Uczymy się przez całe życie. Mając już wykształcenie zdobywamy kolejne kompetencje, aby odpowiadać na zmieniające się potrzeby i być atrakcyjnym na rynku. Jednym z projektów HR jest Akademia HBH, której celem jest rozwój umiejętności oraz zdobycie, pogłębienie i utrwalenie wiedzy oraz kompetencji naszych pracowników.

Komponując szkolenia na dany rok odpowiadamy na potrzeby biznesowe i  rynku, a jednocześnie unikamy wyboru ogólnikowych programów. Aby jakąś umiejętność opanować naprawdę (czyli stosować z powodzeniem w pracy), pracownik potrzebuje praktyki i ćwiczeń.

Każde szkolenie z katalogu Akademii HBH ma zdefiniowane kompetencje, nad którymi uczestnicy pracują podczas jego trwania. Jeśli mamy w pracy naprawdę działać inaczej, musimy wybrać szkolenie, które „przetrenuje” w praktyce określone umiejętności. W ustaleniu konkretnych umiejętności czy kompetencji do rozwoju pomaga nam System Ocen Okresowych wykonywany cyklicznie, raz w roku. System ten jest „źródłem” informacji i wskazówką do rozwoju. Szkolenia Akademii HBH są „szyte na miarę” naszych potrzeb. Oczywistą zaletą jest więc dopasowanie szkoleń i warsztatów do specyfiki naszej organizacji, stylu pracy i kultury Grupy.

Szkolenia adaptacyjne zostały stworzone z myślą o skutecznym i szybkim wdrożeniu nowych pracowników w nasze środowisko pracy. Jest to czas na zapoznanie się z organizacją, regulaminami, procedurami, procesami oraz standardami obowiązującymi w Spółce, dziale.

Oferta szkoleń nie kończy się tylko na szkoleniach adaptacyjnych. Dalsze plany szkoleniowe wynikają z planowania rozwoju indywidualnego pracownika, który jest częścią procesu zarządzania oceną i rozwojem. Każdy pracownik posiada wyznaczone indywidualne cele zawodowe, a szkolenia opracowywane są tak, aby zapewniały ich realizację.

Pracownicy mają do dyspozycji platformę do dzielenia się wiedzą asortymentową i wzorcami praktyka. Zaletą e-learningu jest możliwość uczenia się przy swoim stanowisku pracy.

Materiały szkoleniowe opracowywane są przez Opiekunów Asortymentów pod bacznym okiem Szefów Komisji Branżowych. Z roku na rok szkolenia są coraz lepsze i bardziej efektywne, gdyż uwzględniane są sugestie i uwagi poprzednich uczestników sesji.