GLOBALNE CENTRUM BADAŃ KLINICZNYCH - INWESTUJEMY W WIEDZĘ
W szczególny sposób doceniamy potencjał polskich menadżerów i specjalistów w zakresie badań klinicznych. Wiosną 2011 r. utworzyliśmy w Warszawie Centrum Badań Klinicznych jako pierwsze w tej części Europy. W marcu br. ogłosiliśmy dalszą rozbudowę Centrum pod kątem kompetencji i ilości procesów związanych z prowadzeniem badań klinicznych. Można śmiało powiedzieć, że dziś mamy unikalny w skali kraju ośrodek z zakresem odpowiedzialności obejmującym coraz więcej procesów w obsłudze badań klinicznych - od planowania projektów, rekrutacji pacjentów, monitorowania badania aż do analizy danych i raportowania wyników składanych finalnie do agencji rządowych w celach rejestracji produktów w różnych regionach świata.
Do końca 2018 r. zamierzamy powiększyć zespół Centrum Badań Klinicznych aż o 250 osób. W ten sposób będzie ono liczyć około 550 pracowników, stanowiąc niezwykle istotny punkt na mapie działań badawczo-rozwojowych firmy.
Centrum to doskonałe miejsce dla doświadczonych specjalistów z sektora badań klinicznych, lekarzy, pracowników jednostek klinicznych i naukowych, badaczy, programistów, a także absolwentów studiów medycznych, farmaceutycznych, biotechnologicznych, biologicznych i pokrewnych oraz kierunków technicznych.
CENTRUM FINANSOWE IFS (Integrated Finance Solutions) - BUDUJEMY ZESPÓŁ
Siedziba AstraZeneca w Warszawie okazała się też doskonałą lokalizacją dla nowo tworzonego globalnego Centrum Usług Finansowych AZ (IFS). Aktualnie posiadamy 3 takie centra na świecie, poza Warszawą znajdują się one w Malezji i Kostaryce. Polskie centrum finalnie będzie odpowiadać za obsługę finansową rynków AZ w ramach tzw. regionu EMEA (Europe, Middle East & Africa).
Do końca 2017 r. planujemy zatrudnić w nim ok. 130 osób, a docelowo 150.
CENTRUM HR - ROŚNIEMY W SIŁĘ
W Warszawie powstaje także regionalne Centrum HR. AstraZeneca będzie miała trzy lub cztery takie ośrodki na świecie. W polskim będzie pracować 40-50 osób. Rekrutacja trwa, a pierwsi pracownicy rozpoczęli pracę już od czerwca. Będą oni odpowiedzialni za wsparcie procesów personalnych na rynkach szwedzkim i brytyjskim. W kolejnych kwartałach zespół będzie się powiększał i przejmował nowe zadania w obszarze wsparcia procesów HR w regionie EMEA.
Pod koniec 2018 r. w biurowcu na warszawskim Służewcu w AstraZeneca będzie pracowało ponad 1150 osób.
CENTRUM ZAKUPÓW GLOBALNYCH - Inwestujemy w ludzi / dajemy szansę rozwoju
Sukcesywnie rozwijamy nasz globalny zespół, którego zadaniem jest wsparcie strategicznych procesów zakupowych w większości krajów na świecie. Nasze centrum jest jednym z niewielu tego typu jednostek, które realizują zadania taktyczno-strategiczne na poziomie globalnym w międzynarodowym koncernie. Jest ono również doskonałym miejscem pracy dla ekspertów, specjalistów oraz analityków, a także osób z mniejszym doświadczeniem w dziedzinie zakupów.
W związku z dynamicznym rozwojem firmy AstraZeneca w Polsce i planowanym w 2018 r. poszerzeniem zakresu działań naszego centrum o kolejne regiony świata, poszukujemy osób, które chciałyby rozwijać swoje kompetencje, jak również poszerzyć umiejętności w obszarze zakupów.
SUKCES I RENOMĘ NASZEJ FIRMY TWORZĄ LUDZIE
Przekraczanie granic nauki w poszukiwaniu nowych leków wymaga zaangażowanych, współpracujących ze sobą zespołów, ludzi pełnych pasji. Ludzie to nasz największy kapitał. Stawiamy na rzetelność, a jednocześnie wspieramy innowacyjne podejście i doceniamy proaktywność zespołów. Kładziemy nacisk na rozwój i podnoszenie kwalifikacji, w szczególny sposób inwestujemy w rozwój talentów.
Dzisiaj AstraZeneca zatrudnia ponad 850 osób. Tylko w okresie styczeń- maj 2017 r. zatrudniliśmy około 200 nowych pracowników, a około 70 promowaliśmy wewnątrz organizacji. AstraZeneca stawia na różnorodność i przyciąganie talentów z różnych stron świata, dlatego jesteśmy otwarci na kandydatów z innych rynków. Obecnie zatrudniamy 30 obcokrajowców, między innymi z Ukrainy, Rosji, Rumunii, Hiszpanii czy Indii.
Stawiamy na kandydatów, którzy wykazują pasję, zaangażowanie, energię i potencjał oraz chęć rozwoju, jak również szczególnie zwracamy uwagę na to, czy nasz potencjalny przyszły pracownik reprezentuje wartości AstraZeneca i tym samym dopasuje się do naszej kultury organizacyjnej.
