Dane kontaktowe

ADVOX S.C.

ul. Blacharska 11
61-006 Poznań
wielkopolskie, Polska

NIP: 6182109064

Kim jesteśmy i dokąd zmierzamy?

Myśląć softwarehouse wyobrażasz sobie firmę, której głównym zajęciem jest programowanie?

I masz rację, choć w naszym przypadku to tylko część działalności.

Jesteśmy firmą, która kompleksowo obsługuje projekty IT, uwzględniając także działalność doradczą w kwestii wdrożeniowej.

Można więc powiedzieć, że jesteśmy firmą programistyczno-projektową dzielącą się na kilka zespołów, które to specjalizują się w:

  • Magento/Adobe Commerce
  • Symfony Framework
  • Projektowaniu UX/UI
  • Front-end development (ReactJS, Angular)

Realizujemy projekty dla sporych firm i wspólnie z nimi wymyślamy różne ciekawe rozwiązania. Ponadto okazjonalnie realizujemy też projekty wewnętrzne. W tym wszystkim staramy się zachowywać profesjonalizm, rozwijać swoje umiejętności i w miarę możliwości dobrze się bawić. Wspólnym wysiłkiem pracujemy na nasze coraz lepsze wyniki, bo przecież dobrze zorganizowany kolektyw to podstawa sukcesu.

Firma to zespół, może to truizm, ale często się o tym zapomina. W naszym przypadku firma to naprawdę grupa ludzi, którzy tworzą projekt pt. ADVOX Studio. Nie stoi za nami żadna korporacja czy venture capital, dlatego nie trzeba obawiać się dodatkowej, zewnętrznej presji. Oczywiście celem funkcjonowania firmy i każdej osoby jest zarabianie pieniędzy, aczkolwiek równie satysfakcjonujące jest to, gdy za pieniędzmi idą efekty w postaci zrealizowanych projektów.

Działy Advoxu

Sprawnie działające zespoły programistyczne jak i projektowe, to podstawa udanej kooperacji wewnątrz firmy oraz efektywnej współpracy z klientami.

Pozyskiwanie klientów, testowanie czy organizacja pracy to tylko niektóre z elementów naszej codziennej pracy, w której wspierają nas m.in poniższe zespoły:

  • marketingowo-sprzedażowy
  • zarządzania projektem
  • testów i jakości
  • zarządzania biurem
  • kadr

Jak wygląda rekrutacja

Nie jesteśmy i raczej nie chcemy być “korpo” (co nie wyklucza profesjonalnego podejścia do projektów), jednak ma to wpływ na uproszczony proces rekrutacji (w zależności od stanowiska):

1. Ocena dokumentów aplikacyjnych
 
Wstępna selekcja kandydatów odbywa się na podstawie przesłanych dokumentów. Ocenimy Wasze doświadczenie i umiejętności, aby stworzyć Wasz profil, porównując go z naszymi oczekiwaniami. Jeśli nie przejdziesz do następnego etapu poinformujemy Cię o tym mailowo.

2. Telefon
 
Czyli pierwszy kontakt z naszej strony, ale za to jaki! Na tym etapie, zaprosimy Cię na spotkanie w naszym biurze. Dowiesz się trochę więcej o samym stanowisku i obowiązkach, powiemy też ogólnie o naszej firmie.

3.Spotkanie I w biurze
 
To moment, w którym Ty możesz się przekonać jak wygląda atmosfera w naszym biurze i czy będzie odpowiadać Ci nasze środowisko, a my sprawdzimy Twoją wiedzę i porozmawiamy trochę o doświadczeniach i zadaniach, które w przyszłości mogą zostać Tobie przypisane.

4.Spotkanie II (praktyczne) - opcjonalne
 
Zdarza się, że kilku kandydatów wypada tak dobrze, że nie możemy jednoznacznie stwierdzić, który z nich jest najlepszy. Wierzymy, że lepiej nie powierzać losu ludzi szklanej kuli, dlatego w takich sytuacjach zapraszamy na dodatkowe spotkanie trwające 2-3h. W jego trakcie otrzymasz praktyczne zadanie, które pozwoli nam podjąć decyzję.

5.Decyzja wraz z rzetelnym feedbackiem
Informacja zwrotna to ważna część każdego procesu rekrutacyjnego, dlatego przykładamy do niej dużą uwagę.

Jeśli nie powitamy Cię na naszym pokładzie, może spodziewać się kontaktu z naszej strony wraz z powodami naszej decyzji oraz wskazaniem obszarów, które warto rozwijać.

Przeciętnie podejmujemy decyzję do 2 tygodni od spotkania rekrutacyjnego.

Benefity

  • nowoczesne narzędzia pracy
  • opieka medyczna
  • karta multisport
  • zawsze świeże owoce i dobrą kawkę
  • chill room, a w nim ping-pong, piłkarzyki, leżanki,
  • ogród w którym okazjonalnie spędzamy czas przy piwku i grillu
  • pizza-piątek!
  • urodzinowa niespodzianka

Najnowsze oferty pracy

zobacz wszystkie oferty pracy (1)