresie były wielokrotnie doceniane przez zewnętrzne organizacje. W 2016 roku spółka została nagrodzona prestiżowym Godłem Inwestor w Kapitał ludzki, HR Najwyższej Jakości oraz Dobry Pracodawca 2016. Wcześniej zdobyła również Znak Wysokiej Jakości Staży i Praktyk, Grand Prix Solidny Pracodawca Roku 2015, Solidny Pracodawca Roku 2013 i 2014.